Профессиональная переподготовка по курсу Кадровое делопроизводство и организация государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Балтийский институт профессионального образования

ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ

ХИТ СЕЗОНА ТОЛЬКО СЕЙЧАС

СКИДКА -30%

на этот курс

Купи сейчас — учись потом.
Зафиксируй скидку 30% за собой.

Скидка применится автоматически в корзине при оформлении. Промокоды не нужны.

-30%

скидка на этот курс

рассрочка до 6 мес.

20.11

последний день

Как получить скидку: добавьте курс в корзину и оформите заказ до 20 ноября 2026 — система автоматически применит скидку 30% к стоимости обучения. Никаких промокодов.

Купи сейчас — учись потом: после оплаты скидка фиксируется за вами, а начать обучение вы сможете в удобное время. Точные условия переноса старта уточняйте у менеджера при оформлении.

Что важно знать: скидка не суммируется с другими акциями. Действующие клиенты могут получить скидку только при покупке курса, который ранее не приобретали. Исключения — программы по охране труда и транспортной безопасности.

О курсе «Кадровое делопроизводство и организация государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России»

Обучение направлено на подготовку специалистов кадровых служб территориальных органов ФСИН России по правовому сопровождению государственной гражданской службы и ведению кадрового делопроизводства. Программа даёт знания о порядке поступления, прохождения и прекращения службы, оформлении личных дел, служебных контрактов и трудовых книжек. Особое внимание уделяется соблюдению законодательства о государственной службе, формированию кадрового резерва и профилактике коррупционных нарушений

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

Доступ к материалам сохраняется без ограничения по времени

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по кадровому делопроизводству и организации государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России

Цель: Формирование профессиональных компетенций для организации кадрового делопроизводства и государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России, включая правовое регулирование, подбор и расстановку кадров, аттестацию, противодействие коррупции, цифровизацию кадровых процессов.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе ФСИН
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ, № 58-ФЗ – основы государственной гражданской службы	9
1.2. Нормативные правовые акты ФСИН России, регламентирующие кадровую работу	9
1.3. Структура территориальных органов ФСИН, особенности организации службы	8
1.4. Трудовое законодательство и его применение к государственным служащим	8
Раздел 2. Система управления персоналом в территориальных органах ФСИН
2.1. Кадровая политика ФСИН: цели, задачи, приоритеты	8
2.2. Должностные регламенты, квалификационные требования	9
2.3. Планирование кадрового состава, штатное расписание	8
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	8
Раздел 3. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в территориальных органах ФСИН
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, комиссия	8
3.2. Назначение на должность, заключение служебного контракта	9
3.3. Испытание при поступлении, перевод, перемещение	8
3.4. Особенности замещения должностей в территориальных органах ФСИН	8
Раздел 4. Кадровое делопроизводство в территориальных органах ФСИН
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	8
4.2. Личное дело служащего: состав, ведение, выдача копий	9
4.3. Оформление служебного контракта, допсоглашений, уведомлений	8
4.4. Трудовая книжка государственного служащего, электронная трудовая книжка	8
Раздел 5. Правовой статус государственного гражданского служащего территориальных органов ФСИН
5.1. Права и обязанности служащих органов ФСИН	8
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	9
5.3. Служебная дисциплина, поощрения и награждения	8
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	8
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе в территориальных органах ФСИН
6.1. Представление сведений о доходах, расходах, имуществе	8
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	9
6.3. Проверки достоверности сведений, антикоррупционный контроль	8
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	8
Раздел 7. Аттестация, квалификационный экзамен и классные чины в территориальных органах ФСИН
7.1. Порядок проведения аттестации государственных служащих ФСИН	8
7.2. Квалификационный экзамен: допуск, процедура, пересмотр	9
7.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	8
7.4. Формирование кадрового резерва, работа с резервом	8
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
8.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	8
8.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление	9
8.3. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений	8
8.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	8
Раздел 9. Цифровизация кадровых процессов и социальные гарантии в территориальных органах ФСИН
9.1. Единая информационная система кадрового учёта (ЕГИСУКС)	8
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе ФСИН	9
9.3. Денежное содержание, надбавки, премии, социальные гарантии	8
9.4. Профессиональное развитие, повышение квалификации, пенсионное обеспечение	8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе ФСИН
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ, № 58-ФЗ – основы государственной гражданской службы	17
1.2. Нормативные правовые акты ФСИН России, регламентирующие кадровую работу	17
1.3. Структура территориальных органов ФСИН, особенности организации службы	17
1.4. Трудовое законодательство и его применение к государственным служащим	16
Раздел 2. Система управления персоналом в территориальных органах ФСИН
2.1. Кадровая политика ФСИН: цели, задачи, приоритеты	16
2.2. Должностные регламенты, квалификационные требования	16
2.3. Планирование кадрового состава, штатное расписание	17
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	17
Раздел 3. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в территориальных органах ФСИН
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, комиссия	17
3.2. Назначение на должность, заключение служебного контракта	17
3.3. Испытание при поступлении, перевод, перемещение	17
3.4. Особенности замещения должностей в территориальных органах ФСИН	16
Раздел 4. Кадровое делопроизводство в территориальных органах ФСИН
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	16
4.2. Личное дело служащего: состав, ведение, выдача копий	16
4.3. Оформление служебного контракта, допсоглашений, уведомлений	17
4.4. Трудовая книжка государственного служащего, электронная трудовая книжка	17
Раздел 5. Правовой статус государственного гражданского служащего территориальных органов ФСИН
5.1. Права и обязанности служащих органов ФСИН	17
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	17
5.3. Служебная дисциплина, поощрения и награждения	17
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	16
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе в территориальных органах ФСИН
6.1. Представление сведений о доходах, расходах, имуществе	16
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	16
6.3. Проверки достоверности сведений, антикоррупционный контроль	17
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	17
Раздел 7. Аттестация, квалификационный экзамен и классные чины в территориальных органах ФСИН
7.1. Порядок проведения аттестации государственных служащих ФСИН	17
7.2. Квалификационный экзамен: допуск, процедура, пересмотр	17
7.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	17
7.4. Формирование кадрового резерва, работа с резервом	16
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
8.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	16
8.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление	16
8.3. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений	17
8.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	17
Раздел 9. Цифровизация кадровых процессов и социальные гарантии в территориальных органах ФСИН
9.1. Единая информационная система кадрового учёта (ЕГИСУКС)	16
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе ФСИН	16
9.3. Денежное содержание, надбавки, премии, социальные гарантии	17
9.4. Профессиональное развитие, повышение квалификации, пенсионное обеспечение	17
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе ФСИН
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ, № 58-ФЗ – основы государственной гражданской службы	25
1.2. Нормативные правовые акты ФСИН России, регламентирующие кадровую работу	25
1.3. Структура территориальных органов ФСИН, особенности организации службы	25
1.4. Трудовое законодательство и его применение к государственным служащим	25
Раздел 2. Система управления персоналом в территориальных органах ФСИН
2.1. Кадровая политика ФСИН: цели, задачи, приоритеты	25
2.2. Должностные регламенты, квалификационные требования	25
2.3. Планирование кадрового состава, штатное расписание	25
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	25
Раздел 3. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в территориальных органах ФСИН
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, комиссия	25
3.2. Назначение на должность, заключение служебного контракта	25
3.3. Испытание при поступлении, перевод, перемещение	25
3.4. Особенности замещения должностей в территориальных органах ФСИН	25
Раздел 4. Кадровое делопроизводство в территориальных органах ФСИН
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	25
4.2. Личное дело служащего: состав, ведение, выдача копий	25
4.3. Оформление служебного контракта, допсоглашений, уведомлений	25
4.4. Трудовая книжка государственного служащего, электронная трудовая книжка	25
Раздел 5. Правовой статус государственного гражданского служащего территориальных органов ФСИН
5.1. Права и обязанности служащих органов ФСИН	25
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	25
5.3. Служебная дисциплина, поощрения и награждения	25
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	25
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе в территориальных органах ФСИН
6.1. Представление сведений о доходах, расходах, имуществе	25
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	25
6.3. Проверки достоверности сведений, антикоррупционный контроль	25
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	25
Раздел 7. Аттестация, квалификационный экзамен и классные чины в территориальных органах ФСИН
7.1. Порядок проведения аттестации государственных служащих ФСИН	25
7.2. Квалификационный экзамен: допуск, процедура, пересмотр	25
7.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	25
7.4. Формирование кадрового резерва, работа с резервом	25
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
8.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	25
8.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление	25
8.3. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений	25
8.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	24
Раздел 9. Цифровизация кадровых процессов и социальные гарантии в территориальных органах ФСИН
9.1. Единая информационная система кадрового учёта (ЕГИСУКС)	25
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе ФСИН	25
9.3. Денежное содержание, надбавки, премии, социальные гарантии	25
9.4. Профессиональное развитие, повышение квалификации, пенсионное обеспечение	24
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе ФСИН
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ, № 58-ФЗ – основы государственной гражданской службы	34
1.2. Нормативные правовые акты ФСИН России, регламентирующие кадровую работу	34
1.3. Структура территориальных органов ФСИН, особенности организации службы	33
1.4. Трудовое законодательство и его применение к государственным служащим	33
Раздел 2. Система управления персоналом в территориальных органах ФСИН
2.1. Кадровая политика ФСИН: цели, задачи, приоритеты	33
2.2. Должностные регламенты, квалификационные требования	33
2.3. Планирование кадрового состава, штатное расписание	34
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	33
Раздел 3. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в территориальных органах ФСИН
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, комиссия	33
3.2. Назначение на должность, заключение служебного контракта	33
3.3. Испытание при поступлении, перевод, перемещение	34
3.4. Особенности замещения должностей в территориальных органах ФСИН	33
Раздел 4. Кадровое делопроизводство в территориальных органах ФСИН
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	33
4.2. Личное дело служащего: состав, ведение, выдача копий	33
4.3. Оформление служебного контракта, допсоглашений, уведомлений	34
4.4. Трудовая книжка государственного служащего, электронная трудовая книжка	33
Раздел 5. Правовой статус государственного гражданского служащего территориальных органов ФСИН
5.1. Права и обязанности служащих органов ФСИН	33
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	33
5.3. Служебная дисциплина, поощрения и награждения	34
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	33
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе в территориальных органах ФСИН
6.1. Представление сведений о доходах, расходах, имуществе	33
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	33
6.3. Проверки достоверности сведений, антикоррупционный контроль	34
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	33
Раздел 7. Аттестация, квалификационный экзамен и классные чины в территориальных органах ФСИН
7.1. Порядок проведения аттестации государственных служащих ФСИН	33
7.2. Квалификационный экзамен: допуск, процедура, пересмотр	33
7.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	34
7.4. Формирование кадрового резерва, работа с резервом	33
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
8.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	33
8.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление	33
8.3. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений	34
8.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	33
Раздел 9. Цифровизация кадровых процессов и социальные гарантии в территориальных органах ФСИН
9.1. Единая информационная система кадрового учёта (ЕГИСУКС)	33
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе ФСИН	33
9.3. Денежное содержание, надбавки, премии, социальные гарантии	34
9.4. Профессиональное развитие, повышение квалификации, пенсионное обеспечение	33
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

ООО «БИПО» осуществляет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области.

После успешного освоения образовательной программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся документ об образовании и (или) о квалификации соответствующего вида в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся диплом о профессиональной переподготовке соответствующего вида с приложением. В приложении указываются сведения об освоенной программе, в том числе её содержание и объём.

Диплом подтверждает освоение программы профессиональной переподготовки и получение квалификации, соответствующей реализуемой образовательной программе. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, полученная квалификация позволяет осуществлять профессиональную деятельность по соответствующему виду профессиональной деятельности.

Сведения в ФИС ФРДО
Сведения о выданном дипломе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном законодательством порядке.

Сведения на Госуслугах
Сведения о документах об образовании и квалификации могут быть доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах в разделе «Образование» после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.

Проверка документа
Сведения о выданном дипломе могут быть проверены в ФИС ФРДО в установленном порядке. Диплом и приложение к нему также могут быть предъявлены работодателю или иной организации в качестве документов, подтверждающих получение соответствующей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего диплома

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 15.09.2026

Elena Best

?????

Проходила курс зоопсихологии. Очень грамотно сформирован материал, всё нужное для применения донесено четко и ясно, удобно заниматься. После окончания курса получен документ в отличном виде на почте России. Практически сразу появилась информация в госуслугах. Рекомендую 👍

2GIS 11.09.2026

Ольга Лунева

?????

Спасибо большое сотрудникам института БИПО. Был предложен выбор программ обучения по моему направлению и в разном объеме. Быстрое оформление всех необходимых документов с начала и до конца обучения. Спасибо за доступное изложение материала. Я очень довольна.

2GIS 12.09.2026

Дмитрий Богомазов

?????

Прошел переподготовку в Балтийском институте профессионального образования (БИПО). Удобная форма обучения. Программа обучения хорошо структурирована. Быстрая обратная связь. Диплом государственного образца, что принято радует. Выражаю глубокую благодарность руководству и сотрудникам института. Очень рекомендую.

2GIS 29.07.2026

Елена Бикменева

?????

Замечательное учебное заведение! Прекрасные сотрудники ! Очень важные и нужные для работы программы обучения! Удобный и доступный формат, можно учиться без отрыва от работы ! Всем рекомендую! Все удалённо , быстро и качественно!

Яндекс.Карты 04.06.2026

Алик

?????

Проходил повышение квалификации на психолога (профайлинг). Обучение все онлайн. Экономит время. Информация изложена доступна и упорядочено. Подойдет как новичкам так и профи. По итогу выдается удостоверение. Проверял - внесено в фис фрдо

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 17.07.2026

Игорь Воробей

?????

Очень удобная форма обучения.В любое время можно получить консультацию, помощь по вопросам обучения.В БИПО работают грамотные и отзывчивые специалисты. Если решили получить или повысить профессиональные навыки, всем советую БИПО

Zoon.ru 03.07.2026

Alisa Shcherbina

?????

Удобство оформления, прохождения курса, хорошо сформированные материалы с выделенными важными аспектами и тестами

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Частые вопросы об обучении в БИПО

Ниже собраны ответы на вопросы, которые чаще всего задают слушатели.

1. Как связаться с БИПО по вопросам обучения?

Получить консультацию можно по телефону 8 (800) 101-22-75 или по электронной почте info@bipo.ru. Также вопрос можно оставить через формы обратной связи на сайте.

2. Есть ли у БИПО лицензия на образовательную деятельность?

Да. БИПО осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области. Лицензия предоставлена бессрочно.

Актуальные сведения о лицензии размещаются в официальном реестре лицензий. Проверить можно по ссылке: https://islod.obrnadzor.gov.ru/rlic/details/47a72526-86e9-a70c-d5ae-5ea10e5a988f.

3. Сколько стоит?

Стоимость указана на нашем сайте в каждом курсе.

4. Можно ли проверить выданный документ?

Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке. ФИС ФРДО — федеральная информационная система, содержащая сведения о документах об образовании и (или) квалификации и документах об обучении. Порядок и сроки передачи сведений зависят от соответствующего вида документа и установленных требований.

5. Сколько стоит обучение?

Стоимость зависит от выбранной образовательной программы, её продолжительности и объёма. Актуальная цена указывается непосредственно в карточке соответствующего курса на сайте БИПО в каталоге программ: https://bipo.ru/courses-search/.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Кадровое делопроизводство и организация государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России