Профессиональная переподготовка по курсу Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Балтийский институт профессионального образования

ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ

ХИТ СЕЗОНА ТОЛЬКО СЕЙЧАС

СКИДКА -30%

на этот курс

Купи сейчас — учись потом.
Зафиксируй скидку 30% за собой.

Скидка применится автоматически в корзине при оформлении. Промокоды не нужны.

-30%

скидка на этот курс

рассрочка до 6 мес.

20.11

последний день

Как получить скидку: добавьте курс в корзину и оформите заказ до 20 ноября 2026 — система автоматически применит скидку 30% к стоимости обучения. Никаких промокодов.

Купи сейчас — учись потом: после оплаты скидка фиксируется за вами, а начать обучение вы сможете в удобное время. Точные условия переноса старта уточняйте у менеджера при оформлении.

Что важно знать: скидка не суммируется с другими акциями. Действующие клиенты могут получить скидку только при покупке курса, который ранее не приобретали. Исключения — программы по охране труда и транспортной безопасности.

О курсе «Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации»

Программа направлена на подготовку специалиста кадровой службы для работы в системе Роструда. Слушатели изучают порядок поступления на гражданскую службу, правила ведения личных дел и трудовых книжек государственных служащих. Особое внимание уделяется правовому обеспечению служебных отношений, подготовке и проведению аттестации, формированию кадрового резерва, а также соблюдению законодательства о противодействии коррупции и урегулированию конфликта интересов

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

Доступ к материалам сохраняется без ограничения по времени

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации (базовый уровень)

Цель: Формирование фундаментальных знаний в области организации государственной гражданской службы в системе Роструда, получение первичных навыков ведения кадрового делопроизводства, правового обеспечения и проведения аттестации гражданских служащих.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе Роструда
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», система и структура гражданской службы	8
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере труда и занятости: специфика Роструда	8
1.3. Должности гражданской службы: категории, группы, реестры должностей в Роструде	9
1.4. Ответственность государственных гражданских служащих: дисциплинарная, административная, материальная	8
Раздел 2. Кадровое делопроизводство в государственном органе (на примере Роструда)
2.1. Нормативные основы кадрового делопроизводства: ТК РФ, 79-ФЗ, приказы Минтруда	8
2.2. Ведение личных дел государственных гражданских служащих	9
2.3. Оформление приема, перевода, увольнения на гражданской службе	8
2.4. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности гражданских служащих	8
Раздел 3. Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должностей
3.1. Порядок поступления на гражданскую службу: конкурсные процедуры	8
3.2. Требования к претендентам на замещение должностей гражданской службы	9
3.3. Контракт о прохождении государственной гражданской службы: заключение, изменение, расторжение	8
3.4. Реестр государственных гражданских служащих Роструда: формирование и ведение	8
Раздел 4. Правовое обеспечение государственной гражданской службы в Роструде
4.1. Служебный распорядок и должностные регламенты государственных служащих	8
4.2. Права, обязанности и ограничения, связанные с гражданской службой	8
4.3. Запреты и требования к служебному поведению гражданских служащих	9
4.4. Урегулирование конфликта интересов и представление сведений о доходах	8
Раздел 5. Аттестация и квалификационные экзамены государственных гражданских служащих
5.1. Правовые основы аттестации гражданских служащих (Указ Президента № 110, приказы)	8
5.2. Порядок проведения аттестации в государственном органе: сроки, состав аттестационной комиссии	8
5.3. Оценка профессиональных и личностных качеств служащего, оформление результатов аттестации	9
5.4. Квалификационный экзамен: цели, порядок проведения, правовые последствия	8
Раздел 6. Классные чины государственной гражданской службы
6.1. Система классных чинов гражданской службы РФ, присвоение и сохранение	8
6.2. Порядок присвоения классных чинов в зависимости от замещаемой должности и стажа	8
6.3. Лишение и восстановление классного чина, выплата оклада за классный чин	9
6.4. Документальное оформление присвоения классного чина в Роструде	8
Раздел 7. Служебное время, время отдыха и оплата труда гражданских служащих
7.1. Режим служебного времени и времени отдыха, ненормированный служебный день	8
7.2. Денежное содержание: должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки и премии	8
7.3. Отпуска на гражданской службе: ежегодный основной, дополнительный, учебный отпуск	9
7.4. Государственное пенсионное обеспечение гражданских служащих (выслуга лет)	8
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и служебные проверки
8.1. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, сроки действия	8
8.2. Порядок проведения служебной проверки в государственном органе	8
8.3. Права служащего при проведении служебной проверки, обжалование взысканий	9
8.4. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	8
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству и аттестации в системе Роструда
9.1. Разработка и оформление должностного регламента государственного служащего	8
9.2. Подготовка и проведение конкурса на замещение вакантной должности (симуляция)	8
9.3. Оформление аттестации: подготовка отзыва, аттестационного листа, решение комиссии	9
9.4. Составление кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые договоры)	8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации (расширенный уровень)

Цель: Углубленное изучение нормативно-правовой базы государственной гражданской службы, методик кадрового делопроизводства, процедур аттестации и правового обеспечения деятельности Роструда.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе Роструда
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», система и структура гражданской службы	16
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере труда и занятости: специфика Роструда	17
1.3. Должности гражданской службы: категории, группы, реестры должностей в Роструде	17
1.4. Ответственность государственных гражданских служащих: дисциплинарная, административная, материальная	16
Раздел 2. Кадровое делопроизводство в государственном органе (на примере Роструда)
2.1. Нормативные основы кадрового делопроизводства: ТК РФ, 79-ФЗ, приказы Минтруда	17
2.2. Ведение личных дел государственных гражданских служащих	17
2.3. Оформление приема, перевода, увольнения на гражданской службе	16
2.4. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности гражданских служащих	17
Раздел 3. Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должностей
3.1. Порядок поступления на гражданскую службу: конкурсные процедуры	16
3.2. Требования к претендентам на замещение должностей гражданской службы	17
3.3. Контракт о прохождении государственной гражданской службы: заключение, изменение, расторжение	17
3.4. Реестр государственных гражданских служащих Роструда: формирование и ведение	16
Раздел 4. Правовое обеспечение государственной гражданской службы в Роструде
4.1. Служебный распорядок и должностные регламенты государственных служащих	17
4.2. Права, обязанности и ограничения, связанные с гражданской службой	16
4.3. Запреты и требования к служебному поведению гражданских служащих	17
4.4. Урегулирование конфликта интересов и представление сведений о доходах	17
Раздел 5. Аттестация и квалификационные экзамены государственных гражданских служащих
5.1. Правовые основы аттестации гражданских служащих (Указ Президента № 110, приказы)	16
5.2. Порядок проведения аттестации в государственном органе: сроки, состав аттестационной комиссии	17
5.3. Оценка профессиональных и личностных качеств служащего, оформление результатов аттестации	17
5.4. Квалификационный экзамен: цели, порядок проведения, правовые последствия	16
Раздел 6. Классные чины государственной гражданской службы
6.1. Система классных чинов гражданской службы РФ, присвоение и сохранение	17
6.2. Порядок присвоения классных чинов в зависимости от замещаемой должности и стажа	16
6.3. Лишение и восстановление классного чина, выплата оклада за классный чин	17
6.4. Документальное оформление присвоения классного чина в Роструде	17
Раздел 7. Служебное время, время отдыха и оплата труда гражданских служащих
7.1. Режим служебного времени и времени отдыха, ненормированный служебный день	16
7.2. Денежное содержание: должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки и премии	17
7.3. Отпуска на гражданской службе: ежегодный основной, дополнительный, учебный отпуск	17
7.4. Государственное пенсионное обеспечение гражданских служащих (выслуга лет)	16
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и служебные проверки
8.1. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, сроки действия	17
8.2. Порядок проведения служебной проверки в государственном органе	16
8.3. Права служащего при проведении служебной проверки, обжалование взысканий	17
8.4. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	17
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству и аттестации в системе Роструда
9.1. Разработка и оформление должностного регламента государственного служащего	16
9.2. Подготовка и проведение конкурса на замещение вакантной должности (симуляция)	17
9.3. Оформление аттестации: подготовка отзыва, аттестационного листа, решение комиссии	17
9.4. Составление кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые договоры)	16
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации (профессиональный уровень)

Цель: Комплексная подготовка специалистов кадровых служб для организации государственной гражданской службы, управления персоналом, проведения аттестации и правового сопровождения в системе Роструда.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе Роструда
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», система и структура гражданской службы	25
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере труда и занятости: специфика Роструда	25
1.3. Должности гражданской службы: категории, группы, реестры должностей в Роструде	24
1.4. Ответственность государственных гражданских служащих: дисциплинарная, административная, материальная	25
Раздел 2. Кадровое делопроизводство в государственном органе (на примере Роструда)
2.1. Нормативные основы кадрового делопроизводства: ТК РФ, 79-ФЗ, приказы Минтруда	25
2.2. Ведение личных дел государственных гражданских служащих	25
2.3. Оформление приема, перевода, увольнения на гражданской службе	24
2.4. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности гражданских служащих	25
Раздел 3. Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должностей
3.1. Порядок поступления на гражданскую службу: конкурсные процедуры	24
3.2. Требования к претендентам на замещение должностей гражданской службы	25
3.3. Контракт о прохождении государственной гражданской службы: заключение, изменение, расторжение	25
3.4. Реестр государственных гражданских служащих Роструда: формирование и ведение	25
Раздел 4. Правовое обеспечение государственной гражданской службы в Роструде
4.1. Служебный распорядок и должностные регламенты государственных служащих	25
4.2. Права, обязанности и ограничения, связанные с гражданской службой	25
4.3. Запреты и требования к служебному поведению гражданских служащих	24
4.4. Урегулирование конфликта интересов и представление сведений о доходах	25
Раздел 5. Аттестация и квалификационные экзамены государственных гражданских служащих
5.1. Правовые основы аттестации гражданских служащих (Указ Президента № 110, приказы)	24
5.2. Порядок проведения аттестации в государственном органе: сроки, состав аттестационной комиссии	25
5.3. Оценка профессиональных и личностных качеств служащего, оформление результатов аттестации	25
5.4. Квалификационный экзамен: цели, порядок проведения, правовые последствия	25
Раздел 6. Классные чины государственной гражданской службы
6.1. Система классных чинов гражданской службы РФ, присвоение и сохранение	25
6.2. Порядок присвоения классных чинов в зависимости от замещаемой должности и стажа	25
6.3. Лишение и восстановление классного чина, выплата оклада за классный чин	24
6.4. Документальное оформление присвоения классного чина в Роструде	25
Раздел 7. Служебное время, время отдыха и оплата труда гражданских служащих
7.1. Режим служебного времени и времени отдыха, ненормированный служебный день	24
7.2. Денежное содержание: должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки и премии	25
7.3. Отпуска на гражданской службе: ежегодный основной, дополнительный, учебный отпуск	25
7.4. Государственное пенсионное обеспечение гражданских служащих (выслуга лет)	25
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и служебные проверки
8.1. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, сроки действия	24
8.2. Порядок проведения служебной проверки в государственном органе	25
8.3. Права служащего при проведении служебной проверки, обжалование взысканий	25
8.4. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	25
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству и аттестации в системе Роструда
9.1. Разработка и оформление должностного регламента государственного служащего	25
9.2. Подготовка и проведение конкурса на замещение вакантной должности (симуляция)	25
9.3. Оформление аттестации: подготовка отзыва, аттестационного листа, решение комиссии	24
9.4. Составление кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые договоры)	25
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Организация государственной гражданской службы в системе Роструда: кадровое делопроизводство, правовое обеспечение и прохождение аттестации (экспертный уровень)

Цель: Формирование высших компетенций для управления кадровыми процессами, организации аттестации, разработки нормативных документов и научно-методического обеспечения государственной гражданской службы в Роструде.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе Роструда
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», система и структура гражданской службы	33
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере труда и занятости: специфика Роструда	33
1.3. Должности гражданской службы: категории, группы, реестры должностей в Роструде	33
1.4. Ответственность государственных гражданских служащих: дисциплинарная, административная, материальная	34
Раздел 2. Кадровое делопроизводство в государственном органе (на примере Роструда)
2.1. Нормативные основы кадрового делопроизводства: ТК РФ, 79-ФЗ, приказы Минтруда	34
2.2. Ведение личных дел государственных гражданских служащих	33
2.3. Оформление приема, перевода, увольнения на гражданской службе	33
2.4. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности гражданских служащих	34
Раздел 3. Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должностей
3.1. Порядок поступления на гражданскую службу: конкурсные процедуры	33
3.2. Требования к претендентам на замещение должностей гражданской службы	34
3.3. Контракт о прохождении государственной гражданской службы: заключение, изменение, расторжение	33
3.4. Реестр государственных гражданских служащих Роструда: формирование и ведение	33
Раздел 4. Правовое обеспечение государственной гражданской службы в Роструде
4.1. Служебный распорядок и должностные регламенты государственных служащих	33
4.2. Права, обязанности и ограничения, связанные с гражданской службой	34
4.3. Запреты и требования к служебному поведению гражданских служащих	33
4.4. Урегулирование конфликта интересов и представление сведений о доходах	33
Раздел 5. Аттестация и квалификационные экзамены государственных гражданских служащих
5.1. Правовые основы аттестации гражданских служащих (Указ Президента № 110, приказы)	33
5.2. Порядок проведения аттестации в государственном органе: сроки, состав аттестационной комиссии	34
5.3. Оценка профессиональных и личностных качеств служащего, оформление результатов аттестации	33
5.4. Квалификационный экзамен: цели, порядок проведения, правовые последствия	33
Раздел 6. Классные чины государственной гражданской службы
6.1. Система классных чинов гражданской службы РФ, присвоение и сохранение	34
6.2. Порядок присвоения классных чинов в зависимости от замещаемой должности и стажа	33
6.3. Лишение и восстановление классного чина, выплата оклада за классный чин	33
6.4. Документальное оформление присвоения классного чина в Роструде	34
Раздел 7. Служебное время, время отдыха и оплата труда гражданских служащих
7.1. Режим служебного времени и времени отдыха, ненормированный служебный день	33
7.2. Денежное содержание: должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки и премии	34
7.3. Отпуска на гражданской службе: ежегодный основной, дополнительный, учебный отпуск	33
7.4. Государственное пенсионное обеспечение гражданских служащих (выслуга лет)	33
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и служебные проверки
8.1. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, сроки действия	33
8.2. Порядок проведения служебной проверки в государственном органе	34
8.3. Права служащего при проведении служебной проверки, обжалование взысканий	33
8.4. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	33
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству и аттестации в системе Роструда
9.1. Разработка и оформление должностного регламента государственного служащего	33
9.2. Подготовка и проведение конкурса на замещение вакантной должности (симуляция)	34
9.3. Оформление аттестации: подготовка отзыва, аттестационного листа, решение комиссии	33
9.4. Составление кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые договоры)	33
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

ООО «БИПО» осуществляет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области.

После успешного освоения образовательной программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся документ об образовании и (или) о квалификации соответствующего вида в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся диплом о профессиональной переподготовке соответствующего вида с приложением. В приложении указываются сведения об освоенной программе, в том числе её содержание и объём.

Диплом подтверждает освоение программы профессиональной переподготовки и получение квалификации, соответствующей реализуемой образовательной программе. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, полученная квалификация позволяет осуществлять профессиональную деятельность по соответствующему виду профессиональной деятельности.

Сведения в ФИС ФРДО
Сведения о выданном дипломе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном законодательством порядке.

Сведения на Госуслугах
Сведения о документах об образовании и квалификации могут быть доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах в разделе «Образование» после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.

Проверка документа
Сведения о выданном дипломе могут быть проверены в ФИС ФРДО в установленном порядке. Диплом и приложение к нему также могут быть предъявлены работодателю или иной организации в качестве документов, подтверждающих получение соответствующей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего диплома

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 15.09.2026

Elena Best

?????

Проходила курс зоопсихологии. Очень грамотно сформирован материал, всё нужное для применения донесено четко и ясно, удобно заниматься. После окончания курса получен документ в отличном виде на почте России. Практически сразу появилась информация в госуслугах. Рекомендую 👍

2GIS 11.09.2026

Ольга Лунева

?????

Спасибо большое сотрудникам института БИПО. Был предложен выбор программ обучения по моему направлению и в разном объеме. Быстрое оформление всех необходимых документов с начала и до конца обучения. Спасибо за доступное изложение материала. Я очень довольна.

2GIS 12.09.2026

Дмитрий Богомазов

?????

Прошел переподготовку в Балтийском институте профессионального образования (БИПО). Удобная форма обучения. Программа обучения хорошо структурирована. Быстрая обратная связь. Диплом государственного образца, что принято радует. Выражаю глубокую благодарность руководству и сотрудникам института. Очень рекомендую.

2GIS 29.07.2026

Елена Бикменева

?????

Замечательное учебное заведение! Прекрасные сотрудники ! Очень важные и нужные для работы программы обучения! Удобный и доступный формат, можно учиться без отрыва от работы ! Всем рекомендую! Все удалённо , быстро и качественно!

Яндекс.Карты 04.06.2026

Алик

?????

Проходил повышение квалификации на психолога (профайлинг). Обучение все онлайн. Экономит время. Информация изложена доступна и упорядочено. Подойдет как новичкам так и профи. По итогу выдается удостоверение. Проверял - внесено в фис фрдо

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 17.07.2026

Игорь Воробей

?????

Очень удобная форма обучения.В любое время можно получить консультацию, помощь по вопросам обучения.В БИПО работают грамотные и отзывчивые специалисты. Если решили получить или повысить профессиональные навыки, всем советую БИПО

Zoon.ru 03.07.2026

Alisa Shcherbina

?????

Удобство оформления, прохождения курса, хорошо сформированные материалы с выделенными важными аспектами и тестами

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Частые вопросы об обучении в БИПО

Ниже собраны ответы на вопросы, которые чаще всего задают слушатели.

1. Как я получу документ после завершения обучения?

После успешного завершения обучения и выполнения всех требований образовательной программы документ направляется по почте. БИПО отправляет документы Почтой России первым классом с возможностью отслеживания отправления. Срок доставки зависит от работы Почты России и обычно составляет около 3–5 дней, но может отличаться в зависимости от региона.

2. Можно ли совмещать обучение с работой?

Да. Дистанционный формат позволяет самостоятельно планировать время для изучения учебных материалов в пределах установленного срока обучения. Это удобно для тех, кто работает и не может посещать занятия по фиксированному расписанию.

3. Что делать, если документ не пришёл по почте?

Если срок доставки превышен, необходимо обратиться в БИПО для уточнения даты и номера почтового отправления. Отправление осуществляется с возможностью отслеживания, поэтому статус доставки можно проверить по трек-номеру.

4. Можно ли предъявить документ работодателю, если обучение проходило дистанционно?

Да. При успешном освоении образовательной программы обучающемуся выдаётся соответствующий документ об образовании или квалификации. В самом документе не указывается отметка о том, что обучение проходило дистанционно.

При этом требования к образованию и квалификации для конкретной должности определяются законодательством, профессиональными стандартами, квалификационными требованиями и работодателем.

5. У вас есть дистанционное обучение?

Данная образовательная платформа рассчитана именно на дистанционное образование.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ