Top.Mail.Ru
БИПО — Институт профессионального образования: курсы и переподготовка
Ваш город:
info@bipo.ru
8 (800) 101-22-75

Балтийский институт
профессионального образования
Товар добавлен в корзину
К корзине Продолжить
  2. Институт БИПО
  3. Курсы

Профессиональная переподготовка по курсу Специалист по кадрам

Диплом о профессиональной переподготовке
  • Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
  • Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп
14 900 ₽ рассрочка 0%
Получить консультацию
Балтийский институт профессионального образования

АКЦИЯ: 2+1

Прокачайте свои навыки по суперцене!
При покупке ДВУХ КУРСОВ -
третий ЗА 1 РУБЛЬ

Акция действует до 31 июля 2026 года
Распространяется на все курсы на сайте bipo.ru

Условия

О курсе «Специалист по кадрам»

Обучение по программе «Специалист по кадрам» направлено на подготовку специалиста для выполнения полного цикла кадрового делопроизводства и реализации кадровой политики организации. Программа формирует глубокие знания в области трудового законодательства, правил оформления приёмов, переводов, увольнений, ведения трудовых книжек и личных дел сотрудников. Слушатели изучают порядок учёта рабочего времени, составления графиков отпусков, табелей и другой кадровой отчётности. Особое внимание уделяется освоению навыков работы с программами для ведения кадрового учёта, взаимодействия с государственными органами (военкоматы, служба занятости, трудовая инспекция) и основам делопроизводства. Курс также знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, порядком расследования несчастных случаев и особенностями работы с персональными данными.
Вид обучения Профессиональная переподготовка
Уровень Уровень СПО / Высшее
Часов от 300 ч.
Документ Диплом + приложение
Формат Заочно / дистанционно
Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах
БИПО — Балтийский институт профессионального образования
Получить консультацию
Нажимая «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности.
Стоимость курса
от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по кадрам (базовый уровень)
Цель: Формирование фундаментальных знаний в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства и документационного обеспечения управления персоналом.
Наименование разделов и дисциплинВсего часов
Раздел 1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы в сфере трудовых отношений10
1.2. Подзаконные акты и нормативные документы Минтруда8
1.3. Локальные нормативные акты организации8
1.4. Ответственность за нарушения трудового законодательства8
Раздел 2. Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение
2.1. Виды кадровых документов и их функции9
2.2. Организация документооборота в кадровой службе8
2.3. Регистрация, учет и хранение кадровых документов8
2.4. Номенклатура дел кадровой службы8
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Прием на работу: оформление трудового договора и приказа9
3.2. Переводы и перемещения работников8
3.3. Прекращение трудового договора: основания и оформление8
3.4. Оформление совместительства и совмещения8
Раздел 4. Учет рабочего времени и оплата труда
4.1. Табель учета рабочего времени: правила ведения9
4.2. Виды рабочего времени и времени отдыха8
4.3. Оплата труда: системы, формы, документальное оформление8
4.4. Расчет среднего заработка8
Раздел 5. Кадровый учет и персональные данные
5.1. Личные карточки работников (форма Т-2)9
5.2. Трудовые книжки: правила ведения и хранения8
5.3. Защита персональных данных работников8
5.4. Воинский учет в организации8
Раздел 6. Отпуска, командировки и социальные гарантии
6.1. Виды отпусков и порядок их предоставления9
6.2. Оформление командировок8
6.3. Пособия и социальные выплаты8
6.4. Оформление больничных листов8
Раздел 7. Локальные нормативные акты организации
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка9
7.2. Положение об оплате труда и премировании8
7.3. Положение о защите персональных данных8
7.4. Иные локальные акты8
Раздел 8. Электронный документооборот и цифровые технологии
8.1. Электронные трудовые книжки9
8.2. Кадровый электронный документооборот8
8.3. Программные продукты для кадрового учета8
8.4. Электронная подпись и ее применение8
Раздел 9. Трудовые споры и взаимодействие с контролирующими органами
9.1. Расследование несчастных случаев на производстве8
9.2. Дисциплинарные взыскания и их оформление8
9.3. Трудовые споры: порядок рассмотрения8
9.4. Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой и судами8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)2
ИТОГО300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Специалист по кадрам (средний уровень)
Цель: Углублённое изучение методов кадрового администрирования, документооборота и цифровых технологий в управлении персоналом.
Наименование разделов и дисциплинВсего часов
Раздел 1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы в сфере трудовых отношений21
1.2. Подзаконные акты и нормативные документы Минтруда16
1.3. Локальные нормативные акты организации16
1.4. Ответственность за нарушения трудового законодательства16
Раздел 2. Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение
2.1. Виды кадровых документов и их функции19
2.2. Организация документооборота в кадровой службе16
2.3. Регистрация, учет и хранение кадровых документов16
2.4. Номенклатура дел кадровой службы16
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Прием на работу: оформление трудового договора и приказа18
3.2. Переводы и перемещения работников16
3.3. Прекращение трудового договора: основания и оформление16
3.4. Оформление совместительства и совмещения16
Раздел 4. Учет рабочего времени и оплата труда
4.1. Табель учета рабочего времени: правила ведения18
4.2. Виды рабочего времени и времени отдыха16
4.3. Оплата труда: системы, формы, документальное оформление16
4.4. Расчет среднего заработка16
Раздел 5. Кадровый учет и персональные данные
5.1. Личные карточки работников (форма Т-2)18
5.2. Трудовые книжки: правила ведения и хранения16
5.3. Защита персональных данных работников16
5.4. Воинский учет в организации16
Раздел 6. Отпуска, командировки и социальные гарантии
6.1. Виды отпусков и порядок их предоставления18
6.2. Оформление командировок16
6.3. Пособия и социальные выплаты16
6.4. Оформление больничных листов16
Раздел 7. Локальные нормативные акты организации
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка18
7.2. Положение об оплате труда и премировании16
7.3. Положение о защите персональных данных16
7.4. Иные локальные акты16
Раздел 8. Электронный документооборот и цифровые технологии
8.1. Электронные трудовые книжки18
8.2. Кадровый электронный документооборот16
8.3. Программные продукты для кадрового учета16
8.4. Электронная подпись и ее применение16
Раздел 9. Трудовые споры и взаимодействие с контролирующими органами
9.1. Расследование несчастных случаев на производстве16
9.2. Дисциплинарные взыскания и их оформление16
9.3. Трудовые споры: порядок рассмотрения18
9.4. Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой и судами16
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)2
ИТОГО600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Специалист по кадрам (продвинутый уровень)
Цель: Комплексная подготовка к управлению кадровыми процессами, внедрению автоматизированных систем и аудиту кадрового делопроизводства.
Наименование разделов и дисциплинВсего часов
Раздел 1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы в сфере трудовых отношений32
1.2. Подзаконные акты и нормативные документы Минтруда24
1.3. Локальные нормативные акты организации24
1.4. Ответственность за нарушения трудового законодательства24
Раздел 2. Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение
2.1. Виды кадровых документов и их функции29
2.2. Организация документооборота в кадровой службе24
2.3. Регистрация, учет и хранение кадровых документов24
2.4. Номенклатура дел кадровой службы24
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Прием на работу: оформление трудового договора и приказа27
3.2. Переводы и перемещения работников24
3.3. Прекращение трудового договора: основания и оформление24
3.4. Оформление совместительства и совмещения24
Раздел 4. Учет рабочего времени и оплата труда
4.1. Табель учета рабочего времени: правила ведения27
4.2. Виды рабочего времени и времени отдыха24
4.3. Оплата труда: системы, формы, документальное оформление24
4.4. Расчет среднего заработка24
Раздел 5. Кадровый учет и персональные данные
5.1. Личные карточки работников (форма Т-2)27
5.2. Трудовые книжки: правила ведения и хранения24
5.3. Защита персональных данных работников24
5.4. Воинский учет в организации24
Раздел 6. Отпуска, командировки и социальные гарантии
6.1. Виды отпусков и порядок их предоставления27
6.2. Оформление командировок24
6.3. Пособия и социальные выплаты24
6.4. Оформление больничных листов24
Раздел 7. Локальные нормативные акты организации
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка27
7.2. Положение об оплате труда и премировании24
7.3. Положение о защите персональных данных24
7.4. Иные локальные акты24
Раздел 8. Электронный документооборот и цифровые технологии
8.1. Электронные трудовые книжки27
8.2. Кадровый электронный документооборот24
8.3. Программные продукты для кадрового учета24
8.4. Электронная подпись и ее применение24
Раздел 9. Трудовые споры и взаимодействие с контролирующими органами
9.1. Расследование несчастных случаев на производстве24
9.2. Дисциплинарные взыскания и их оформление24
9.3. Трудовые споры: порядок рассмотрения27
9.4. Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой и судами24
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)2
ИТОГО900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Специалист по кадрам (экспертный уровень)
Цель: Подготовка экспертов для научно-методического руководства, стратегического планирования и аудита кадрового администрирования.
Наименование разделов и дисциплинВсего часов
Раздел 1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы в сфере трудовых отношений41
1.2. Подзаконные акты и нормативные документы Минтруда32
1.3. Локальные нормативные акты организации32
1.4. Ответственность за нарушения трудового законодательства32
Раздел 2. Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение
2.1. Виды кадровых документов и их функции37
2.2. Организация документооборота в кадровой службе32
2.3. Регистрация, учет и хранение кадровых документов32
2.4. Номенклатура дел кадровой службы32
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Прием на работу: оформление трудового договора и приказа37
3.2. Переводы и перемещения работников32
3.3. Прекращение трудового договора: основания и оформление32
3.4. Оформление совместительства и совмещения32
Раздел 4. Учет рабочего времени и оплата труда
4.1. Табель учета рабочего времени: правила ведения37
4.2. Виды рабочего времени и времени отдыха32
4.3. Оплата труда: системы, формы, документальное оформление32
4.4. Расчет среднего заработка32
Раздел 5. Кадровый учет и персональные данные
5.1. Личные карточки работников (форма Т-2)37
5.2. Трудовые книжки: правила ведения и хранения32
5.3. Защита персональных данных работников32
5.4. Воинский учет в организации32
Раздел 6. Отпуска, командировки и социальные гарантии
6.1. Виды отпусков и порядок их предоставления37
6.2. Оформление командировок32
6.3. Пособия и социальные выплаты32
6.4. Оформление больничных листов32
Раздел 7. Локальные нормативные акты организации
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка36
7.2. Положение об оплате труда и премировании32
7.3. Положение о защите персональных данных32
7.4. Иные локальные акты32
Раздел 8. Электронный документооборот и цифровые технологии
8.1. Электронные трудовые книжки36
8.2. Кадровый электронный документооборот32
8.3. Программные продукты для кадрового учета32
8.4. Электронная подпись и ее применение32
Раздел 9. Трудовые споры и взаимодействие с контролирующими органами
9.1. Расследование несчастных случаев на производстве32
9.2. Дисциплинарные взыскания и их оформление32
9.3. Трудовые споры: порядок рассмотрения36
9.4. Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой и судами32
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)2
ИТОГО1200 ак. часов

Лицензия и документы

Балтийский институт профессионального образования имеет бессрочную лицензию Министерства Образования № Л035-01236-39-00644354 от 20.03.2023 г.

Весь процесс обучения проходит официально, выдаваемые документы вносятся в единый реестр Лицензия ФИС ФРДО и отображаются в личном кабинете на Госуслугах в разделе Образование.
Проверить лицензию
Лицензия Министерства Образования
Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации вам выдаётся Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, в котором перечислены изученные дисциплины, объём часов и полученные компетенции.
Это официальный документ, который даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности и подтверждает вашу квалификацию на законодательном уровне. Диплом ценится государственными и коммерческими структурами, а также является надёжным основанием для прохождения аттестации, лицензирования и карьерного роста.

Ваши гарантии:
  • Федеральный учёт: Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений об образовании). Это гарантирует подлинность диплома для любого работодателя и защищает его от подделки.
  • Цифровое портфолио: Данные об обучении автоматически отображаются в вашем личном кабинете на Госуслугах (раздел «Образование»»). Вы всегда можете оперативно предоставить ссылку или скриншот как официальное подтверждение своей квалификации.
Диплом о профессиональной переподготовке
Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего диплома

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов
2GIS 10.02.2025
?????
Хочу поделиться своим положительным опытом заочного обучения! Все максимально удобно: документы приняли через электронную почту без лишней волокиты, а процесс оплаты очень порадовал своей простотой. И, конечно, отдельная благодарность секретарю Екатерине! Всегда на связи, всё объяснит и поможет разобраться в любых вопросах. Спасибо за такой комфортный учебный процесс!
2GIS 15.03.2025
?????
Бесценный опыт для расширения профессиональных компетенций. Обучение, необходимое современному специалисту. Я, практикующий психолог с более чем 20-летним стажем, завершила в БИПО дистанционное обучение сразу по двум программам: «Ароматерапия» и «Технологии эстетических услуг». Программы глубокие, информативные, составлены профессионалами. Материал подаётся структурированно, легко усваивается. Особо хочу отметить отличную организацию учебного процесса – всё чётко, понятно, без сбоев. Кураторы всегда на связи и оперативно помогают. Благодарю весь коллектив БИПО за возможность получить новые знания и вдохновение для дальнейшей работы!
2GIS 20.01.2025
?????
Компания БИПО выполнила полностью свои договорные обязательства. На все вопросы был чёткий, ясный ответ. Персонал компании профессионально подходил к обучению. Очень доволен, что выбрал именно этот институт для повышения квалификации. Всё организовано на высоком уровне, материалы доступны, преподаватели компетентны. Рекомендую всем, кто ценит своё время и хочет получить качественное образование без лишних хлопот.
2GIS 22.03.2025
?????
Проходила курс профессиональной переподготовки с целью смены сферы деятельности. Программа очень насыщенная и глубокая, охватывает все необходимые аспекты с нуля. Несмотря на большой объем информации, учиться было интересно благодаря грамотной подаче. Теперь чувствую себя уверенно на новом месте работы. Огромная благодарность институту за возможность получить качественное образование и новую профессию в короткие сроки.
Яндекс.Карты 28.02.2025
?????
Замечательный институт и его профессиональный коллектив, очень сильно понравилось обучение, что можно совмещать с работой и проходить курс в свободное время не нарушая границы своего организма) Если ищите для себя новую профессию или хотите поднять свои знания в уже знакомой для вас, то этот замечательный институт - ваш выбор!
Яндекс.Карты 05.02.2025
?????
Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!
Zoon.ru 10.01.2025
?????
Я прошла обучение в Балтийском институте профессионального образования - с августа по декабрь, и осталась очень довольна полученными знаниями и опытом. Программа обучения была хорошо структурирована. Особенно хотелось бы подчеркнуть индивидуальный подход к каждому студенту и современную материально-техническую базу института. Все обучение проходило в дружественной и профессиональной атмосфере, что позволило мне максимально эффективно освоить новые навыки и подготовиться к дальнейшей карьере. Рекомендую данный институт всем, кто ищет качественное профессиональное образование!
Zoon.ru 01.03.2025
?????
Учился в БИПО на биолога дистанционно. Очень удобный формат для совмещения с работой, не нужно никуда ездить и отпрашиваться. Все материалы доступны онлайн, тесты сдаются через интернет. Получил хорошую теоретическую базу, которую смог применять на практике. Для занятых людей отличное решение.
Zoon.ru 18.02.2025
?????
Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.