Top.Mail.Ru
Специалист по кадрам
Ваш город:
info@bipo.ru
8 (800) 101-22-75

Балтийский институт
профессионального образования
Товар добавлен в корзину
К корзине Продолжить
  2. Институт БИПО
  3. Курсы

Профессиональная переподготовка по курсу Специалист по кадрам

Диплом о профессиональной переподготовке
  • Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
  • Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп
14 900 ₽ рассрочка 0%
Получить консультацию
Балтийский институт профессионального образования

Профессиональное обучение и переподготовка

Скидка −10% на каждый курс

Покупайте программы профессионального обучения и профессиональной переподготовки со скидкой 10%. Чем больше курсов — тем больше экономия.

  • Действует на неограниченное количество курсов
  • Скидка применяется автоматически в корзине
  • Успейте воспользоваться в октябре
Забрать скидку 10% →
🔥 Выгода
−10%
скидка
на каждый курс
с 5 по 31 октября

О курсе «Специалист по кадрам»

Обучение по программе «Специалист по кадрам» направлено на подготовку специалиста для выполнения полного цикла кадрового делопроизводства и реализации кадровой политики организации. Программа формирует глубокие знания в области трудового законодательства, правил оформления приёмов, переводов, увольнений, ведения трудовых книжек и личных дел сотрудников. Слушатели изучают порядок учёта рабочего времени, составления графиков отпусков, табелей и другой кадровой отчётности. Особое внимание уделяется освоению навыков работы с программами для ведения кадрового учёта, взаимодействия с государственными органами (военкоматы, служба занятости, трудовая инспекция) и основам делопроизводства. Курс также знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, порядком расследования несчастных случаев и особенностями работы с персональными данными.
Вид обучения Профессиональная переподготовка
Уровень Уровень СПО / Высшее
Часов от 300 ч.
Документ Диплом + приложение
Формат Заочно / дистанционно
Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах
Доступ к материалам сохраняется без ограничения по времени
Получить консультацию
Нажимая «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности.
Стоимость курса
от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по кадрам (базовый уровень)
Цель: Формирование фундаментальных знаний в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства и документационного обеспечения управления персоналом.
Наименование разделов и дисциплинВсего часов
Раздел 1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы в сфере трудовых отношений10
1.2. Подзаконные акты и нормативные документы Минтруда8
1.3. Локальные нормативные акты организации8
1.4. Ответственность за нарушения трудового законодательства8
Раздел 2. Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение
2.1. Виды кадровых документов и их функции9
2.2. Организация документооборота в кадровой службе8
2.3. Регистрация, учет и хранение кадровых документов8
2.4. Номенклатура дел кадровой службы8
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Прием на работу: оформление трудового договора и приказа9
3.2. Переводы и перемещения работников8
3.3. Прекращение трудового договора: основания и оформление8
3.4. Оформление совместительства и совмещения8
Раздел 4. Учет рабочего времени и оплата труда
4.1. Табель учета рабочего времени: правила ведения9
4.2. Виды рабочего времени и времени отдыха8
4.3. Оплата труда: системы, формы, документальное оформление8
4.4. Расчет среднего заработка8
Раздел 5. Кадровый учет и персональные данные
5.1. Личные карточки работников (форма Т-2)9
5.2. Трудовые книжки: правила ведения и хранения8
5.3. Защита персональных данных работников8
5.4. Воинский учет в организации8
Раздел 6. Отпуска, командировки и социальные гарантии
6.1. Виды отпусков и порядок их предоставления9
6.2. Оформление командировок8
6.3. Пособия и социальные выплаты8
6.4. Оформление больничных листов8
Раздел 7. Локальные нормативные акты организации
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка9
7.2. Положение об оплате труда и премировании8
7.3. Положение о защите персональных данных8
7.4. Иные локальные акты8
Раздел 8. Электронный документооборот и цифровые технологии
8.1. Электронные трудовые книжки9
8.2. Кадровый электронный документооборот8
8.3. Программные продукты для кадрового учета8
8.4. Электронная подпись и ее применение8
Раздел 9. Трудовые споры и взаимодействие с контролирующими органами
9.1. Расследование несчастных случаев на производстве8
9.2. Дисциплинарные взыскания и их оформление8
9.3. Трудовые споры: порядок рассмотрения8
9.4. Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой и судами8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)2
ИТОГО300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Специалист по кадрам (средний уровень)
Цель: Углублённое изучение методов кадрового администрирования, документооборота и цифровых технологий в управлении персоналом.
Наименование разделов и дисциплинВсего часов
Раздел 1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы в сфере трудовых отношений21
1.2. Подзаконные акты и нормативные документы Минтруда16
1.3. Локальные нормативные акты организации16
1.4. Ответственность за нарушения трудового законодательства16
Раздел 2. Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение
2.1. Виды кадровых документов и их функции19
2.2. Организация документооборота в кадровой службе16
2.3. Регистрация, учет и хранение кадровых документов16
2.4. Номенклатура дел кадровой службы16
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Прием на работу: оформление трудового договора и приказа18
3.2. Переводы и перемещения работников16
3.3. Прекращение трудового договора: основания и оформление16
3.4. Оформление совместительства и совмещения16
Раздел 4. Учет рабочего времени и оплата труда
4.1. Табель учета рабочего времени: правила ведения18
4.2. Виды рабочего времени и времени отдыха16
4.3. Оплата труда: системы, формы, документальное оформление16
4.4. Расчет среднего заработка16
Раздел 5. Кадровый учет и персональные данные
5.1. Личные карточки работников (форма Т-2)18
5.2. Трудовые книжки: правила ведения и хранения16
5.3. Защита персональных данных работников16
5.4. Воинский учет в организации16
Раздел 6. Отпуска, командировки и социальные гарантии
6.1. Виды отпусков и порядок их предоставления18
6.2. Оформление командировок16
6.3. Пособия и социальные выплаты16
6.4. Оформление больничных листов16
Раздел 7. Локальные нормативные акты организации
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка18
7.2. Положение об оплате труда и премировании16
7.3. Положение о защите персональных данных16
7.4. Иные локальные акты16
Раздел 8. Электронный документооборот и цифровые технологии
8.1. Электронные трудовые книжки18
8.2. Кадровый электронный документооборот16
8.3. Программные продукты для кадрового учета16
8.4. Электронная подпись и ее применение16
Раздел 9. Трудовые споры и взаимодействие с контролирующими органами
9.1. Расследование несчастных случаев на производстве16
9.2. Дисциплинарные взыскания и их оформление16
9.3. Трудовые споры: порядок рассмотрения18
9.4. Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой и судами16
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)2
ИТОГО600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Специалист по кадрам (продвинутый уровень)
Цель: Комплексная подготовка к управлению кадровыми процессами, внедрению автоматизированных систем и аудиту кадрового делопроизводства.
Наименование разделов и дисциплинВсего часов
Раздел 1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы в сфере трудовых отношений32
1.2. Подзаконные акты и нормативные документы Минтруда24
1.3. Локальные нормативные акты организации24
1.4. Ответственность за нарушения трудового законодательства24
Раздел 2. Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение
2.1. Виды кадровых документов и их функции29
2.2. Организация документооборота в кадровой службе24
2.3. Регистрация, учет и хранение кадровых документов24
2.4. Номенклатура дел кадровой службы24
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Прием на работу: оформление трудового договора и приказа27
3.2. Переводы и перемещения работников24
3.3. Прекращение трудового договора: основания и оформление24
3.4. Оформление совместительства и совмещения24
Раздел 4. Учет рабочего времени и оплата труда
4.1. Табель учета рабочего времени: правила ведения27
4.2. Виды рабочего времени и времени отдыха24
4.3. Оплата труда: системы, формы, документальное оформление24
4.4. Расчет среднего заработка24
Раздел 5. Кадровый учет и персональные данные
5.1. Личные карточки работников (форма Т-2)27
5.2. Трудовые книжки: правила ведения и хранения24
5.3. Защита персональных данных работников24
5.4. Воинский учет в организации24
Раздел 6. Отпуска, командировки и социальные гарантии
6.1. Виды отпусков и порядок их предоставления27
6.2. Оформление командировок24
6.3. Пособия и социальные выплаты24
6.4. Оформление больничных листов24
Раздел 7. Локальные нормативные акты организации
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка27
7.2. Положение об оплате труда и премировании24
7.3. Положение о защите персональных данных24
7.4. Иные локальные акты24
Раздел 8. Электронный документооборот и цифровые технологии
8.1. Электронные трудовые книжки27
8.2. Кадровый электронный документооборот24
8.3. Программные продукты для кадрового учета24
8.4. Электронная подпись и ее применение24
Раздел 9. Трудовые споры и взаимодействие с контролирующими органами
9.1. Расследование несчастных случаев на производстве24
9.2. Дисциплинарные взыскания и их оформление24
9.3. Трудовые споры: порядок рассмотрения27
9.4. Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой и судами24
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)2
ИТОГО900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Специалист по кадрам (экспертный уровень)
Цель: Подготовка экспертов для научно-методического руководства, стратегического планирования и аудита кадрового администрирования.
Наименование разделов и дисциплинВсего часов
Раздел 1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы в сфере трудовых отношений41
1.2. Подзаконные акты и нормативные документы Минтруда32
1.3. Локальные нормативные акты организации32
1.4. Ответственность за нарушения трудового законодательства32
Раздел 2. Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение
2.1. Виды кадровых документов и их функции37
2.2. Организация документооборота в кадровой службе32
2.3. Регистрация, учет и хранение кадровых документов32
2.4. Номенклатура дел кадровой службы32
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Прием на работу: оформление трудового договора и приказа37
3.2. Переводы и перемещения работников32
3.3. Прекращение трудового договора: основания и оформление32
3.4. Оформление совместительства и совмещения32
Раздел 4. Учет рабочего времени и оплата труда
4.1. Табель учета рабочего времени: правила ведения37
4.2. Виды рабочего времени и времени отдыха32
4.3. Оплата труда: системы, формы, документальное оформление32
4.4. Расчет среднего заработка32
Раздел 5. Кадровый учет и персональные данные
5.1. Личные карточки работников (форма Т-2)37
5.2. Трудовые книжки: правила ведения и хранения32
5.3. Защита персональных данных работников32
5.4. Воинский учет в организации32
Раздел 6. Отпуска, командировки и социальные гарантии
6.1. Виды отпусков и порядок их предоставления37
6.2. Оформление командировок32
6.3. Пособия и социальные выплаты32
6.4. Оформление больничных листов32
Раздел 7. Локальные нормативные акты организации
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка36
7.2. Положение об оплате труда и премировании32
7.3. Положение о защите персональных данных32
7.4. Иные локальные акты32
Раздел 8. Электронный документооборот и цифровые технологии
8.1. Электронные трудовые книжки36
8.2. Кадровый электронный документооборот32
8.3. Программные продукты для кадрового учета32
8.4. Электронная подпись и ее применение32
Раздел 9. Трудовые споры и взаимодействие с контролирующими органами
9.1. Расследование несчастных случаев на производстве32
9.2. Дисциплинарные взыскания и их оформление32
9.3. Трудовые споры: порядок рассмотрения36
9.4. Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой и судами32
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)2
ИТОГО1200 ак. часов

Лицензия и документы

ООО «БИПО» осуществляет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области.

После успешного освоения образовательной программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся документ об образовании и (или) о квалификации соответствующего вида в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке.
Проверить лицензию
Лицензия Министерства Образования
Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся диплом о профессиональной переподготовке соответствующего вида с приложением. В приложении указываются сведения об освоенной программе, в том числе её содержание и объём.

Диплом подтверждает освоение программы профессиональной переподготовки и получение квалификации, соответствующей реализуемой образовательной программе. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, полученная квалификация позволяет осуществлять профессиональную деятельность по соответствующему виду профессиональной деятельности.

Сведения в ФИС ФРДО
Сведения о выданном дипломе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном законодательством порядке.

Сведения на Госуслугах
Сведения о документах об образовании и квалификации могут быть доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах в разделе «Образование» после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.

Проверка документа
Сведения о выданном дипломе могут быть проверены в ФИС ФРДО в установленном порядке. Диплом и приложение к нему также могут быть предъявлены работодателю или иной организации в качестве документов, подтверждающих получение соответствующей квалификации.
Диплом о профессиональной переподготовке
Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего диплома

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов
2GIS 15.09.2026
?????
Проходила курс зоопсихологии. Очень грамотно сформирован материал, всё нужное для применения донесено четко и ясно, удобно заниматься. После окончания курса получен документ в отличном виде на почте России. Практически сразу появилась информация в госуслугах. Рекомендую 👍
2GIS 11.09.2026
?????
Спасибо большое сотрудникам института БИПО. Был предложен выбор программ обучения по моему направлению и в разном объеме. Быстрое оформление всех необходимых документов с начала и до конца обучения. Спасибо за доступное изложение материала. Я очень довольна.
2GIS 12.09.2026
?????
Прошел переподготовку в Балтийском институте профессионального образования (БИПО). Удобная форма обучения. Программа обучения хорошо структурирована. Быстрая обратная связь. Диплом государственного образца, что принято радует. Выражаю глубокую благодарность руководству и сотрудникам института. Очень рекомендую.
2GIS 29.07.2026
?????
Замечательное учебное заведение! Прекрасные сотрудники ! Очень важные и нужные для работы программы обучения! Удобный и доступный формат, можно учиться без отрыва от работы ! Всем рекомендую! Все удалённо , быстро и качественно!
Яндекс.Карты 04.06.2026
?????
Проходил повышение квалификации на психолога (профайлинг). Обучение все онлайн. Экономит время. Информация изложена доступна и упорядочено. Подойдет как новичкам так и профи. По итогу выдается удостоверение. Проверял - внесено в фис фрдо
Яндекс.Карты 05.02.2025
?????
Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!
Zoon.ru 17.07.2026
?????
Очень удобная форма обучения.В любое время можно получить консультацию, помощь по вопросам обучения.В БИПО работают грамотные и отзывчивые специалисты. Если решили получить или повысить профессиональные навыки, всем советую БИПО
Zoon.ru 03.07.2026
?????
Удобство оформления, прохождения курса, хорошо сформированные материалы с выделенными важными аспектами и тестами
Zoon.ru 18.02.2025
?????
Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.