Top.Mail.Ru
Инспектор по кадрам
Ваш город:
info@bipo.ru
8 (800) 101-22-75

Балтийский институт
профессионального образования
Товар добавлен в корзину
К корзине Продолжить
  2. Институт БИПО
  3. Курсы

Профессиональное обучение по курсу Инспектор по кадрам

Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего
  • Стоимость от 10 890р., рассрочка 0% до 6 месяцев
  • Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп
10 890 ₽ рассрочка 0%
Получить консультацию
Балтийский институт профессионального образования

ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ
ХИТ СЕЗОНА ТОЛЬКО СЕЙЧАС
СКИДКА -30%

на этот курс

Купи сейчас — учись потом.
Зафиксируй скидку 30% за собой.
Скидка применится автоматически в корзине при оформлении. Промокоды не нужны.
-30%
скидка на этот курс
0%
рассрочка до 6 мес.
20.11
последний день

Как получить скидку: добавьте курс в корзину и оформите заказ до 20 ноября 2026 — система автоматически применит скидку 30% к стоимости обучения. Никаких промокодов.

Купи сейчас — учись потом: после оплаты скидка фиксируется за вами, а начать обучение вы сможете в удобное время. Точные условия переноса старта уточняйте у менеджера при оформлении.

Что важно знать: скидка не суммируется с другими акциями. Действующие клиенты могут получить скидку только при покупке курса, который ранее не приобретали. Исключения — программы по охране труда и транспортной безопасности.

О курсе «Инспектор по кадрам»

Обучение по программе «Инспектор по кадрам» направлено на подготовку специалиста для ведения кадрового делопроизводства и документационного обеспечения управления персоналом в организациях различных форм собственности. Программа формирует комплексные знания в области трудового законодательства, нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, порядка оформления приёма, перевода, поощрения, взыскания и увольнения работников. Особое внимание уделяется освоению практических навыков ведения и хранения трудовых книжек, личных карточек, формирования личных дел, учёта рабочего времени и составления графиков отпусков. Курс включает изучение правил подготовки и оформления локальных нормативных актов организации (правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, о защите персональных данных), а также порядка взаимодействия с государственными органами (военкоматами, службой занятости, трудовой инспекцией) и внебюджетными фондами. Важной частью подготовки является освоение информационных систем для автоматизации кадрового учёта, изучение этики делового общения с работниками и правил хранения кадровой документации в соответствии с архивным законодательством.
Вид обучения Профессиональное обучение
Уровень 9-11 классов СОШ
Часов от 120 ч.
Документ Свидетельство + приложение
Формат Заочно / дистанционно
Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах
Доступ к материалам сохраняется без ограничения по времени
Получить консультацию
Нажимая «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности.
Стоимость курса
от 10 890 ₽ возможна рассрочка

120 часов

28 дней обучения

  • Лицензия

  • ФИС ФРДО

  • Госуслуги

  • Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 178 ₽ Начать учиться за полную стоимость 10 890 ₽

330 часов

60 дней обучения

  • Лицензия

  • ФИС ФРДО

  • Госуслуги

  • Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 398 ₽ Начать учиться за полную стоимость 11 990 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 120 ч

Инспектор по кадрам (базовый уровень)
Цель: Формирование базовых знаний и навыков ведения кадрового делопроизводства под руководством опытного специалиста.
Наименование разделов и дисциплин Всего часов
Раздел 1. Введение в профессию и основы кадрового делопроизводства
1.1. Роль и задачи инспектора по кадрам, квалификационные требования, профессиональная этика. 2
1.2. Система кадрового делопроизводства, нормативная база (ТК РФ, законы, подзаконные акты). 2
1.3. Организация рабочего места, хранение документов, конфиденциальность. 2
Раздел 2. Трудовое законодательство и локальные нормативные акты
2.1. Основные положения Трудового кодекса РФ (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда). 5
2.2. Локальные нормативные акты организации: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных. 4
2.3. Коллективный договор, соглашения, порядок их разработки и принятия. 3
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Приём на работу: документы, предъявляемые при заключении трудового договора, оформление приёма. 5
3.2. Виды трудовых договоров (срочные, бессрочные, совместительство), порядок заключения и изменения. 4
3.3. Переводы, перемещения, совмещение профессий, временное заместительство. 4
3.4. Отстранение от работы, основания и порядок оформления. 2
Раздел 4. Учёт и движение кадров
4.1. Личная карточка работника (форма Т-2), порядок ведения и хранения. 3
4.2. Формирование и ведение личных дел работников, состав и порядок хранения. 4
4.3. Учёт рабочего времени: табели учёта, графики работы, суммированный учёт. 4
4.4. Командировки: оформление, учёт, авансовые отчёты. 3
Раздел 5. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности
5.1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, вкладыши. 4
5.2. Оформление записей в трудовую книжку (приём, перевод, увольнение, поощрения). 5
5.3. Учёт бланков трудовых книжек и вкладышей, приходно-расходная книга. 2
5.4. Электронные трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД, ЕФС-1). 3
Раздел 6. Прекращение трудовых отношений
6.1. Основания прекращения трудового договора (общие и дополнительные). 3
6.2. Порядок оформления увольнения по различным основаниям. 4
6.3. Оформление записей в трудовую книжку при увольнении, выдача документов. 4
6.4. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. 2
Раздел 7. Отпуска и социальные гарантии
7.1. Виды отпусков (ежегодные, учебные, без сохранения заработной платы), порядок предоставления. 4
7.2. График отпусков, порядок составления, изменения и учёта. 3
7.3. Оформление отпусков: заявления, приказы, записки-расчёты. 3
7.4. Пособия, компенсации и социальные выплаты, связанные с трудовой деятельностью. 2
Раздел 8. Воинский учёт и взаимодействие с государственными органами
8.1. Организация воинского учёта в организации, нормативная база. 4
8.2. Ведение документов воинского учёта, бронирование граждан. 4
8.3. Взаимодействие с военкоматами, отчётность. 2
8.4. Взаимодействие с государственной инспекцией труда, службой занятости, внебюджетными фондами. 2
Раздел 9. Автоматизация кадрового учёта и делопроизводства
9.1. Информационные системы для ведения кадрового учёта (1С:ЗУП и аналоги). 4
9.2. Работа с отчётностью, формирование документов в электронном виде. 3
9.3. Электронный документооборот в кадровой службе. 2
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование. 2
ИТОГО 120 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 330 ч

Инспектор по кадрам (расширенный уровень)
Цель: Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства, оформление всей документации, взаимодействие с госорганами и автоматизация учёта.
Наименование разделов и дисциплин Всего часов
Раздел 1. Введение в профессию и основы кадрового делопроизводства
1.1. Роль и задачи инспектора по кадрам, квалификационные требования, профессиональная этика. 5
1.2. Система кадрового делопроизводства, нормативная база (ТК РФ, законы, подзаконные акты). 6
1.3. Организация рабочего места, хранение документов, конфиденциальность. 5
Раздел 2. Трудовое законодательство и локальные нормативные акты
2.1. Основные положения Трудового кодекса РФ (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда). 14
2.2. Локальные нормативные акты организации: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных. 11
2.3. Коллективный договор, соглашения, порядок их разработки и принятия. 8
Раздел 3. Оформление трудовых отношений
3.1. Приём на работу: документы, предъявляемые при заключении трудового договора, оформление приёма. 14
3.2. Виды трудовых договоров (срочные, бессрочные, совместительство), порядок заключения и изменения. 11
3.3. Переводы, перемещения, совмещение профессий, временное заместительство. 11
3.4. Отстранение от работы, основания и порядок оформления. 7
Раздел 4. Учёт и движение кадров
4.1. Личная карточка работника (форма Т-2), порядок ведения и хранения. 8
4.2. Формирование и ведение личных дел работников, состав и порядок хранения. 11
4.3. Учёт рабочего времени: табели учёта, графики работы, суммированный учёт. 11
4.4. Командировки: оформление, учёт, авансовые отчёты. 8
Раздел 5. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности
5.1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, вкладыши. 11
5.2. Оформление записей в трудовую книжку (приём, перевод, увольнение, поощрения). 14
5.3. Учёт бланков трудовых книжек и вкладышей, приходно-расходная книга. 7
5.4. Электронные трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД, ЕФС-1). 9
Раздел 6. Прекращение трудовых отношений
6.1. Основания прекращения трудового договора (общие и дополнительные). 8
6.2. Порядок оформления увольнения по различным основаниям. 11
6.3. Оформление записей в трудовую книжку при увольнении, выдача документов. 11
6.4. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. 7
Раздел 7. Отпуска и социальные гарантии
7.1. Виды отпусков (ежегодные, учебные, без сохранения заработной платы), порядок предоставления. 11
7.2. График отпусков, порядок составления, изменения и учёта. 8
7.3. Оформление отпусков: заявления, приказы, записки-расчёты. 9
7.4. Пособия, компенсации и социальные выплаты, связанные с трудовой деятельностью. 7
Раздел 8. Воинский учёт и взаимодействие с государственными органами
8.1. Организация воинского учёта в организации, нормативная база. 11
8.2. Ведение документов воинского учёта, бронирование граждан. 11
8.3. Взаимодействие с военкоматами, отчётность. 7
8.4. Взаимодействие с государственной инспекцией труда, службой занятости, внебюджетными фондами. 7
Раздел 9. Автоматизация кадрового учёта и делопроизводства
9.1. Информационные системы для ведения кадрового учёта (1С:ЗУП и аналоги). 11
9.2. Работа с отчётностью, формирование документов в электронном виде. 8
9.3. Электронный документооборот в кадровой службе. 7
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование. 2
ИТОГО 330 ак. часов

Лицензия и документы

ООО «БИПО» осуществляет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области.

После успешного освоения образовательной программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся документ об образовании и (или) о квалификации соответствующего вида в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке.
Проверить лицензию
Лицензия Министерства Образования
Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессионального обучения и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего соответствующего вида с приложением.

Свидетельство подтверждает освоение программы профессионального обучения и получение соответствующей квалификации. Возможность выполнения конкретных видов профессиональной деятельности определяется квалификационными требованиями и иными требованиями законодательства Российской Федерации.

Сведения в ФИС ФРДО
Сведения о выданном документе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном законодательством порядке.

Сведения на Госуслугах
Сведения о документах об образовании и квалификации могут быть доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах в разделе «Образование» после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.

Проверка документа
Сведения о выданном свидетельстве могут быть проверены в ФИС ФРДО в установленном порядке. Свидетельство также может быть предъявлено работодателю или иной организации в качестве документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения и получение соответствующей квалификации.
Диплом о профессиональной переподготовке
Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего свидетельства

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов
2GIS 15.09.2026
?????
Проходила курс зоопсихологии. Очень грамотно сформирован материал, всё нужное для применения донесено четко и ясно, удобно заниматься. После окончания курса получен документ в отличном виде на почте России. Практически сразу появилась информация в госуслугах. Рекомендую 👍
2GIS 11.09.2026
?????
Спасибо большое сотрудникам института БИПО. Был предложен выбор программ обучения по моему направлению и в разном объеме. Быстрое оформление всех необходимых документов с начала и до конца обучения. Спасибо за доступное изложение материала. Я очень довольна.
2GIS 12.09.2026
?????
Прошел переподготовку в Балтийском институте профессионального образования (БИПО). Удобная форма обучения. Программа обучения хорошо структурирована. Быстрая обратная связь. Диплом государственного образца, что принято радует. Выражаю глубокую благодарность руководству и сотрудникам института. Очень рекомендую.
2GIS 29.07.2026
?????
Замечательное учебное заведение! Прекрасные сотрудники ! Очень важные и нужные для работы программы обучения! Удобный и доступный формат, можно учиться без отрыва от работы ! Всем рекомендую! Все удалённо , быстро и качественно!
Яндекс.Карты 04.06.2026
?????
Проходил повышение квалификации на психолога (профайлинг). Обучение все онлайн. Экономит время. Информация изложена доступна и упорядочено. Подойдет как новичкам так и профи. По итогу выдается удостоверение. Проверял - внесено в фис фрдо
Яндекс.Карты 05.02.2025
?????
Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!
Zoon.ru 17.07.2026
?????
Очень удобная форма обучения.В любое время можно получить консультацию, помощь по вопросам обучения.В БИПО работают грамотные и отзывчивые специалисты. Если решили получить или повысить профессиональные навыки, всем советую БИПО
Zoon.ru 03.07.2026
?????
Удобство оформления, прохождения курса, хорошо сформированные материалы с выделенными важными аспектами и тестами
Zoon.ru 18.02.2025
?????
Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Частые вопросы об обучении в БИПО

Ниже собраны ответы на вопросы, которые чаще всего задают слушатели.

Да. Дистанционный формат позволяет самостоятельно планировать время для изучения учебных материалов в пределах установленного срока обучения. Это удобно для тех, кто работает и не может посещать занятия по фиксированному расписанию.
Да. БИПО осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области. Лицензия предоставлена бессрочно.

Актуальные сведения о лицензии размещаются в официальном реестре лицензий. Проверить можно по ссылке: https://islod.obrnadzor.gov.ru/rlic/details/47a72526-86e9-a70c-d5ae-5ea10e5a988f.
Для всех программ БИПО вступительные экзамены не предусмотрены.
Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке. ФИС ФРДО — федеральная информационная система, содержащая сведения о документах об образовании и (или) квалификации и документах об обучении. Порядок и сроки передачи сведений зависят от соответствующего вида документа и установленных требований.
Сведения о документах об образовании и квалификации доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.