Профессиональная переподготовка по курсу Управление человеческими ресурсами (HR)

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Получить консультацию

Балтийский институт профессионального образования

АКЦИЯ: 2+1

Прокачайте свои навыки по суперцене!
При покупке ДВУХ КУРСОВ -
третий ЗА 1 РУБЛЬ

Акция действует до 31 июля 2026 года
Распространяется на все курсы на сайте bipo.ru

Условия

О курсе «Управление человеческими ресурсами (HR)»

Обучение по программе «Управление человеческими ресурсами» направлено на подготовку специалистов, реализующих стратегический подход к формированию и развитию кадрового потенциала организации. Программа формирует комплексные знания в области современных методов подбора и адаптации сотрудников, управления эффективностью и служебным ростом, организации обучения и оценки персонала, а также основ кадрового администрирования и трудового права. Особое внимание уделяется освоению инструментов создания и продвижения бренда работодателя, разработке стратегий удержания ценных специалистов, технологиям управления талантами и формирования кадрового резерва, методам анализа рынка труда и внедрения цифровых решений для автоматизации кадровых процессов

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

БИПО — Балтийский институт профессионального образования

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

1200 часов

240 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 580 ₽ Начать учиться за полную стоимость 17 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

HR-специалист (базовый уровень)

Цель: Формирование базовых знаний в области управления человеческими ресурсами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, основы трудового права.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления человеческими ресурсами и кадровая стратегия
1.1. Сущность и эволюция HR-менеджмента	8
1.2. Кадровая стратегия и политика организации	8
1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами	8
1.4. Роль HR-службы и HR-бизнес-партнерство	9
Раздел 2. Трудовое право и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения и изменения	8
2.2. Оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение)	8
2.3. Ведение кадровой документации (трудовые книжки, личные дела)	8
2.4. Локальные нормативные акты и защита персональных данных	9
Раздел 3. Рекрутмент и подбор персонала
3.1. Источники и методы поиска кандидатов	8
3.2. Технологии отбора: собеседования, кейсы, ассессмент	8
3.3. Оценка кандидатов и принятие решений	8
3.4. Онбординг и адаптация новых сотрудников	9
Раздел 4. Адаптация, обучение и развитие персонала
4.1. Система адаптации: программы и инструменты	8
4.2. Выявление потребностей в обучении и планирование	8
4.3. Методы обучения (тренинги, наставничество, e-learning)	8
4.4. Оценка эффективности обучения и развитие талантов	9
Раздел 5. Оценка и аттестация персонала
5.1. Цели и виды деловой оценки	8
5.2. Методы оценки: 360 градусов, KPI, управление по целям	8
5.3. Организация и проведение аттестации	8
5.4. Обратная связь и развитие по итогам оценки	9
Раздел 6. Мотивация и компенсации (C&B)
6.1. Теории мотивации и их применение	8
6.2. Материальное стимулирование: оклад, премии, бонусы	8
6.3. Нематериальная мотивация и социальный пакет	8
6.4. Разработка системы грейдов и KPI	9
Раздел 7. Корпоративная культура и управление вовлеченностью
7.1. Понятие и типы корпоративной культуры	8
7.2. Диагностика и изменение культуры	8
7.3. Вовлеченность персонала и ее измерение	8
7.4. Управление конфликтами и стрессами	9
Раздел 8. Кадровое планирование и HR-аналитика
8.1. Планирование численности и структуры персонала	8
8.2. Анализ кадрового потенциала и текучести	8
8.3. Бюджетирование затрат на персонал	8
8.4. HR-метрики и аналитическая отчетность	9
Раздел 9. Современные HR-технологии и цифровизация
9.1. Автоматизация HR-процессов (HRIS, ATS)	8
9.2. Цифровые инструменты для оценки и обучения	8
9.3. Управление эффективностью (OKR, KPI)	9
9.4. Тренды в HR: HR-бренд, employee experience, удаленная работа	9
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

HR-менеджер (расширенный уровень)

Цель: Углубленное освоение HR-процессов, самостоятельное ведение кадрового учета, подбора, оценки и развития персонала.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления человеческими ресурсами и кадровая стратегия
1.1. Сущность и эволюция HR-менеджмента	17
1.2. Кадровая стратегия и политика организации	17
1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами	16
1.4. Роль HR-службы и HR-бизнес-партнерство	17
Раздел 2. Трудовое право и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения и изменения	17
2.2. Оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение)	17
2.3. Ведение кадровой документации (трудовые книжки, личные дела)	16
2.4. Локальные нормативные акты и защита персональных данных	17
Раздел 3. Рекрутмент и подбор персонала
3.1. Источники и методы поиска кандидатов	17
3.2. Технологии отбора: собеседования, кейсы, ассессмент	17
3.3. Оценка кандидатов и принятие решений	16
3.4. Онбординг и адаптация новых сотрудников	17
Раздел 4. Адаптация, обучение и развитие персонала
4.1. Система адаптации: программы и инструменты	17
4.2. Выявление потребностей в обучении и планирование	17
4.3. Методы обучения (тренинги, наставничество, e-learning)	16
4.4. Оценка эффективности обучения и развитие талантов	17
Раздел 5. Оценка и аттестация персонала
5.1. Цели и виды деловой оценки	16
5.2. Методы оценки: 360 градусов, KPI, управление по целям	16
5.3. Организация и проведение аттестации	17
5.4. Обратная связь и развитие по итогам оценки	17
Раздел 6. Мотивация и компенсации (C&B)
6.1. Теории мотивации и их применение	16
6.2. Материальное стимулирование: оклад, премии, бонусы	16
6.3. Нематериальная мотивация и социальный пакет	17
6.4. Разработка системы грейдов и KPI	17
Раздел 7. Корпоративная культура и управление вовлеченностью
7.1. Понятие и типы корпоративной культуры	16
7.2. Диагностика и изменение культуры	16
7.3. Вовлеченность персонала и ее измерение	17
7.4. Управление конфликтами и стрессами	17
Раздел 8. Кадровое планирование и HR-аналитика
8.1. Планирование численности и структуры персонала	16
8.2. Анализ кадрового потенциала и текучести	16
8.3. Бюджетирование затрат на персонал	17
8.4. HR-метрики и аналитическая отчетность	17
Раздел 9. Современные HR-технологии и цифровизация
9.1. Автоматизация HR-процессов (HRIS, ATS)	16
9.2. Цифровые инструменты для оценки и обучения	16
9.3. Управление эффективностью (OKR, KPI)	17
9.4. Тренды в HR: HR-бренд, employee experience, удаленная работа	17
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

HR-эксперт / Бизнес-партнер (профессиональный уровень)

Цель: Комплексная подготовка к роли HR-бизнес-партнера: стратегическое планирование, HR-аналитика, управление эффективностью и корпоративной культурой.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления человеческими ресурсами и кадровая стратегия
1.1. Сущность и эволюция HR-менеджмента	25
1.2. Кадровая стратегия и политика организации	25
1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами	25
1.4. Роль HR-службы и HR-бизнес-партнерство	25
Раздел 2. Трудовое право и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения и изменения	25
2.2. Оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение)	25
2.3. Ведение кадровой документации (трудовые книжки, личные дела)	25
2.4. Локальные нормативные акты и защита персональных данных	25
Раздел 3. Рекрутмент и подбор персонала
3.1. Источники и методы поиска кандидатов	25
3.2. Технологии отбора: собеседования, кейсы, ассессмент	25
3.3. Оценка кандидатов и принятие решений	25
3.4. Онбординг и адаптация новых сотрудников	25
Раздел 4. Адаптация, обучение и развитие персонала
4.1. Система адаптации: программы и инструменты	25
4.2. Выявление потребностей в обучении и планирование	25
4.3. Методы обучения (тренинги, наставничество, e-learning)	25
4.4. Оценка эффективности обучения и развитие талантов	25
Раздел 5. Оценка и аттестация персонала
5.1. Цели и виды деловой оценки	25
5.2. Методы оценки: 360 градусов, KPI, управление по целям	25
5.3. Организация и проведение аттестации	25
5.4. Обратная связь и развитие по итогам оценки	25
Раздел 6. Мотивация и компенсации (C&B)
6.1. Теории мотивации и их применение	25
6.2. Материальное стимулирование: оклад, премии, бонусы	25
6.3. Нематериальная мотивация и социальный пакет	25
6.4. Разработка системы грейдов и KPI	25
Раздел 7. Корпоративная культура и управление вовлеченностью
7.1. Понятие и типы корпоративной культуры	25
7.2. Диагностика и изменение культуры	25
7.3. Вовлеченность персонала и ее измерение	25
7.4. Управление конфликтами и стрессами	25
Раздел 8. Кадровое планирование и HR-аналитика
8.1. Планирование численности и структуры персонала	25
8.2. Анализ кадрового потенциала и текучести	25
8.3. Бюджетирование затрат на персонал	25
8.4. HR-метрики и аналитическая отчетность	25
Раздел 9. Современные HR-технологии и цифровизация
9.1. Автоматизация HR-процессов (HRIS, ATS)	24
9.2. Цифровые инструменты для оценки и обучения	24
9.3. Управление эффективностью (OKR, KPI)	25
9.4. Тренды в HR: HR-бренд, employee experience, удаленная работа	25
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Директор по персоналу / HR-директор (экспертный уровень)

Цель: Формирование системного стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами, готовность к руководству HR-службой и разработке кадровой политики.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления человеческими ресурсами и кадровая стратегия
1.1. Сущность и эволюция HR-менеджмента	33
1.2. Кадровая стратегия и политика организации	33
1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами	33
1.4. Роль HR-службы и HR-бизнес-партнерство	34
Раздел 2. Трудовое право и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения и изменения	33
2.2. Оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение)	33
2.3. Ведение кадровой документации (трудовые книжки, личные дела)	33
2.4. Локальные нормативные акты и защита персональных данных	34
Раздел 3. Рекрутмент и подбор персонала
3.1. Источники и методы поиска кандидатов	33
3.2. Технологии отбора: собеседования, кейсы, ассессмент	33
3.3. Оценка кандидатов и принятие решений	33
3.4. Онбординг и адаптация новых сотрудников	34
Раздел 4. Адаптация, обучение и развитие персонала
4.1. Система адаптации: программы и инструменты	33
4.2. Выявление потребностей в обучении и планирование	33
4.3. Методы обучения (тренинги, наставничество, e-learning)	33
4.4. Оценка эффективности обучения и развитие талантов	34
Раздел 5. Оценка и аттестация персонала
5.1. Цели и виды деловой оценки	33
5.2. Методы оценки: 360 градусов, KPI, управление по целям	33
5.3. Организация и проведение аттестации	33
5.4. Обратная связь и развитие по итогам оценки	34
Раздел 6. Мотивация и компенсации (C&B)
6.1. Теории мотивации и их применение	33
6.2. Материальное стимулирование: оклад, премии, бонусы	33
6.3. Нематериальная мотивация и социальный пакет	33
6.4. Разработка системы грейдов и KPI	34
Раздел 7. Корпоративная культура и управление вовлеченностью
7.1. Понятие и типы корпоративной культуры	33
7.2. Диагностика и изменение культуры	33
7.3. Вовлеченность персонала и ее измерение	33
7.4. Управление конфликтами и стрессами	34
Раздел 8. Кадровое планирование и HR-аналитика
8.1. Планирование численности и структуры персонала	33
8.2. Анализ кадрового потенциала и текучести	33
8.3. Бюджетирование затрат на персонал	33
8.4. HR-метрики и аналитическая отчетность	34
Раздел 9. Современные HR-технологии и цифровизация
9.1. Автоматизация HR-процессов (HRIS, ATS)	33
9.2. Цифровые инструменты для оценки и обучения	33
9.3. Управление эффективностью (OKR, KPI)	34
9.4. Тренды в HR: HR-бренд, employee experience, удаленная работа	34
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

Балтийский институт профессионального образования имеет бессрочную лицензию Министерства Образования № Л035-01236-39-00644354 от 20.03.2023 г.

Весь процесс обучения проходит официально, выдаваемые документы вносятся в единый реестр Лицензия ФИС ФРДО и отображаются в личном кабинете на Госуслугах в разделе Образование.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации вам выдаётся Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, в котором перечислены изученные дисциплины, объём часов и полученные компетенции.
Это официальный документ, который даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности и подтверждает вашу квалификацию на законодательном уровне. Диплом ценится государственными и коммерческими структурами, а также является надёжным основанием для прохождения аттестации, лицензирования и карьерного роста.

Ваши гарантии:

Федеральный учёт: Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений об образовании). Это гарантирует подлинность диплома для любого работодателя и защищает его от подделки.
Цифровое портфолио: Данные об обучении автоматически отображаются в вашем личном кабинете на Госуслугах (раздел «Образование»»). Вы всегда можете оперативно предоставить ссылку или скриншот как официальное подтверждение своей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Наша главная гордость - юридический "щит" студента

Мы единственные на рынке, кто даёт письменную гарантию защиты ваших интересов. Если у проверяющих органов или работодателя возникнут сомнения в подлинности вашего - наш юридический отдел подключится лично и отстоит ваши права вплодь до суда. Вы получаете не просто корочку, а защищённый государственный документ с мощной поддержкой

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 10.02.2025

Любовь Московкина

?????

Хочу поделиться своим положительным опытом заочного обучения! Все максимально удобно: документы приняли через электронную почту без лишней волокиты, а процесс оплаты очень порадовал своей простотой. И, конечно, отдельная благодарность секретарю Екатерине! Всегда на связи, всё объяснит и поможет разобраться в любых вопросах. Спасибо за такой комфортный учебный процесс!

2GIS 15.03.2025

Natalia K

?????

Бесценный опыт для расширения профессиональных компетенций. Обучение, необходимое современному специалисту. Я, практикующий психолог с более чем 20-летним стажем, завершила в БИПО дистанционное обучение сразу по двум программам: «Ароматерапия» и «Технологии эстетических услуг». Программы глубокие, информативные, составлены профессионалами. Материал подаётся структурированно, легко усваивается. Особо хочу отметить отличную организацию учебного процесса – всё чётко, понятно, без сбоев. Кураторы всегда на связи и оперативно помогают. Благодарю весь коллектив БИПО за возможность получить новые знания и вдохновение для дальнейшей работы!

2GIS 20.01.2025

Вячеслав Архипов

?????

Компания БИПО выполнила полностью свои договорные обязательства. На все вопросы был чёткий, ясный ответ. Персонал компании профессионально подходил к обучению. Очень доволен, что выбрал именно этот институт для повышения квалификации. Всё организовано на высоком уровне, материалы доступны, преподаватели компетентны. Рекомендую всем, кто ценит своё время и хочет получить качественное образование без лишних хлопот.

2GIS 22.03.2025

Елена Ш.

?????

Проходила курс профессиональной переподготовки с целью смены сферы деятельности. Программа очень насыщенная и глубокая, охватывает все необходимые аспекты с нуля. Несмотря на большой объем информации, учиться было интересно благодаря грамотной подаче. Теперь чувствую себя уверенно на новом месте работы. Огромная благодарность институту за возможность получить качественное образование и новую профессию в короткие сроки.

Яндекс.Карты 28.02.2025

Михаил О.

?????

Замечательный институт и его профессиональный коллектив, очень сильно понравилось обучение, что можно совмещать с работой и проходить курс в свободное время не нарушая границы своего организма) Если ищите для себя новую профессию или хотите поднять свои знания в уже знакомой для вас, то этот замечательный институт - ваш выбор!

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 10.01.2025

Валерия

?????

Я прошла обучение в Балтийском институте профессионального образования - с августа по декабрь, и осталась очень довольна полученными знаниями и опытом. Программа обучения была хорошо структурирована. Особенно хотелось бы подчеркнуть индивидуальный подход к каждому студенту и современную материально-техническую базу института. Все обучение проходило в дружественной и профессиональной атмосфере, что позволило мне максимально эффективно освоить новые навыки и подготовиться к дальнейшей карьере. Рекомендую данный институт всем, кто ищет качественное профессиональное образование!

Zoon.ru 01.03.2025

Иван Фрменко

?????

Учился в БИПО на биолога дистанционно. Очень удобный формат для совмещения с работой, не нужно никуда ездить и отпрашиваться. Все материалы доступны онлайн, тесты сдаются через интернет. Получил хорошую теоретическую базу, которую смог применять на практике. Для занятых людей отличное решение.

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Управление человеческими ресурсами (HR)