Повышение квалификации по курсу Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга

Удостоверение о повышении квалификации

Стоимость от 2 490р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

2 490 ₽ рассрочка 0%

Балтийский институт профессионального образования

ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ

ХИТ СЕЗОНА ТОЛЬКО СЕЙЧАС

СКИДКА -30%

на этот курс

Купи сейчас — учись потом.
Зафиксируй скидку 30% за собой.

Скидка применится автоматически в корзине при оформлении. Промокоды не нужны.

-30%

скидка на этот курс

рассрочка до 6 мес.

20.11

последний день

Как получить скидку: добавьте курс в корзину и оформите заказ до 20 ноября 2026 — система автоматически применит скидку 30% к стоимости обучения. Никаких промокодов.

Купи сейчас — учись потом: после оплаты скидка фиксируется за вами, а начать обучение вы сможете в удобное время. Точные условия переноса старта уточняйте у менеджера при оформлении.

Что важно знать: скидка не суммируется с другими акциями. Действующие клиенты могут получить скидку только при покупке курса, который ранее не приобретали. Исключения — программы по охране труда и транспортной безопасности.

О курсе «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»

Обучение направлено на подготовку специалиста по поиску, отбору и введению в должность сотрудников с использованием различных рекрутинговых технологий. Программа даёт знания о методах классического подбора, организации массового найма и технологии охоты за редкими специалистами. Особое внимание уделяется оценке кандидатов, адаптации новичков и выстраиванию воронки найма

Вид обучения Повышение квалификации

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 16 ч.

Документ Удостоверение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

Доступ к материалам сохраняется без ограничения по времени

Получить консультацию

Стоимость курса

от 2 490 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

16 часов

3 дня обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 498 ₽ Начать учиться за полную стоимость 2 490 ₽

36 часов

7 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 598 ₽ Начать учиться за полную стоимость 2 990 ₽

72 часов

14 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 698 ₽ Начать учиться за полную стоимость 3 490 ₽

108 часов

21 день обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 798 ₽ Начать учиться за полную стоимость 3 990 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 16 ч

Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга

Цель: Формирование базовых знаний о методах подбора, оценки и адаптации персонала в организации.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы рекрутмента и кадрового планирования
1.1. Понятие рекрутмента, виды подбора (внутренний, внешний), кадровое планирование	1,5
1.2. Разработка профиля должности, анализ рынка труда, воронка подбора	1,5
Раздел 2. Классический рекрутмент и массовый подбор
2.1. Поиск через сайты-агрегаторы, социальные сети, рекомендации, базы резюме	1,5
2.2. Массовый подбор: скрининг, групповые собеседования, аутсорсинг, аутстаффинг	1,5
Раздел 3. Технологии хедхантинга и прямой подбор
3.1. Прямой поиск (direct search), executive search, картографирование рынка	1,5
3.2. Методы привлечения пассивных кандидатов, работа с топ-менеджерами и узкими специалистами	1,5
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Методы оценки: интервью (структурированное, компетенций, стрессовое), тестирование, ассессмент-центр	1,5
4.2. Проверка рекомендаций, анализ благонадёжности, принятие решения о найме	1,5
Раздел 5. Адаптация и онбординг персонала
5.1. Программы адаптации (общая и индивидуальная), наставничество, buddying	1
5.2. Оценка эффективности адаптации, удержание сотрудников, выход из программы	1
Итоговая аттестация
Тестирование	2
ИТОГО	16 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 36 ч

Цель: Самостоятельное проведение подбора персонала разными методами, разработка программ адаптации.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы рекрутмента и кадрового планирования
1.1. Понятие рекрутмента, виды подбора (внутренний, внешний), кадровое планирование	3,5
1.2. Разработка профиля должности, анализ рынка труда, воронка подбора	3,5
Раздел 2. Классический рекрутмент и массовый подбор
2.1. Поиск через сайты-агрегаторы, социальные сети, рекомендации, базы резюме	3,5
2.2. Массовый подбор: скрининг, групповые собеседования, аутсорсинг, аутстаффинг	3,5
Раздел 3. Технологии хедхантинга и прямой подбор
3.1. Прямой поиск (direct search), executive search, картографирование рынка	3,5
3.2. Методы привлечения пассивных кандидатов, работа с топ-менеджерами и узкими специалистами	3,5
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Методы оценки: интервью (структурированное, компетенций, стрессовое), тестирование, ассессмент-центр	3,5
4.2. Проверка рекомендаций, анализ благонадёжности, принятие решения о найме	3,5
Раздел 5. Адаптация и онбординг персонала
5.1. Программы адаптации (общая и индивидуальная), наставничество, buddying	3
5.2. Оценка эффективности адаптации, удержание сотрудников, выход из программы	3
Итоговая аттестация
Тестирование	2
ИТОГО	36 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 72 ч

Цель: Углублённое освоение технологий хедхантинга, оценки и адаптации, построение системы подбора в организации.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы рекрутмента и кадрового планирования
1.1. Понятие рекрутмента, виды подбора (внутренний, внешний), кадровое планирование	7
1.2. Разработка профиля должности, анализ рынка труда, воронка подбора	7
Раздел 2. Классический рекрутмент и массовый подбор
2.1. Поиск через сайты-агрегаторы, социальные сети, рекомендации, базы резюме	7
2.2. Массовый подбор: скрининг, групповые собеседования, аутсорсинг, аутстаффинг	7
Раздел 3. Технологии хедхантинга и прямой подбор
3.1. Прямой поиск (direct search), executive search, картографирование рынка	7
3.2. Методы привлечения пассивных кандидатов, работа с топ-менеджерами и узкими специалистами	7
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Методы оценки: интервью (структурированное, компетенций, стрессовое), тестирование, ассессмент-центр	7
4.2. Проверка рекомендаций, анализ благонадёжности, принятие решения о найме	7
Раздел 5. Адаптация и онбординг персонала
5.1. Программы адаптации (общая и индивидуальная), наставничество, buddying	7
5.2. Оценка эффективности адаптации, удержание сотрудников, выход из программы	7
Итоговая аттестация
Тестирование	2
ИТОГО	72 ак. часа

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 108 ч

Цель: Экспертный уровень: супервизия, разработка стратегии подбора, обучение специалистов, консультирование по HR-процессам.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы рекрутмента и кадрового планирования
1.1. Понятие рекрутмента, виды подбора (внутренний, внешний), кадровое планирование	11
1.2. Разработка профиля должности, анализ рынка труда, воронка подбора	11
Раздел 2. Классический рекрутмент и массовый подбор
2.1. Поиск через сайты-агрегаторы, социальные сети, рекомендации, базы резюме	11
2.2. Массовый подбор: скрининг, групповые собеседования, аутсорсинг, аутстаффинг	11
Раздел 3. Технологии хедхантинга и прямой подбор
3.1. Прямой поиск (direct search), executive search, картографирование рынка	11
3.2. Методы привлечения пассивных кандидатов, работа с топ-менеджерами и узкими специалистами	11
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Методы оценки: интервью (структурированное, компетенций, стрессовое), тестирование, ассессмент-центр	11
4.2. Проверка рекомендаций, анализ благонадёжности, принятие решения о найме	11
Раздел 5. Адаптация и онбординг персонала
5.1. Программы адаптации (общая и индивидуальная), наставничество, buddying	9
5.2. Оценка эффективности адаптации, удержание сотрудников, выход из программы	9
Итоговая аттестация
Тестирование	2
ИТОГО	108 ак. часов

Лицензия и документы

ООО «БИПО» осуществляет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области.

После успешного освоения образовательной программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся документ об образовании и (или) о квалификации соответствующего вида в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся удостоверение о повышении квалификации соответствующего вида.

Удостоверение подтверждает освоение дополнительной профессиональной программы повышения квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сведения в ФИС ФРДО
Сведения о выданном документе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном законодательством порядке.

Проверка на Госуслугах
Сведения о документах об образовании и квалификации могут быть доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах в разделе «Образование» после их обработки и отображения государственной информационной системой.

Проверка документа
При необходимости сведения о выданном документе могут быть проверены в ФИС ФРДО в установленном порядке, а само удостоверение предъявлено работодателю или иной организации как документ, подтверждающий прохождение обучения.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего удостоверения

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 15.09.2026

Elena Best

?????

Проходила курс зоопсихологии. Очень грамотно сформирован материал, всё нужное для применения донесено четко и ясно, удобно заниматься. После окончания курса получен документ в отличном виде на почте России. Практически сразу появилась информация в госуслугах. Рекомендую 👍

2GIS 11.09.2026

Ольга Лунева

?????

Спасибо большое сотрудникам института БИПО. Был предложен выбор программ обучения по моему направлению и в разном объеме. Быстрое оформление всех необходимых документов с начала и до конца обучения. Спасибо за доступное изложение материала. Я очень довольна.

2GIS 12.09.2026

Дмитрий Богомазов

?????

Прошел переподготовку в Балтийском институте профессионального образования (БИПО). Удобная форма обучения. Программа обучения хорошо структурирована. Быстрая обратная связь. Диплом государственного образца, что принято радует. Выражаю глубокую благодарность руководству и сотрудникам института. Очень рекомендую.

2GIS 29.07.2026

Елена Бикменева

?????

Замечательное учебное заведение! Прекрасные сотрудники ! Очень важные и нужные для работы программы обучения! Удобный и доступный формат, можно учиться без отрыва от работы ! Всем рекомендую! Все удалённо , быстро и качественно!

Яндекс.Карты 04.06.2026

Алик

?????

Проходил повышение квалификации на психолога (профайлинг). Обучение все онлайн. Экономит время. Информация изложена доступна и упорядочено. Подойдет как новичкам так и профи. По итогу выдается удостоверение. Проверял - внесено в фис фрдо

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 17.07.2026

Игорь Воробей

?????

Очень удобная форма обучения.В любое время можно получить консультацию, помощь по вопросам обучения.В БИПО работают грамотные и отзывчивые специалисты. Если решили получить или повысить профессиональные навыки, всем советую БИПО

Zoon.ru 03.07.2026

Alisa Shcherbina

?????

Удобство оформления, прохождения курса, хорошо сформированные материалы с выделенными важными аспектами и тестами

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Частые вопросы об обучении в БИПО

Ниже собраны ответы на вопросы, которые чаще всего задают слушатели.

1. Можно ли совмещать обучение с работой?

Да. Дистанционный формат позволяет самостоятельно планировать время для изучения учебных материалов в пределах установленного срока обучения. Это удобно для тех, кто работает и не может посещать занятия по фиксированному расписанию.

2. Что будет, если я потеряю диплом или удостоверение?

В случае утраты документа необходимо обратиться в образовательную организацию. В зависимости от вида документа и обстоятельств утраты может быть оформлен его дубликат в установленном порядке.

3. Что делать, если документ не пришёл по почте?

Если срок доставки превышен, необходимо обратиться в БИПО для уточнения даты и номера почтового отправления. Отправление осуществляется с возможностью отслеживания, поэтому статус доставки можно проверить по трек-номеру.

4. Нужно ли сдавать вступительные экзамены?

Для всех программ БИПО вступительные экзамены не предусмотрены.

5. Есть ли у БИПО лицензия на образовательную деятельность?

Да. БИПО осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области. Лицензия предоставлена бессрочно.

Актуальные сведения о лицензии размещаются в официальном реестре лицензий. Проверить можно по ссылке: https://islod.obrnadzor.gov.ru/rlic/details/47a72526-86e9-a70c-d5ae-5ea10e5a988f.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Повышение квалификации по курсу Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга