Профессиональная переподготовка по курсу Кадровый менеджмент

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Получить консультацию

Балтийский институт профессионального образования

АКЦИЯ: 2+1

Прокачайте свои навыки по суперцене!
При покупке ДВУХ КУРСОВ -
третий ЗА 1 РУБЛЬ

Акция действует до 31 июля 2026 года
Распространяется на все курсы на сайте bipo.ru

Условия

О курсе «Кадровый менеджмент»

Обучение по программе профессиональной переподготовки «Кадровый менеджмент» направлено на подготовку специалистов к организации кадровой работы и управлению персоналом в организациях. Программа охватывает вопросы подбора и адаптации сотрудников, ведения кадрового делопроизводства, трудового законодательства, оценки и мотивации персонала. Слушатели осваивают методы планирования штата, проведения аттестации, управления конфликтами и взаимодействия с контролирующими органами. Особое внимание уделяется вопросам документационного обеспечения и соблюдения трудовых прав работников

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

БИПО — Балтийский институт профессионального образования

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

1200 часов

240 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 580 ₽ Начать учиться за полную стоимость 17 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Кадровый менеджмент (базовый уровень)

Цель: Формирование базовых компетенций для осуществления кадрового делопроизводства, подбора персонала и управления трудовыми отношениями.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления персоналом
1.1. Понятие, цели и функции управления персоналом	10
1.2. Эволюция подходов к управлению персоналом	10
1.3. Кадровая политика и стратегия организации	8
Раздел 2. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения	12
2.2. Оформление трудовых отношений: прием, перевод, увольнение	10
2.3. Кадровая документация: приказы, трудовые книжки, личные дела	10
Раздел 3. Подбор, отбор и адаптация персонала
3.1. Методы подбора персонала, источники привлечения	12
3.2. Технологии отбора: собеседования, тестирование, ассессмент	10
3.3. Программа адаптации, наставничество	8
Раздел 4. Оценка и аттестация персонала
4.1. Виды и методы оценки персонала	10
4.2. Проведение аттестации: порядок, документы	10
4.3. Оценка эффективности труда, KPI	8
Раздел 5. Обучение и развитие персонала
5.1. Система профессионального обучения, повышение квалификации	10
5.2. Планирование карьеры, кадровый резерв	10
5.3. Оценка эффективности обучения	8
Раздел 6. Мотивация и оплата труда
6.1. Теории мотивации, материальное и нематериальное стимулирование	10
6.2. Организация оплаты труда: тарифная система, грейды	10
6.3. Премирование, льготы, социальные программы	8
Раздел 7. Корпоративная культура и коммуникации
7.1. Понятие корпоративной культуры, типы, методы формирования	10
7.2. Внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия	10
7.3. Управление конфликтами, этика делового общения	8
Раздел 8. Управление эффективностью и производительностью труда
8.1. Нормирование труда, анализ производительности	10
8.2. Системы управления эффективностью	10
8.3. Оптимизация численности и структуры персонала	8
Раздел 9. Информационные системы и цифровые технологии в HR
9.1. HR-платформы, системы учета персонала	10
9.2. Электронный документооборот, порталы сотрудников	10
9.3. Аналитика персонала, HR-метрики	8
Раздел 10. Правовое регулирование и защита персональных данных
10.1. Закон о персональных данных: требования, ответственность	14
10.2. Трудовые споры, разрешение конфликтов	12
10.3. Взаимодействие с профсоюзами, социальное партнерство	14
Итоговая аттестация: Тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Кадровый менеджмент (расширенный уровень)

Цель: Углублённая подготовка для самостоятельного ведения кадровой работы, управления персоналом и разработки локальных нормативных актов.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления персоналом
1.1. Понятие, цели и функции управления персоналом	20
1.2. Эволюция подходов к управлению персоналом	20
1.3. Кадровая политика и стратегия организации	16
Раздел 2. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения	24
2.2. Оформление трудовых отношений: прием, перевод, увольнение	20
2.3. Кадровая документация: приказы, трудовые книжки, личные дела	20
Раздел 3. Подбор, отбор и адаптация персонала
3.1. Методы подбора персонала, источники привлечения	24
3.2. Технологии отбора: собеседования, тестирование, ассессмент	20
3.3. Программа адаптации, наставничество	16
Раздел 4. Оценка и аттестация персонала
4.1. Виды и методы оценки персонала	20
4.2. Проведение аттестации: порядок, документы	20
4.3. Оценка эффективности труда, KPI	16
Раздел 5. Обучение и развитие персонала
5.1. Система профессионального обучения, повышение квалификации	20
5.2. Планирование карьеры, кадровый резерв	20
5.3. Оценка эффективности обучения	16
Раздел 6. Мотивация и оплата труда
6.1. Теории мотивации, материальное и нематериальное стимулирование	20
6.2. Организация оплаты труда: тарифная система, грейды	20
6.3. Премирование, льготы, социальные программы	16
Раздел 7. Корпоративная культура и коммуникации
7.1. Понятие корпоративной культуры, типы, методы формирования	20
7.2. Внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия	20
7.3. Управление конфликтами, этика делового общения	16
Раздел 8. Управление эффективностью и производительностью труда
8.1. Нормирование труда, анализ производительности	20
8.2. Системы управления эффективностью	20
8.3. Оптимизация численности и структуры персонала	16
Раздел 9. Информационные системы и цифровые технологии в HR
9.1. HR-платформы, системы учета персонала	20
9.2. Электронный документооборот, порталы сотрудников	20
9.3. Аналитика персонала, HR-метрики	16
Раздел 10. Правовое регулирование и защита персональных данных
10.1. Закон о персональных данных: требования, ответственность	28
10.2. Трудовые споры, разрешение конфликтов	24
10.3. Взаимодействие с профсоюзами, социальное партнерство	28
Итоговая аттестация: Тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Кадровый менеджмент (продвинутый уровень)

Цель: Полная компетенция для руководства кадровыми службами, разработки стратегии управления персоналом, внедрения HR-технологий.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления персоналом
1.1. Понятие, цели и функции управления персоналом	30
1.2. Эволюция подходов к управлению персоналом	30
1.3. Кадровая политика и стратегия организации	24
Раздел 2. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения	36
2.2. Оформление трудовых отношений: прием, перевод, увольнение	30
2.3. Кадровая документация: приказы, трудовые книжки, личные дела	30
Раздел 3. Подбор, отбор и адаптация персонала
3.1. Методы подбора персонала, источники привлечения	36
3.2. Технологии отбора: собеседования, тестирование, ассессмент	30
3.3. Программа адаптации, наставничество	24
Раздел 4. Оценка и аттестация персонала
4.1. Виды и методы оценки персонала	30
4.2. Проведение аттестации: порядок, документы	30
4.3. Оценка эффективности труда, KPI	24
Раздел 5. Обучение и развитие персонала
5.1. Система профессионального обучения, повышение квалификации	30
5.2. Планирование карьеры, кадровый резерв	30
5.3. Оценка эффективности обучения	24
Раздел 6. Мотивация и оплата труда
6.1. Теории мотивации, материальное и нематериальное стимулирование	30
6.2. Организация оплаты труда: тарифная система, грейды	30
6.3. Премирование, льготы, социальные программы	24
Раздел 7. Корпоративная культура и коммуникации
7.1. Понятие корпоративной культуры, типы, методы формирования	30
7.2. Внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия	30
7.3. Управление конфликтами, этика делового общения	24
Раздел 8. Управление эффективностью и производительностью труда
8.1. Нормирование труда, анализ производительности	30
8.2. Системы управления эффективностью	30
8.3. Оптимизация численности и структуры персонала	24
Раздел 9. Информационные системы и цифровые технологии в HR
9.1. HR-платформы, системы учета персонала	30
9.2. Электронный документооборот, порталы сотрудников	30
9.3. Аналитика персонала, HR-метрики	24
Раздел 10. Правовое регулирование и защита персональных данных
10.1. Закон о персональных данных: требования, ответственность	42
10.2. Трудовые споры, разрешение конфликтов	36
10.3. Взаимодействие с профсоюзами, социальное партнерство	42
Итоговая аттестация: Тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Кадровый менеджмент (экспертный уровень)

Цель: Формирование экспертных компетенций для стратегического управления человеческими ресурсами, разработки HR-бренда, проведения кадрового аудита.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Основы управления персоналом
1.1. Понятие, цели и функции управления персоналом	40
1.2. Эволюция подходов к управлению персоналом	40
1.3. Кадровая политика и стратегия организации	32
Раздел 2. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
2.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения	48
2.2. Оформление трудовых отношений: прием, перевод, увольнение	40
2.3. Кадровая документация: приказы, трудовые книжки, личные дела	40
Раздел 3. Подбор, отбор и адаптация персонала
3.1. Методы подбора персонала, источники привлечения	48
3.2. Технологии отбора: собеседования, тестирование, ассессмент	40
3.3. Программа адаптации, наставничество	32
Раздел 4. Оценка и аттестация персонала
4.1. Виды и методы оценки персонала	40
4.2. Проведение аттестации: порядок, документы	40
4.3. Оценка эффективности труда, KPI	32
Раздел 5. Обучение и развитие персонала
5.1. Система профессионального обучения, повышение квалификации	40
5.2. Планирование карьеры, кадровый резерв	40
5.3. Оценка эффективности обучения	32
Раздел 6. Мотивация и оплата труда
6.1. Теории мотивации, материальное и нематериальное стимулирование	40
6.2. Организация оплаты труда: тарифная система, грейды	40
6.3. Премирование, льготы, социальные программы	32
Раздел 7. Корпоративная культура и коммуникации
7.1. Понятие корпоративной культуры, типы, методы формирования	40
7.2. Внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия	40
7.3. Управление конфликтами, этика делового общения	32
Раздел 8. Управление эффективностью и производительностью труда
8.1. Нормирование труда, анализ производительности	40
8.2. Системы управления эффективностью	40
8.3. Оптимизация численности и структуры персонала	32
Раздел 9. Информационные системы и цифровые технологии в HR
9.1. HR-платформы, системы учета персонала	40
9.2. Электронный документооборот, порталы сотрудников	40
9.3. Аналитика персонала, HR-метрики	32
Раздел 10. Правовое регулирование и защита персональных данных
10.1. Закон о персональных данных: требования, ответственность	56
10.2. Трудовые споры, разрешение конфликтов	48
10.3. Взаимодействие с профсоюзами, социальное партнерство	56
Итоговая аттестация: Тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

Балтийский институт профессионального образования имеет бессрочную лицензию Министерства Образования № Л035-01236-39-00644354 от 20.03.2023 г.

Весь процесс обучения проходит официально, выдаваемые документы вносятся в единый реестр Лицензия ФИС ФРДО и отображаются в личном кабинете на Госуслугах в разделе Образование.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации вам выдаётся Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, в котором перечислены изученные дисциплины, объём часов и полученные компетенции.
Это официальный документ, который даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности и подтверждает вашу квалификацию на законодательном уровне. Диплом ценится государственными и коммерческими структурами, а также является надёжным основанием для прохождения аттестации, лицензирования и карьерного роста.

Ваши гарантии:

Федеральный учёт: Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений об образовании). Это гарантирует подлинность диплома для любого работодателя и защищает его от подделки.
Цифровое портфолио: Данные об обучении автоматически отображаются в вашем личном кабинете на Госуслугах (раздел «Образование»»). Вы всегда можете оперативно предоставить ссылку или скриншот как официальное подтверждение своей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Наша главная гордость - юридический "щит" студента

Мы единственные на рынке, кто даёт письменную гарантию защиты ваших интересов. Если у проверяющих органов или работодателя возникнут сомнения в подлинности вашего - наш юридический отдел подключится лично и отстоит ваши права вплодь до суда. Вы получаете не просто корочку, а защищённый государственный документ с мощной поддержкой

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 10.02.2025

Любовь Московкина

?????

Хочу поделиться своим положительным опытом заочного обучения! Все максимально удобно: документы приняли через электронную почту без лишней волокиты, а процесс оплаты очень порадовал своей простотой. И, конечно, отдельная благодарность секретарю Екатерине! Всегда на связи, всё объяснит и поможет разобраться в любых вопросах. Спасибо за такой комфортный учебный процесс!

2GIS 15.03.2025

Natalia K

?????

Бесценный опыт для расширения профессиональных компетенций. Обучение, необходимое современному специалисту. Я, практикующий психолог с более чем 20-летним стажем, завершила в БИПО дистанционное обучение сразу по двум программам: «Ароматерапия» и «Технологии эстетических услуг». Программы глубокие, информативные, составлены профессионалами. Материал подаётся структурированно, легко усваивается. Особо хочу отметить отличную организацию учебного процесса – всё чётко, понятно, без сбоев. Кураторы всегда на связи и оперативно помогают. Благодарю весь коллектив БИПО за возможность получить новые знания и вдохновение для дальнейшей работы!

2GIS 20.01.2025

Вячеслав Архипов

?????

Компания БИПО выполнила полностью свои договорные обязательства. На все вопросы был чёткий, ясный ответ. Персонал компании профессионально подходил к обучению. Очень доволен, что выбрал именно этот институт для повышения квалификации. Всё организовано на высоком уровне, материалы доступны, преподаватели компетентны. Рекомендую всем, кто ценит своё время и хочет получить качественное образование без лишних хлопот.

2GIS 22.03.2025

Елена Ш.

?????

Проходила курс профессиональной переподготовки с целью смены сферы деятельности. Программа очень насыщенная и глубокая, охватывает все необходимые аспекты с нуля. Несмотря на большой объем информации, учиться было интересно благодаря грамотной подаче. Теперь чувствую себя уверенно на новом месте работы. Огромная благодарность институту за возможность получить качественное образование и новую профессию в короткие сроки.

Яндекс.Карты 28.02.2025

Михаил О.

?????

Замечательный институт и его профессиональный коллектив, очень сильно понравилось обучение, что можно совмещать с работой и проходить курс в свободное время не нарушая границы своего организма) Если ищите для себя новую профессию или хотите поднять свои знания в уже знакомой для вас, то этот замечательный институт - ваш выбор!

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 10.01.2025

Валерия

?????

Я прошла обучение в Балтийском институте профессионального образования - с августа по декабрь, и осталась очень довольна полученными знаниями и опытом. Программа обучения была хорошо структурирована. Особенно хотелось бы подчеркнуть индивидуальный подход к каждому студенту и современную материально-техническую базу института. Все обучение проходило в дружественной и профессиональной атмосфере, что позволило мне максимально эффективно освоить новые навыки и подготовиться к дальнейшей карьере. Рекомендую данный институт всем, кто ищет качественное профессиональное образование!

Zoon.ru 01.03.2025

Иван Фрменко

?????

Учился в БИПО на биолога дистанционно. Очень удобный формат для совмещения с работой, не нужно никуда ездить и отпрашиваться. Все материалы доступны онлайн, тесты сдаются через интернет. Получил хорошую теоретическую базу, которую смог применять на практике. Для занятых людей отличное решение.

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Кадровый менеджмент