Профессиональная переподготовка по курсу Организация государственной гражданской службы в территориальных органах Росреестра: кадровое делопроизводство и правовое обеспечение

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Балтийский институт профессионального образования

О курсе «Организация государственной гражданской службы в территориальных органах Росреестра: кадровое делопроизводство и правовое обеспечение»

Обучение направлено на подготовку специалистов кадровых служб территориальных органов Росреестра по правовому сопровождению государственной гражданской службы и ведению кадрового делопроизводства. Программа даёт знания о порядке поступления, прохождения и прекращения службы, оформлении личных дел, служебных контрактов и ведении трудовых книжек. Особое внимание уделяется соблюдению законодательства о государственной службе, формированию кадрового резерва и профилактике коррупционных нарушений

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

БИПО — Балтийский институт профессионального образования

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по организации государственной гражданской службы в территориальных органах Росреестра (кадровое делопроизводство и правовое обеспечение)

Цель: Формирование профессиональных компетенций для организации государственной гражданской службы в территориальных органах Росреестра, включая правовое обеспечение, кадровое делопроизводство, проведение аттестации, противодействие коррупции, применение информационных систем кадрового учёта.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и территориальных органах Росреестра
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»	9
1.2. Административный регламент Росреестра, ведомственные правовые акты по кадровой работе	9
1.3. Территориальные органы Росреестра: структура, полномочия, особенности организации службы	8
1.4. Правовое регулирование рабочего времени, отдыха, дисциплины	8
Раздел 2. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в Росреестре
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, документы, комиссия	8
2.2. Назначение на должность, заключение и изменение служебного контракта	9
2.3. Испытание при поступлении на службу, перевод, перемещение	8
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	8
Раздел 3. Аттестация, квалификационный экзамен и присвоение классных чинов
3.1. Порядок проведения аттестации гражданских служащих в Росреестре	8
3.2. Квалификационный экзамен: условия допуска, процедура, пересмотр	9
3.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	8
3.4. Включение в кадровый резерв, работа с резервом	8
Раздел 4. Кадровое делопроизводство: оформление личных дел, служебных контрактов, трудовых книжек
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	8
4.2. Личное дело служащего: состав, порядок ведения, выдача копий	9
4.3. Оформление служебного контракта, дополнительных соглашений, уведомлений	8
4.4. Трудовая книжка: заполнение, вкладыши, ответственность за ведение	8
Раздел 5. Правовой статус гражданского служащего: права, обязанности, ограничения, запреты
5.1. Основные права и обязанности, режим служебного времени	8
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	9
5.3. Служебная дисциплина, поощрения, награждения	8
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	8
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе
6.1. Обязанность представления сведений о доходах, расходах, имуществе	8
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	9
6.3. Проверки достоверности сведений, контроль за соблюдением антикоррупционных стандартов	8
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	8
Раздел 7. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
7.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	8
7.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление результатов	9
7.3. Обжалование дисциплинарных взысканий, служебных решений	8
7.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	8
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и профессиональное развитие
8.1. Денежное содержание: оклад, надбавки, премии, региональные коэффициенты	8
8.2. Единовременные выплаты, компенсации, страховые гарантии	9
8.3. Профессиональное развитие: повышение квалификации, переподготовка, стажировки	8
8.4. Выход на пенсию за выслугу лет, дополнительные гарантии	8
Раздел 9. Информационные системы кадрового учёта и цифровизация кадровых процессов в Росреестре
9.1. Единая государственная информационная система учёта кадров (ЕГИСУКС), ЕАСУ	8
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе, электронная трудовая книжка	9
9.3. Порталы госуслуг, личные кабинеты служащих	8
9.4. Защита персональных данных в кадровой работе	8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и территориальных органах Росреестра
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»	17
1.2. Административный регламент Росреестра, ведомственные правовые акты по кадровой работе	17
1.3. Территориальные органы Росреестра: структура, полномочия, особенности организации службы	17
1.4. Правовое регулирование рабочего времени, отдыха, дисциплины	16
Раздел 2. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в Росреестре
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, документы, комиссия	16
2.2. Назначение на должность, заключение и изменение служебного контракта	16
2.3. Испытание при поступлении на службу, перевод, перемещение	17
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	17
Раздел 3. Аттестация, квалификационный экзамен и присвоение классных чинов
3.1. Порядок проведения аттестации гражданских служащих в Росреестре	17
3.2. Квалификационный экзамен: условия допуска, процедура, пересмотр	17
3.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	17
3.4. Включение в кадровый резерв, работа с резервом	16
Раздел 4. Кадровое делопроизводство: оформление личных дел, служебных контрактов, трудовых книжек
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	16
4.2. Личное дело служащего: состав, порядок ведения, выдача копий	16
4.3. Оформление служебного контракта, дополнительных соглашений, уведомлений	17
4.4. Трудовая книжка: заполнение, вкладыши, ответственность за ведение	17
Раздел 5. Правовой статус гражданского служащего: права, обязанности, ограничения, запреты
5.1. Основные права и обязанности, режим служебного времени	17
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	17
5.3. Служебная дисциплина, поощрения, награждения	17
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	16
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе
6.1. Обязанность представления сведений о доходах, расходах, имуществе	16
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	16
6.3. Проверки достоверности сведений, контроль за соблюдением антикоррупционных стандартов	17
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	17
Раздел 7. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
7.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	17
7.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление результатов	17
7.3. Обжалование дисциплинарных взысканий, служебных решений	17
7.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	16
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и профессиональное развитие
8.1. Денежное содержание: оклад, надбавки, премии, региональные коэффициенты	16
8.2. Единовременные выплаты, компенсации, страховые гарантии	16
8.3. Профессиональное развитие: повышение квалификации, переподготовка, стажировки	17
8.4. Выход на пенсию за выслугу лет, дополнительные гарантии	17
Раздел 9. Информационные системы кадрового учёта и цифровизация кадровых процессов в Росреестре
9.1. Единая государственная информационная система учёта кадров (ЕГИСУКС), ЕАСУ	16
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе, электронная трудовая книжка	16
9.3. Порталы госуслуг, личные кабинеты служащих	17
9.4. Защита персональных данных в кадровой работе	17
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и территориальных органах Росреестра
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»	25
1.2. Административный регламент Росреестра, ведомственные правовые акты по кадровой работе	25
1.3. Территориальные органы Росреестра: структура, полномочия, особенности организации службы	25
1.4. Правовое регулирование рабочего времени, отдыха, дисциплины	25
Раздел 2. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в Росреестре
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, документы, комиссия	25
2.2. Назначение на должность, заключение и изменение служебного контракта	25
2.3. Испытание при поступлении на службу, перевод, перемещение	25
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	25
Раздел 3. Аттестация, квалификационный экзамен и присвоение классных чинов
3.1. Порядок проведения аттестации гражданских служащих в Росреестре	25
3.2. Квалификационный экзамен: условия допуска, процедура, пересмотр	25
3.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	25
3.4. Включение в кадровый резерв, работа с резервом	25
Раздел 4. Кадровое делопроизводство: оформление личных дел, служебных контрактов, трудовых книжек
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	25
4.2. Личное дело служащего: состав, порядок ведения, выдача копий	25
4.3. Оформление служебного контракта, дополнительных соглашений, уведомлений	25
4.4. Трудовая книжка: заполнение, вкладыши, ответственность за ведение	25
Раздел 5. Правовой статус гражданского служащего: права, обязанности, ограничения, запреты
5.1. Основные права и обязанности, режим служебного времени	25
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	25
5.3. Служебная дисциплина, поощрения, награждения	25
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	25
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе
6.1. Обязанность представления сведений о доходах, расходах, имуществе	25
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	25
6.3. Проверки достоверности сведений, контроль за соблюдением антикоррупционных стандартов	25
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	25
Раздел 7. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
7.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	25
7.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление результатов	25
7.3. Обжалование дисциплинарных взысканий, служебных решений	25
7.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	25
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и профессиональное развитие
8.1. Денежное содержание: оклад, надбавки, премии, региональные коэффициенты	25
8.2. Единовременные выплаты, компенсации, страховые гарантии	25
8.3. Профессиональное развитие: повышение квалификации, переподготовка, стажировки	25
8.4. Выход на пенсию за выслугу лет, дополнительные гарантии	24
Раздел 9. Информационные системы кадрового учёта и цифровизация кадровых процессов в Росреестре
9.1. Единая государственная информационная система учёта кадров (ЕГИСУКС), ЕАСУ	25
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе, электронная трудовая книжка	25
9.3. Порталы госуслуг, личные кабинеты служащих	25
9.4. Защита персональных данных в кадровой работе	24
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и территориальных органах Росреестра
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»	34
1.2. Административный регламент Росреестра, ведомственные правовые акты по кадровой работе	34
1.3. Территориальные органы Росреестра: структура, полномочия, особенности организации службы	33
1.4. Правовое регулирование рабочего времени, отдыха, дисциплины	33
Раздел 2. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в Росреестре
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, документы, комиссия	33
2.2. Назначение на должность, заключение и изменение служебного контракта	33
2.3. Испытание при поступлении на службу, перевод, перемещение	34
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	33
Раздел 3. Аттестация, квалификационный экзамен и присвоение классных чинов
3.1. Порядок проведения аттестации гражданских служащих в Росреестре	33
3.2. Квалификационный экзамен: условия допуска, процедура, пересмотр	33
3.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	34
3.4. Включение в кадровый резерв, работа с резервом	33
Раздел 4. Кадровое делопроизводство: оформление личных дел, служебных контрактов, трудовых книжек
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	33
4.2. Личное дело служащего: состав, порядок ведения, выдача копий	33
4.3. Оформление служебного контракта, дополнительных соглашений, уведомлений	34
4.4. Трудовая книжка: заполнение, вкладыши, ответственность за ведение	33
Раздел 5. Правовой статус гражданского служащего: права, обязанности, ограничения, запреты
5.1. Основные права и обязанности, режим служебного времени	33
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	33
5.3. Служебная дисциплина, поощрения, награждения	34
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	33
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе
6.1. Обязанность представления сведений о доходах, расходах, имуществе	33
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	33
6.3. Проверки достоверности сведений, контроль за соблюдением антикоррупционных стандартов	34
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	33
Раздел 7. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
7.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	33
7.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление результатов	33
7.3. Обжалование дисциплинарных взысканий, служебных решений	34
7.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	33
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и профессиональное развитие
8.1. Денежное содержание: оклад, надбавки, премии, региональные коэффициенты	33
8.2. Единовременные выплаты, компенсации, страховые гарантии	33
8.3. Профессиональное развитие: повышение квалификации, переподготовка, стажировки	34
8.4. Выход на пенсию за выслугу лет, дополнительные гарантии	33
Раздел 9. Информационные системы кадрового учёта и цифровизация кадровых процессов в Росреестре
9.1. Единая государственная информационная система учёта кадров (ЕГИСУКС), ЕАСУ	33
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе, электронная трудовая книжка	33
9.3. Порталы госуслуг, личные кабинеты служащих	34
9.4. Защита персональных данных в кадровой работе	33
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

ООО «БИПО» осуществляет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области.

После успешного освоения образовательной программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся документ об образовании и (или) о квалификации соответствующего вида в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся диплом о профессиональной переподготовке соответствующего вида с приложением. В приложении указываются сведения об освоенной программе, в том числе её содержание и объём.

Диплом подтверждает освоение программы профессиональной переподготовки и получение квалификации, соответствующей реализуемой образовательной программе. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, полученная квалификация позволяет осуществлять профессиональную деятельность по соответствующему виду профессиональной деятельности.

Сведения в ФИС ФРДО
Сведения о выданном дипломе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном законодательством порядке.

Сведения на Госуслугах
Сведения о документах об образовании и квалификации могут быть доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах в разделе «Образование» после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.

Проверка документа
Сведения о выданном дипломе могут быть проверены в ФИС ФРДО в установленном порядке. Диплом и приложение к нему также могут быть предъявлены работодателю или иной организации в качестве документов, подтверждающих получение соответствующей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего диплома

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 10.02.2025

Любовь Московкина

?????

Хочу поделиться своим положительным опытом заочного обучения! Все максимально удобно: документы приняли через электронную почту без лишней волокиты, а процесс оплаты очень порадовал своей простотой. И, конечно, отдельная благодарность секретарю Екатерине! Всегда на связи, всё объяснит и поможет разобраться в любых вопросах. Спасибо за такой комфортный учебный процесс!

2GIS 15.03.2025

Natalia K

?????

Бесценный опыт для расширения профессиональных компетенций. Обучение, необходимое современному специалисту. Я, практикующий психолог с более чем 20-летним стажем, завершила в БИПО дистанционное обучение сразу по двум программам: «Ароматерапия» и «Технологии эстетических услуг». Программы глубокие, информативные, составлены профессионалами. Материал подаётся структурированно, легко усваивается. Особо хочу отметить отличную организацию учебного процесса – всё чётко, понятно, без сбоев. Кураторы всегда на связи и оперативно помогают. Благодарю весь коллектив БИПО за возможность получить новые знания и вдохновение для дальнейшей работы!

2GIS 20.01.2025

Вячеслав Архипов

?????

Компания БИПО выполнила полностью свои договорные обязательства. На все вопросы был чёткий, ясный ответ. Персонал компании профессионально подходил к обучению. Очень доволен, что выбрал именно этот институт для повышения квалификации. Всё организовано на высоком уровне, материалы доступны, преподаватели компетентны. Рекомендую всем, кто ценит своё время и хочет получить качественное образование без лишних хлопот.

2GIS 22.03.2025

Елена Ш.

?????

Проходила курс профессиональной переподготовки с целью смены сферы деятельности. Программа очень насыщенная и глубокая, охватывает все необходимые аспекты с нуля. Несмотря на большой объем информации, учиться было интересно благодаря грамотной подаче. Теперь чувствую себя уверенно на новом месте работы. Огромная благодарность институту за возможность получить качественное образование и новую профессию в короткие сроки.

Яндекс.Карты 28.02.2025

Михаил О.

?????

Замечательный институт и его профессиональный коллектив, очень сильно понравилось обучение, что можно совмещать с работой и проходить курс в свободное время не нарушая границы своего организма) Если ищите для себя новую профессию или хотите поднять свои знания в уже знакомой для вас, то этот замечательный институт - ваш выбор!

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 10.01.2025

Валерия

?????

Я прошла обучение в Балтийском институте профессионального образования - с августа по декабрь, и осталась очень довольна полученными знаниями и опытом. Программа обучения была хорошо структурирована. Особенно хотелось бы подчеркнуть индивидуальный подход к каждому студенту и современную материально-техническую базу института. Все обучение проходило в дружественной и профессиональной атмосфере, что позволило мне максимально эффективно освоить новые навыки и подготовиться к дальнейшей карьере. Рекомендую данный институт всем, кто ищет качественное профессиональное образование!

Zoon.ru 01.03.2025

Иван Фрменко

?????

Учился в БИПО на биолога дистанционно. Очень удобный формат для совмещения с работой, не нужно никуда ездить и отпрашиваться. Все материалы доступны онлайн, тесты сдаются через интернет. Получил хорошую теоретическую базу, которую смог применять на практике. Для занятых людей отличное решение.

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ