Профессиональная переподготовка по курсу Управление персоналом

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Получить консультацию

Балтийский институт профессионального образования

АКЦИЯ: 2+1

Прокачайте свои навыки по суперцене!
При покупке ДВУХ КУРСОВ -
третий ЗА 1 РУБЛЬ

Акция действует до 31 июля 2026 года
Распространяется на все курсы на сайте bipo.ru

Условия

О курсе «Управление персоналом»

Обучение по программе «Управление персоналом» направлено на подготовку специалистов, способных эффективно формировать и развивать кадровый состав организации для достижения её стратегических целей. Программа формирует комплексные знания в области кадрового делопроизводства, методов подбора, оценки и адаптации сотрудников, технологий обучения и развития персонала, основ трудового законодательства и мотивации трудовой деятельности. Особое внимание уделяется освоению современных подходов к построению корпоративной культуры, управлению конфликтами, разработке систем оплаты труда и нематериального стимулирования, а также развитию навыков деловых коммуникаций и созданию благоприятного психологического климата в коллективе

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

БИПО — Балтийский институт профессионального образования

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

1200 часов

240 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 580 ₽ Начать учиться за полную стоимость 17 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по управлению персоналом (базовый уровень)

Цель: Формирование базовых знаний в области HR: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, основы трудового права.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления персоналом и кадровая политика
1.1. Сущность и эволюция управления персоналом	8
1.2. Кадровая политика организации: типы и этапы формирования	8
1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами	8
1.4. Роль HR-службы в современной компании	8
Раздел 2. Правовые основы трудовых отношений и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения	8
2.2. Оформление приема, перевода, увольнения	9
2.3. Ведение трудовых книжек и личных дел	8
2.4. Локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате)	8
Раздел 3. Технологии подбора и отбора персонала (рекрутинг)
3.1. Источники и методы поиска кандидатов	8
3.2. Анализ резюме и проведение собеседований	9
3.3. Оценка кандидатов: тесты, кейсы, assessment	8
3.4. Онбординг и введение в должность	8
Раздел 4. Адаптация, обучение и развитие персонала
4.1. Виды и программы адаптации	8
4.2. Выявление потребностей в обучении	8
4.3. Формы и методы обучения (тренинги, наставничество, e-learning)	9
4.4. Оценка эффективности обучения	8
Раздел 5. Оценка и аттестация персонала
5.1. Цели и виды деловой оценки	8
5.2. Методы оценки: 360 градусов, KPI, управление по целям	9
5.3. Организация и проведение аттестации	8
5.4. Обратная связь и развитие по итогам оценки	8
Раздел 6. Мотивация и стимулирование труда
6.1. Теории мотивации (содержательные и процессуальные)	8
6.2. Материальное стимулирование (оклад, премии, бонусы)	8
6.3. Нематериальная мотивация (признание, соцпакет, карьера)	9
6.4. Разработка системы мотивации в организации	8
Раздел 7. Корпоративная культура и управление конфликтами
7.1. Понятие и типы корпоративной культуры	8
7.2. Методы диагностики и изменения культуры	8
7.3. Причины конфликтов в организации и их профилактика	9
7.4. Технологии управления конфликтами и медиация	8
Раздел 8. Кадровое планирование и бюджетирование
8.1. Планирование численности и структуры персонала	8
8.2. Анализ кадрового потенциала и текучести	8
8.3. Бюджет на персонал (ФОТ, затраты на подбор и обучение)	9
8.4. HR-аналитика и отчётность	8
Раздел 9. Управление эффективностью и современные HR-технологии
9.1. Системы KPI и OKR	9
9.2. Производительность труда и методы её повышения	9
9.3. Автоматизация HR-процессов (HRIS, ATS)	9
9.4. Тренды в управлении персоналом (HR-бренд, employee experience)	9
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Специалист по управлению персоналом (расширенный уровень)

Цель: Углублённое изучение HR-процессов, самостоятельное ведение кадрового учёта, подбора и оценки персонала.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления персоналом и кадровая политика
1.1. Сущность и эволюция управления персоналом	16
1.2. Кадровая политика организации: типы и этапы формирования	17
1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами	16
1.4. Роль HR-службы в современной компании	17
Раздел 2. Правовые основы трудовых отношений и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения	16
2.2. Оформление приема, перевода, увольнения	17
2.3. Ведение трудовых книжек и личных дел	16
2.4. Локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате)	17
Раздел 3. Технологии подбора и отбора персонала (рекрутинг)
3.1. Источники и методы поиска кандидатов	17
3.2. Анализ резюме и проведение собеседований	17
3.3. Оценка кандидатов: тесты, кейсы, assessment	16
3.4. Онбординг и введение в должность	16
Раздел 4. Адаптация, обучение и развитие персонала
4.1. Виды и программы адаптации	16
4.2. Выявление потребностей в обучении	17
4.3. Формы и методы обучения (тренинги, наставничество, e-learning)	17
4.4. Оценка эффективности обучения	16
Раздел 5. Оценка и аттестация персонала
5.1. Цели и виды деловой оценки	16
5.2. Методы оценки: 360 градусов, KPI, управление по целям	17
5.3. Организация и проведение аттестации	16
5.4. Обратная связь и развитие по итогам оценки	17
Раздел 6. Мотивация и стимулирование труда
6.1. Теории мотивации (содержательные и процессуальные)	16
6.2. Материальное стимулирование (оклад, премии, бонусы)	17
6.3. Нематериальная мотивация (признание, соцпакет, карьера)	17
6.4. Разработка системы мотивации в организации	16
Раздел 7. Корпоративная культура и управление конфликтами
7.1. Понятие и типы корпоративной культуры	16
7.2. Методы диагностики и изменения культуры	17
7.3. Причины конфликтов в организации и их профилактика	17
7.4. Технологии управления конфликтами и медиация	16
Раздел 8. Кадровое планирование и бюджетирование
8.1. Планирование численности и структуры персонала	16
8.2. Анализ кадрового потенциала и текучести	17
8.3. Бюджет на персонал (ФОТ, затраты на подбор и обучение)	17
8.4. HR-аналитика и отчётность	16
Раздел 9. Управление эффективностью и современные HR-технологии
9.1. Системы KPI и OKR	18
9.2. Производительность труда и методы её повышения	18
9.3. Автоматизация HR-процессов (HRIS, ATS)	17
9.4. Тренды в управлении персоналом (HR-бренд, employee experience)	18
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

HR-менеджер (профессиональный уровень)

Цель: Комплексное освоение всех функций управления персоналом, включая стратегическое планирование, HR-аналитику и современные технологии.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления персоналом и кадровая политика
1.1. Сущность и эволюция управления персоналом	25
1.2. Кадровая политика организации: типы и этапы формирования	25
1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами	25
1.4. Роль HR-службы в современной компании	25
Раздел 2. Правовые основы трудовых отношений и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения	25
2.2. Оформление приема, перевода, увольнения	25
2.3. Ведение трудовых книжек и личных дел	25
2.4. Локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате)	25
Раздел 3. Технологии подбора и отбора персонала (рекрутинг)
3.1. Источники и методы поиска кандидатов	25
3.2. Анализ резюме и проведение собеседований	25
3.3. Оценка кандидатов: тесты, кейсы, assessment	25
3.4. Онбординг и введение в должность	25
Раздел 4. Адаптация, обучение и развитие персонала
4.1. Виды и программы адаптации	25
4.2. Выявление потребностей в обучении	25
4.3. Формы и методы обучения (тренинги, наставничество, e-learning)	25
4.4. Оценка эффективности обучения	25
Раздел 5. Оценка и аттестация персонала
5.1. Цели и виды деловой оценки	25
5.2. Методы оценки: 360 градусов, KPI, управление по целям	25
5.3. Организация и проведение аттестации	25
5.4. Обратная связь и развитие по итогам оценки	25
Раздел 6. Мотивация и стимулирование труда
6.1. Теории мотивации (содержательные и процессуальные)	25
6.2. Материальное стимулирование (оклад, премии, бонусы)	25
6.3. Нематериальная мотивация (признание, соцпакет, карьера)	25
6.4. Разработка системы мотивации в организации	25
Раздел 7. Корпоративная культура и управление конфликтами
7.1. Понятие и типы корпоративной культуры	25
7.2. Методы диагностики и изменения культуры	25
7.3. Причины конфликтов в организации и их профилактика	25
7.4. Технологии управления конфликтами и медиация	25
Раздел 8. Кадровое планирование и бюджетирование
8.1. Планирование численности и структуры персонала	25
8.2. Анализ кадрового потенциала и текучести	25
8.3. Бюджет на персонал (ФОТ, затраты на подбор и обучение)	25
8.4. HR-аналитика и отчётность	25
Раздел 9. Управление эффективностью и современные HR-технологии
9.1. Системы KPI и OKR	27
9.2. Производительность труда и методы её повышения	27
9.3. Автоматизация HR-процессов (HRIS, ATS)	26
9.4. Тренды в управлении персоналом (HR-бренд, employee experience)	26
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

HR-эксперт / Директор по персоналу

Цель: Формирование системного стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами, готовность к руководству HR-службой и разработке кадровой политики.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления персоналом и кадровая политика
1.1. Сущность и эволюция управления персоналом	33
1.2. Кадровая политика организации: типы и этапы формирования	33
1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами	33
1.4. Роль HR-службы в современной компании	33
Раздел 2. Правовые основы трудовых отношений и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения	33
2.2. Оформление приема, перевода, увольнения	33
2.3. Ведение трудовых книжек и личных дел	33
2.4. Локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате)	33
Раздел 3. Технологии подбора и отбора персонала (рекрутинг)
3.1. Источники и методы поиска кандидатов	33
3.2. Анализ резюме и проведение собеседований	33
3.3. Оценка кандидатов: тесты, кейсы, assessment	33
3.4. Онбординг и введение в должность	33
Раздел 4. Адаптация, обучение и развитие персонала
4.1. Виды и программы адаптации	33
4.2. Выявление потребностей в обучении	33
4.3. Формы и методы обучения (тренинги, наставничество, e-learning)	33
4.4. Оценка эффективности обучения	33
Раздел 5. Оценка и аттестация персонала
5.1. Цели и виды деловой оценки	33
5.2. Методы оценки: 360 градусов, KPI, управление по целям	33
5.3. Организация и проведение аттестации	33
5.4. Обратная связь и развитие по итогам оценки	33
Раздел 6. Мотивация и стимулирование труда
6.1. Теории мотивации (содержательные и процессуальные)	33
6.2. Материальное стимулирование (оклад, премии, бонусы)	33
6.3. Нематериальная мотивация (признание, соцпакет, карьера)	33
6.4. Разработка системы мотивации в организации	33
Раздел 7. Корпоративная культура и управление конфликтами
7.1. Понятие и типы корпоративной культуры	33
7.2. Методы диагностики и изменения культуры	33
7.3. Причины конфликтов в организации и их профилактика	33
7.4. Технологии управления конфликтами и медиация	33
Раздел 8. Кадровое планирование и бюджетирование
8.1. Планирование численности и структуры персонала	33
8.2. Анализ кадрового потенциала и текучести	33
8.3. Бюджет на персонал (ФОТ, затраты на подбор и обучение)	33
8.4. HR-аналитика и отчётность	33
Раздел 9. Управление эффективностью и современные HR-технологии
9.1. Системы KPI и OKR	37
9.2. Производительность труда и методы её повышения	36
9.3. Автоматизация HR-процессов (HRIS, ATS)	36
9.4. Тренды в управлении персоналом (HR-бренд, employee experience)	36
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

Балтийский институт профессионального образования имеет бессрочную лицензию Министерства Образования № Л035-01236-39-00644354 от 20.03.2023 г.

Весь процесс обучения проходит официально, выдаваемые документы вносятся в единый реестр Лицензия ФИС ФРДО и отображаются в личном кабинете на Госуслугах в разделе Образование.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации вам выдаётся Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, в котором перечислены изученные дисциплины, объём часов и полученные компетенции.
Это официальный документ, который даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности и подтверждает вашу квалификацию на законодательном уровне. Диплом ценится государственными и коммерческими структурами, а также является надёжным основанием для прохождения аттестации, лицензирования и карьерного роста.

Ваши гарантии:

Федеральный учёт: Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений об образовании). Это гарантирует подлинность диплома для любого работодателя и защищает его от подделки.
Цифровое портфолио: Данные об обучении автоматически отображаются в вашем личном кабинете на Госуслугах (раздел «Образование»»). Вы всегда можете оперативно предоставить ссылку или скриншот как официальное подтверждение своей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Наша главная гордость - юридический "щит" студента

Мы единственные на рынке, кто даёт письменную гарантию защиты ваших интересов. Если у проверяющих органов или работодателя возникнут сомнения в подлинности вашего - наш юридический отдел подключится лично и отстоит ваши права вплодь до суда. Вы получаете не просто корочку, а защищённый государственный документ с мощной поддержкой

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 10.02.2025

Любовь Московкина

?????

Хочу поделиться своим положительным опытом заочного обучения! Все максимально удобно: документы приняли через электронную почту без лишней волокиты, а процесс оплаты очень порадовал своей простотой. И, конечно, отдельная благодарность секретарю Екатерине! Всегда на связи, всё объяснит и поможет разобраться в любых вопросах. Спасибо за такой комфортный учебный процесс!

2GIS 15.03.2025

Natalia K

?????

Бесценный опыт для расширения профессиональных компетенций. Обучение, необходимое современному специалисту. Я, практикующий психолог с более чем 20-летним стажем, завершила в БИПО дистанционное обучение сразу по двум программам: «Ароматерапия» и «Технологии эстетических услуг». Программы глубокие, информативные, составлены профессионалами. Материал подаётся структурированно, легко усваивается. Особо хочу отметить отличную организацию учебного процесса – всё чётко, понятно, без сбоев. Кураторы всегда на связи и оперативно помогают. Благодарю весь коллектив БИПО за возможность получить новые знания и вдохновение для дальнейшей работы!

2GIS 20.01.2025

Вячеслав Архипов

?????

Компания БИПО выполнила полностью свои договорные обязательства. На все вопросы был чёткий, ясный ответ. Персонал компании профессионально подходил к обучению. Очень доволен, что выбрал именно этот институт для повышения квалификации. Всё организовано на высоком уровне, материалы доступны, преподаватели компетентны. Рекомендую всем, кто ценит своё время и хочет получить качественное образование без лишних хлопот.

2GIS 22.03.2025

Елена Ш.

?????

Проходила курс профессиональной переподготовки с целью смены сферы деятельности. Программа очень насыщенная и глубокая, охватывает все необходимые аспекты с нуля. Несмотря на большой объем информации, учиться было интересно благодаря грамотной подаче. Теперь чувствую себя уверенно на новом месте работы. Огромная благодарность институту за возможность получить качественное образование и новую профессию в короткие сроки.

Яндекс.Карты 28.02.2025

Михаил О.

?????

Замечательный институт и его профессиональный коллектив, очень сильно понравилось обучение, что можно совмещать с работой и проходить курс в свободное время не нарушая границы своего организма) Если ищите для себя новую профессию или хотите поднять свои знания в уже знакомой для вас, то этот замечательный институт - ваш выбор!

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 10.01.2025

Валерия

?????

Я прошла обучение в Балтийском институте профессионального образования - с августа по декабрь, и осталась очень довольна полученными знаниями и опытом. Программа обучения была хорошо структурирована. Особенно хотелось бы подчеркнуть индивидуальный подход к каждому студенту и современную материально-техническую базу института. Все обучение проходило в дружественной и профессиональной атмосфере, что позволило мне максимально эффективно освоить новые навыки и подготовиться к дальнейшей карьере. Рекомендую данный институт всем, кто ищет качественное профессиональное образование!

Zoon.ru 01.03.2025

Иван Фрменко

?????

Учился в БИПО на биолога дистанционно. Очень удобный формат для совмещения с работой, не нужно никуда ездить и отпрашиваться. Все материалы доступны онлайн, тесты сдаются через интернет. Получил хорошую теоретическую базу, которую смог применять на практике. Для занятых людей отличное решение.

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Управление персоналом