Профессиональная переподготовка по курсу Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Получить консультацию

Балтийский институт профессионального образования

АКЦИЯ: 2+1

Прокачайте свои навыки по суперцене!
При покупке ДВУХ КУРСОВ -
третий ЗА 1 РУБЛЬ

Акция действует до 31 июля 2026 года
Распространяется на все курсы на сайте bipo.ru

Условия

О курсе «Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации»

Программа направлена на подготовку специалиста кадровой службы для работы в системе Роструда. Слушатели изучают порядок поступления на гражданскую службу, правила ведения личных дел и трудовых книжек государственных служащих. Особое внимание уделяется правовому обеспечению служебных отношений, подготовке и проведению аттестации, формированию кадрового резерва, а также соблюдению законодательства о противодействии коррупции и урегулированию конфликта интересов

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

БИПО — Балтийский институт профессионального образования

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

1200 часов

240 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 580 ₽ Начать учиться за полную стоимость 17 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации (базовый уровень)

Цель: Формирование фундаментальных знаний в области организации государственной гражданской службы в системе Роструда, получение первичных навыков ведения кадрового делопроизводства, правового обеспечения и проведения аттестации гражданских служащих.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе Роструда
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», система и структура гражданской службы	8
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере труда и занятости: специфика Роструда	8
1.3. Должности гражданской службы: категории, группы, реестры должностей в Роструде	9
1.4. Ответственность государственных гражданских служащих: дисциплинарная, административная, материальная	8
Раздел 2. Кадровое делопроизводство в государственном органе (на примере Роструда)
2.1. Нормативные основы кадрового делопроизводства: ТК РФ, 79-ФЗ, приказы Минтруда	8
2.2. Ведение личных дел государственных гражданских служащих	9
2.3. Оформление приема, перевода, увольнения на гражданской службе	8
2.4. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности гражданских служащих	8
Раздел 3. Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должностей
3.1. Порядок поступления на гражданскую службу: конкурсные процедуры	8
3.2. Требования к претендентам на замещение должностей гражданской службы	9
3.3. Контракт о прохождении государственной гражданской службы: заключение, изменение, расторжение	8
3.4. Реестр государственных гражданских служащих Роструда: формирование и ведение	8
Раздел 4. Правовое обеспечение государственной гражданской службы в Роструде
4.1. Служебный распорядок и должностные регламенты государственных служащих	8
4.2. Права, обязанности и ограничения, связанные с гражданской службой	8
4.3. Запреты и требования к служебному поведению гражданских служащих	9
4.4. Урегулирование конфликта интересов и представление сведений о доходах	8
Раздел 5. Аттестация и квалификационные экзамены государственных гражданских служащих
5.1. Правовые основы аттестации гражданских служащих (Указ Президента № 110, приказы)	8
5.2. Порядок проведения аттестации в государственном органе: сроки, состав аттестационной комиссии	8
5.3. Оценка профессиональных и личностных качеств служащего, оформление результатов аттестации	9
5.4. Квалификационный экзамен: цели, порядок проведения, правовые последствия	8
Раздел 6. Классные чины государственной гражданской службы
6.1. Система классных чинов гражданской службы РФ, присвоение и сохранение	8
6.2. Порядок присвоения классных чинов в зависимости от замещаемой должности и стажа	8
6.3. Лишение и восстановление классного чина, выплата оклада за классный чин	9
6.4. Документальное оформление присвоения классного чина в Роструде	8
Раздел 7. Служебное время, время отдыха и оплата труда гражданских служащих
7.1. Режим служебного времени и времени отдыха, ненормированный служебный день	8
7.2. Денежное содержание: должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки и премии	8
7.3. Отпуска на гражданской службе: ежегодный основной, дополнительный, учебный отпуск	9
7.4. Государственное пенсионное обеспечение гражданских служащих (выслуга лет)	8
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и служебные проверки
8.1. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, сроки действия	8
8.2. Порядок проведения служебной проверки в государственном органе	8
8.3. Права служащего при проведении служебной проверки, обжалование взысканий	9
8.4. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	8
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству и аттестации в системе Роструда
9.1. Разработка и оформление должностного регламента государственного служащего	8
9.2. Подготовка и проведение конкурса на замещение вакантной должности (симуляция)	8
9.3. Оформление аттестации: подготовка отзыва, аттестационного листа, решение комиссии	9
9.4. Составление кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые договоры)	8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации (расширенный уровень)

Цель: Углубленное изучение нормативно-правовой базы государственной гражданской службы, методик кадрового делопроизводства, процедур аттестации и правового обеспечения деятельности Роструда.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе Роструда
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», система и структура гражданской службы	16
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере труда и занятости: специфика Роструда	17
1.3. Должности гражданской службы: категории, группы, реестры должностей в Роструде	17
1.4. Ответственность государственных гражданских служащих: дисциплинарная, административная, материальная	16
Раздел 2. Кадровое делопроизводство в государственном органе (на примере Роструда)
2.1. Нормативные основы кадрового делопроизводства: ТК РФ, 79-ФЗ, приказы Минтруда	17
2.2. Ведение личных дел государственных гражданских служащих	17
2.3. Оформление приема, перевода, увольнения на гражданской службе	16
2.4. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности гражданских служащих	17
Раздел 3. Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должностей
3.1. Порядок поступления на гражданскую службу: конкурсные процедуры	16
3.2. Требования к претендентам на замещение должностей гражданской службы	17
3.3. Контракт о прохождении государственной гражданской службы: заключение, изменение, расторжение	17
3.4. Реестр государственных гражданских служащих Роструда: формирование и ведение	16
Раздел 4. Правовое обеспечение государственной гражданской службы в Роструде
4.1. Служебный распорядок и должностные регламенты государственных служащих	17
4.2. Права, обязанности и ограничения, связанные с гражданской службой	16
4.3. Запреты и требования к служебному поведению гражданских служащих	17
4.4. Урегулирование конфликта интересов и представление сведений о доходах	17
Раздел 5. Аттестация и квалификационные экзамены государственных гражданских служащих
5.1. Правовые основы аттестации гражданских служащих (Указ Президента № 110, приказы)	16
5.2. Порядок проведения аттестации в государственном органе: сроки, состав аттестационной комиссии	17
5.3. Оценка профессиональных и личностных качеств служащего, оформление результатов аттестации	17
5.4. Квалификационный экзамен: цели, порядок проведения, правовые последствия	16
Раздел 6. Классные чины государственной гражданской службы
6.1. Система классных чинов гражданской службы РФ, присвоение и сохранение	17
6.2. Порядок присвоения классных чинов в зависимости от замещаемой должности и стажа	16
6.3. Лишение и восстановление классного чина, выплата оклада за классный чин	17
6.4. Документальное оформление присвоения классного чина в Роструде	17
Раздел 7. Служебное время, время отдыха и оплата труда гражданских служащих
7.1. Режим служебного времени и времени отдыха, ненормированный служебный день	16
7.2. Денежное содержание: должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки и премии	17
7.3. Отпуска на гражданской службе: ежегодный основной, дополнительный, учебный отпуск	17
7.4. Государственное пенсионное обеспечение гражданских служащих (выслуга лет)	16
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и служебные проверки
8.1. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, сроки действия	17
8.2. Порядок проведения служебной проверки в государственном органе	16
8.3. Права служащего при проведении служебной проверки, обжалование взысканий	17
8.4. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	17
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству и аттестации в системе Роструда
9.1. Разработка и оформление должностного регламента государственного служащего	16
9.2. Подготовка и проведение конкурса на замещение вакантной должности (симуляция)	17
9.3. Оформление аттестации: подготовка отзыва, аттестационного листа, решение комиссии	17
9.4. Составление кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые договоры)	16
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации (профессиональный уровень)

Цель: Комплексная подготовка специалистов кадровых служб для организации государственной гражданской службы, управления персоналом, проведения аттестации и правового сопровождения в системе Роструда.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе Роструда
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», система и структура гражданской службы	25
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере труда и занятости: специфика Роструда	25
1.3. Должности гражданской службы: категории, группы, реестры должностей в Роструде	24
1.4. Ответственность государственных гражданских служащих: дисциплинарная, административная, материальная	25
Раздел 2. Кадровое делопроизводство в государственном органе (на примере Роструда)
2.1. Нормативные основы кадрового делопроизводства: ТК РФ, 79-ФЗ, приказы Минтруда	25
2.2. Ведение личных дел государственных гражданских служащих	25
2.3. Оформление приема, перевода, увольнения на гражданской службе	24
2.4. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности гражданских служащих	25
Раздел 3. Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должностей
3.1. Порядок поступления на гражданскую службу: конкурсные процедуры	24
3.2. Требования к претендентам на замещение должностей гражданской службы	25
3.3. Контракт о прохождении государственной гражданской службы: заключение, изменение, расторжение	25
3.4. Реестр государственных гражданских служащих Роструда: формирование и ведение	25
Раздел 4. Правовое обеспечение государственной гражданской службы в Роструде
4.1. Служебный распорядок и должностные регламенты государственных служащих	25
4.2. Права, обязанности и ограничения, связанные с гражданской службой	25
4.3. Запреты и требования к служебному поведению гражданских служащих	24
4.4. Урегулирование конфликта интересов и представление сведений о доходах	25
Раздел 5. Аттестация и квалификационные экзамены государственных гражданских служащих
5.1. Правовые основы аттестации гражданских служащих (Указ Президента № 110, приказы)	24
5.2. Порядок проведения аттестации в государственном органе: сроки, состав аттестационной комиссии	25
5.3. Оценка профессиональных и личностных качеств служащего, оформление результатов аттестации	25
5.4. Квалификационный экзамен: цели, порядок проведения, правовые последствия	25
Раздел 6. Классные чины государственной гражданской службы
6.1. Система классных чинов гражданской службы РФ, присвоение и сохранение	25
6.2. Порядок присвоения классных чинов в зависимости от замещаемой должности и стажа	25
6.3. Лишение и восстановление классного чина, выплата оклада за классный чин	24
6.4. Документальное оформление присвоения классного чина в Роструде	25
Раздел 7. Служебное время, время отдыха и оплата труда гражданских служащих
7.1. Режим служебного времени и времени отдыха, ненормированный служебный день	24
7.2. Денежное содержание: должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки и премии	25
7.3. Отпуска на гражданской службе: ежегодный основной, дополнительный, учебный отпуск	25
7.4. Государственное пенсионное обеспечение гражданских служащих (выслуга лет)	25
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и служебные проверки
8.1. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, сроки действия	24
8.2. Порядок проведения служебной проверки в государственном органе	25
8.3. Права служащего при проведении служебной проверки, обжалование взысканий	25
8.4. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	25
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству и аттестации в системе Роструда
9.1. Разработка и оформление должностного регламента государственного служащего	25
9.2. Подготовка и проведение конкурса на замещение вакантной должности (симуляция)	25
9.3. Оформление аттестации: подготовка отзыва, аттестационного листа, решение комиссии	24
9.4. Составление кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые договоры)	25
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации (экспертный уровень)

Цель: Формирование высших компетенций для управления кадровыми процессами, организации аттестации, разработки нормативных документов и научно-методического обеспечения государственной гражданской службы в Роструде.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе Роструда
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», система и структура гражданской службы	33
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере труда и занятости: специфика Роструда	33
1.3. Должности гражданской службы: категории, группы, реестры должностей в Роструде	33
1.4. Ответственность государственных гражданских служащих: дисциплинарная, административная, материальная	34
Раздел 2. Кадровое делопроизводство в государственном органе (на примере Роструда)
2.1. Нормативные основы кадрового делопроизводства: ТК РФ, 79-ФЗ, приказы Минтруда	34
2.2. Ведение личных дел государственных гражданских служащих	33
2.3. Оформление приема, перевода, увольнения на гражданской службе	33
2.4. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности гражданских служащих	34
Раздел 3. Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должностей
3.1. Порядок поступления на гражданскую службу: конкурсные процедуры	33
3.2. Требования к претендентам на замещение должностей гражданской службы	34
3.3. Контракт о прохождении государственной гражданской службы: заключение, изменение, расторжение	33
3.4. Реестр государственных гражданских служащих Роструда: формирование и ведение	33
Раздел 4. Правовое обеспечение государственной гражданской службы в Роструде
4.1. Служебный распорядок и должностные регламенты государственных служащих	33
4.2. Права, обязанности и ограничения, связанные с гражданской службой	34
4.3. Запреты и требования к служебному поведению гражданских служащих	33
4.4. Урегулирование конфликта интересов и представление сведений о доходах	33
Раздел 5. Аттестация и квалификационные экзамены государственных гражданских служащих
5.1. Правовые основы аттестации гражданских служащих (Указ Президента № 110, приказы)	33
5.2. Порядок проведения аттестации в государственном органе: сроки, состав аттестационной комиссии	34
5.3. Оценка профессиональных и личностных качеств служащего, оформление результатов аттестации	33
5.4. Квалификационный экзамен: цели, порядок проведения, правовые последствия	33
Раздел 6. Классные чины государственной гражданской службы
6.1. Система классных чинов гражданской службы РФ, присвоение и сохранение	34
6.2. Порядок присвоения классных чинов в зависимости от замещаемой должности и стажа	33
6.3. Лишение и восстановление классного чина, выплата оклада за классный чин	33
6.4. Документальное оформление присвоения классного чина в Роструде	34
Раздел 7. Служебное время, время отдыха и оплата труда гражданских служащих
7.1. Режим служебного времени и времени отдыха, ненормированный служебный день	33
7.2. Денежное содержание: должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки и премии	34
7.3. Отпуска на гражданской службе: ежегодный основной, дополнительный, учебный отпуск	33
7.4. Государственное пенсионное обеспечение гражданских служащих (выслуга лет)	33
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и служебные проверки
8.1. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, сроки действия	33
8.2. Порядок проведения служебной проверки в государственном органе	34
8.3. Права служащего при проведении служебной проверки, обжалование взысканий	33
8.4. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	33
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству и аттестации в системе Роструда
9.1. Разработка и оформление должностного регламента государственного служащего	33
9.2. Подготовка и проведение конкурса на замещение вакантной должности (симуляция)	34
9.3. Оформление аттестации: подготовка отзыва, аттестационного листа, решение комиссии	33
9.4. Составление кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые договоры)	33
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

Балтийский институт профессионального образования имеет бессрочную лицензию Министерства Образования № Л035-01236-39-00644354 от 20.03.2023 г.

Весь процесс обучения проходит официально, выдаваемые документы вносятся в единый реестр Лицензия ФИС ФРДО и отображаются в личном кабинете на Госуслугах в разделе Образование.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации вам выдаётся Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, в котором перечислены изученные дисциплины, объём часов и полученные компетенции.
Это официальный документ, который даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности и подтверждает вашу квалификацию на законодательном уровне. Диплом ценится государственными и коммерческими структурами, а также является надёжным основанием для прохождения аттестации, лицензирования и карьерного роста.

Ваши гарантии:

Федеральный учёт: Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений об образовании). Это гарантирует подлинность диплома для любого работодателя и защищает его от подделки.
Цифровое портфолио: Данные об обучении автоматически отображаются в вашем личном кабинете на Госуслугах (раздел «Образование»»). Вы всегда можете оперативно предоставить ссылку или скриншот как официальное подтверждение своей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Наша главная гордость - юридический "щит" студента

Мы единственные на рынке, кто даёт письменную гарантию защиты ваших интересов. Если у проверяющих органов или работодателя возникнут сомнения в подлинности вашего - наш юридический отдел подключится лично и отстоит ваши права вплодь до суда. Вы получаете не просто корочку, а защищённый государственный документ с мощной поддержкой

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 10.02.2025

Любовь Московкина

?????

Хочу поделиться своим положительным опытом заочного обучения! Все максимально удобно: документы приняли через электронную почту без лишней волокиты, а процесс оплаты очень порадовал своей простотой. И, конечно, отдельная благодарность секретарю Екатерине! Всегда на связи, всё объяснит и поможет разобраться в любых вопросах. Спасибо за такой комфортный учебный процесс!

2GIS 15.03.2025

Natalia K

?????

Бесценный опыт для расширения профессиональных компетенций. Обучение, необходимое современному специалисту. Я, практикующий психолог с более чем 20-летним стажем, завершила в БИПО дистанционное обучение сразу по двум программам: «Ароматерапия» и «Технологии эстетических услуг». Программы глубокие, информативные, составлены профессионалами. Материал подаётся структурированно, легко усваивается. Особо хочу отметить отличную организацию учебного процесса – всё чётко, понятно, без сбоев. Кураторы всегда на связи и оперативно помогают. Благодарю весь коллектив БИПО за возможность получить новые знания и вдохновение для дальнейшей работы!

2GIS 20.01.2025

Вячеслав Архипов

?????

Компания БИПО выполнила полностью свои договорные обязательства. На все вопросы был чёткий, ясный ответ. Персонал компании профессионально подходил к обучению. Очень доволен, что выбрал именно этот институт для повышения квалификации. Всё организовано на высоком уровне, материалы доступны, преподаватели компетентны. Рекомендую всем, кто ценит своё время и хочет получить качественное образование без лишних хлопот.

2GIS 22.03.2025

Елена Ш.

?????

Проходила курс профессиональной переподготовки с целью смены сферы деятельности. Программа очень насыщенная и глубокая, охватывает все необходимые аспекты с нуля. Несмотря на большой объем информации, учиться было интересно благодаря грамотной подаче. Теперь чувствую себя уверенно на новом месте работы. Огромная благодарность институту за возможность получить качественное образование и новую профессию в короткие сроки.

Яндекс.Карты 28.02.2025

Михаил О.

?????

Замечательный институт и его профессиональный коллектив, очень сильно понравилось обучение, что можно совмещать с работой и проходить курс в свободное время не нарушая границы своего организма) Если ищите для себя новую профессию или хотите поднять свои знания в уже знакомой для вас, то этот замечательный институт - ваш выбор!

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 10.01.2025

Валерия

?????

Я прошла обучение в Балтийском институте профессионального образования - с августа по декабрь, и осталась очень довольна полученными знаниями и опытом. Программа обучения была хорошо структурирована. Особенно хотелось бы подчеркнуть индивидуальный подход к каждому студенту и современную материально-техническую базу института. Все обучение проходило в дружественной и профессиональной атмосфере, что позволило мне максимально эффективно освоить новые навыки и подготовиться к дальнейшей карьере. Рекомендую данный институт всем, кто ищет качественное профессиональное образование!

Zoon.ru 01.03.2025

Иван Фрменко

?????

Учился в БИПО на биолога дистанционно. Очень удобный формат для совмещения с работой, не нужно никуда ездить и отпрашиваться. Все материалы доступны онлайн, тесты сдаются через интернет. Получил хорошую теоретическую базу, которую смог применять на практике. Для занятых людей отличное решение.

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ