Профессиональная переподготовка по курсу Кадровое делопроизводство и организация государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Получить консультацию

Балтийский институт профессионального образования

АКЦИЯ: 2+1

Прокачайте свои навыки по суперцене!
При покупке ДВУХ КУРСОВ -
третий ЗА 1 РУБЛЬ

Акция действует до 31 июля 2026 года
Распространяется на все курсы на сайте bipo.ru

Условия

О курсе «Кадровое делопроизводство и организация государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России»

Обучение направлено на подготовку специалистов кадровых служб территориальных органов ФСИН России по правовому сопровождению государственной гражданской службы и ведению кадрового делопроизводства. Программа даёт знания о порядке поступления, прохождения и прекращения службы, оформлении личных дел, служебных контрактов и трудовых книжек. Особое внимание уделяется соблюдению законодательства о государственной службе, формированию кадрового резерва и профилактике коррупционных нарушений

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

БИПО — Балтийский институт профессионального образования

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

1200 часов

240 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 580 ₽ Начать учиться за полную стоимость 17 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по кадровому делопроизводству и организации государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России

Цель: Формирование профессиональных компетенций для организации кадрового делопроизводства и государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России, включая правовое регулирование, подбор и расстановку кадров, аттестацию, противодействие коррупции, цифровизацию кадровых процессов.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе ФСИН
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ, № 58-ФЗ – основы государственной гражданской службы	9
1.2. Нормативные правовые акты ФСИН России, регламентирующие кадровую работу	9
1.3. Структура территориальных органов ФСИН, особенности организации службы	8
1.4. Трудовое законодательство и его применение к государственным служащим	8
Раздел 2. Система управления персоналом в территориальных органах ФСИН
2.1. Кадровая политика ФСИН: цели, задачи, приоритеты	8
2.2. Должностные регламенты, квалификационные требования	9
2.3. Планирование кадрового состава, штатное расписание	8
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	8
Раздел 3. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в территориальных органах ФСИН
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, комиссия	8
3.2. Назначение на должность, заключение служебного контракта	9
3.3. Испытание при поступлении, перевод, перемещение	8
3.4. Особенности замещения должностей в территориальных органах ФСИН	8
Раздел 4. Кадровое делопроизводство в территориальных органах ФСИН
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	8
4.2. Личное дело служащего: состав, ведение, выдача копий	9
4.3. Оформление служебного контракта, допсоглашений, уведомлений	8
4.4. Трудовая книжка государственного служащего, электронная трудовая книжка	8
Раздел 5. Правовой статус государственного гражданского служащего территориальных органов ФСИН
5.1. Права и обязанности служащих органов ФСИН	8
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	9
5.3. Служебная дисциплина, поощрения и награждения	8
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	8
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе в территориальных органах ФСИН
6.1. Представление сведений о доходах, расходах, имуществе	8
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	9
6.3. Проверки достоверности сведений, антикоррупционный контроль	8
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	8
Раздел 7. Аттестация, квалификационный экзамен и классные чины в территориальных органах ФСИН
7.1. Порядок проведения аттестации государственных служащих ФСИН	8
7.2. Квалификационный экзамен: допуск, процедура, пересмотр	9
7.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	8
7.4. Формирование кадрового резерва, работа с резервом	8
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
8.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	8
8.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление	9
8.3. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений	8
8.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	8
Раздел 9. Цифровизация кадровых процессов и социальные гарантии в территориальных органах ФСИН
9.1. Единая информационная система кадрового учёта (ЕГИСУКС)	8
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе ФСИН	9
9.3. Денежное содержание, надбавки, премии, социальные гарантии	8
9.4. Профессиональное развитие, повышение квалификации, пенсионное обеспечение	8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе ФСИН
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ, № 58-ФЗ – основы государственной гражданской службы	17
1.2. Нормативные правовые акты ФСИН России, регламентирующие кадровую работу	17
1.3. Структура территориальных органов ФСИН, особенности организации службы	17
1.4. Трудовое законодательство и его применение к государственным служащим	16
Раздел 2. Система управления персоналом в территориальных органах ФСИН
2.1. Кадровая политика ФСИН: цели, задачи, приоритеты	16
2.2. Должностные регламенты, квалификационные требования	16
2.3. Планирование кадрового состава, штатное расписание	17
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	17
Раздел 3. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в территориальных органах ФСИН
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, комиссия	17
3.2. Назначение на должность, заключение служебного контракта	17
3.3. Испытание при поступлении, перевод, перемещение	17
3.4. Особенности замещения должностей в территориальных органах ФСИН	16
Раздел 4. Кадровое делопроизводство в территориальных органах ФСИН
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	16
4.2. Личное дело служащего: состав, ведение, выдача копий	16
4.3. Оформление служебного контракта, допсоглашений, уведомлений	17
4.4. Трудовая книжка государственного служащего, электронная трудовая книжка	17
Раздел 5. Правовой статус государственного гражданского служащего территориальных органов ФСИН
5.1. Права и обязанности служащих органов ФСИН	17
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	17
5.3. Служебная дисциплина, поощрения и награждения	17
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	16
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе в территориальных органах ФСИН
6.1. Представление сведений о доходах, расходах, имуществе	16
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	16
6.3. Проверки достоверности сведений, антикоррупционный контроль	17
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	17
Раздел 7. Аттестация, квалификационный экзамен и классные чины в территориальных органах ФСИН
7.1. Порядок проведения аттестации государственных служащих ФСИН	17
7.2. Квалификационный экзамен: допуск, процедура, пересмотр	17
7.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	17
7.4. Формирование кадрового резерва, работа с резервом	16
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
8.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	16
8.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление	16
8.3. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений	17
8.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	17
Раздел 9. Цифровизация кадровых процессов и социальные гарантии в территориальных органах ФСИН
9.1. Единая информационная система кадрового учёта (ЕГИСУКС)	16
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе ФСИН	16
9.3. Денежное содержание, надбавки, премии, социальные гарантии	17
9.4. Профессиональное развитие, повышение квалификации, пенсионное обеспечение	17
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе ФСИН
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ, № 58-ФЗ – основы государственной гражданской службы	25
1.2. Нормативные правовые акты ФСИН России, регламентирующие кадровую работу	25
1.3. Структура территориальных органов ФСИН, особенности организации службы	25
1.4. Трудовое законодательство и его применение к государственным служащим	25
Раздел 2. Система управления персоналом в территориальных органах ФСИН
2.1. Кадровая политика ФСИН: цели, задачи, приоритеты	25
2.2. Должностные регламенты, квалификационные требования	25
2.3. Планирование кадрового состава, штатное расписание	25
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	25
Раздел 3. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в территориальных органах ФСИН
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, комиссия	25
3.2. Назначение на должность, заключение служебного контракта	25
3.3. Испытание при поступлении, перевод, перемещение	25
3.4. Особенности замещения должностей в территориальных органах ФСИН	25
Раздел 4. Кадровое делопроизводство в территориальных органах ФСИН
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	25
4.2. Личное дело служащего: состав, ведение, выдача копий	25
4.3. Оформление служебного контракта, допсоглашений, уведомлений	25
4.4. Трудовая книжка государственного служащего, электронная трудовая книжка	25
Раздел 5. Правовой статус государственного гражданского служащего территориальных органов ФСИН
5.1. Права и обязанности служащих органов ФСИН	25
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	25
5.3. Служебная дисциплина, поощрения и награждения	25
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	25
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе в территориальных органах ФСИН
6.1. Представление сведений о доходах, расходах, имуществе	25
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	25
6.3. Проверки достоверности сведений, антикоррупционный контроль	25
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	25
Раздел 7. Аттестация, квалификационный экзамен и классные чины в территориальных органах ФСИН
7.1. Порядок проведения аттестации государственных служащих ФСИН	25
7.2. Квалификационный экзамен: допуск, процедура, пересмотр	25
7.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	25
7.4. Формирование кадрового резерва, работа с резервом	25
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
8.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	25
8.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление	25
8.3. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений	25
8.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	24
Раздел 9. Цифровизация кадровых процессов и социальные гарантии в территориальных органах ФСИН
9.1. Единая информационная система кадрового учёта (ЕГИСУКС)	25
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе ФСИН	25
9.3. Денежное содержание, надбавки, премии, социальные гарантии	25
9.4. Профессиональное развитие, повышение квалификации, пенсионное обеспечение	24
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской службы в РФ и системе ФСИН
1.1. Федеральные законы № 79-ФЗ, № 58-ФЗ – основы государственной гражданской службы	34
1.2. Нормативные правовые акты ФСИН России, регламентирующие кадровую работу	34
1.3. Структура территориальных органов ФСИН, особенности организации службы	33
1.4. Трудовое законодательство и его применение к государственным служащим	33
Раздел 2. Система управления персоналом в территориальных органах ФСИН
2.1. Кадровая политика ФСИН: цели, задачи, приоритеты	33
2.2. Должностные регламенты, квалификационные требования	33
2.3. Планирование кадрового состава, штатное расписание	34
2.4. Реестр государственных служащих, ведение личных дел	33
Раздел 3. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей в территориальных органах ФСИН
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности: процедура, комиссия	33
3.2. Назначение на должность, заключение служебного контракта	33
3.3. Испытание при поступлении, перевод, перемещение	34
3.4. Особенности замещения должностей в территориальных органах ФСИН	33
Раздел 4. Кадровое делопроизводство в территориальных органах ФСИН
4.1. Номенклатура дел кадровой службы, правила оформления и хранения документов	33
4.2. Личное дело служащего: состав, ведение, выдача копий	33
4.3. Оформление служебного контракта, допсоглашений, уведомлений	34
4.4. Трудовая книжка государственного служащего, электронная трудовая книжка	33
Раздел 5. Правовой статус государственного гражданского служащего территориальных органов ФСИН
5.1. Права и обязанности служащих органов ФСИН	33
5.2. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой	33
5.3. Служебная дисциплина, поощрения и награждения	34
5.4. Служебные командировки, отпуска, отстранение от должности	33
Раздел 6. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе в территориальных органах ФСИН
6.1. Представление сведений о доходах, расходах, имуществе	33
6.2. Урегулирование конфликта интересов, порядок уведомления	33
6.3. Проверки достоверности сведений, антикоррупционный контроль	34
6.4. Ответственность за коррупционные правонарушения	33
Раздел 7. Аттестация, квалификационный экзамен и классные чины в территориальных органах ФСИН
7.1. Порядок проведения аттестации государственных служащих ФСИН	33
7.2. Квалификационный экзамен: допуск, процедура, пересмотр	33
7.3. Присвоение классных чинов, сохранение чина при переходе	34
7.4. Формирование кадрового резерва, работа с резервом	33
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность и разрешение служебных споров
8.1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения	33
8.2. Служебная проверка: основания, проведение, оформление	33
8.3. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений	34
8.4. Комиссии по служебным спорам, судебный порядок	33
Раздел 9. Цифровизация кадровых процессов и социальные гарантии в территориальных органах ФСИН
9.1. Единая информационная система кадрового учёта (ЕГИСУКС)	33
9.2. Электронный документооборот в кадровой службе ФСИН	33
9.3. Денежное содержание, надбавки, премии, социальные гарантии	34
9.4. Профессиональное развитие, повышение квалификации, пенсионное обеспечение	33
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

Балтийский институт профессионального образования имеет бессрочную лицензию Министерства Образования № Л035-01236-39-00644354 от 20.03.2023 г.

Весь процесс обучения проходит официально, выдаваемые документы вносятся в единый реестр Лицензия ФИС ФРДО и отображаются в личном кабинете на Госуслугах в разделе Образование.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации вам выдаётся Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, в котором перечислены изученные дисциплины, объём часов и полученные компетенции.
Это официальный документ, который даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности и подтверждает вашу квалификацию на законодательном уровне. Диплом ценится государственными и коммерческими структурами, а также является надёжным основанием для прохождения аттестации, лицензирования и карьерного роста.

Ваши гарантии:

Федеральный учёт: Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений об образовании). Это гарантирует подлинность диплома для любого работодателя и защищает его от подделки.
Цифровое портфолио: Данные об обучении автоматически отображаются в вашем личном кабинете на Госуслугах (раздел «Образование»»). Вы всегда можете оперативно предоставить ссылку или скриншот как официальное подтверждение своей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Наша главная гордость - юридический "щит" студента

Мы единственные на рынке, кто даёт письменную гарантию защиты ваших интересов. Если у проверяющих органов или работодателя возникнут сомнения в подлинности вашего - наш юридический отдел подключится лично и отстоит ваши права вплодь до суда. Вы получаете не просто корочку, а защищённый государственный документ с мощной поддержкой

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 10.02.2025

Любовь Московкина

?????

Хочу поделиться своим положительным опытом заочного обучения! Все максимально удобно: документы приняли через электронную почту без лишней волокиты, а процесс оплаты очень порадовал своей простотой. И, конечно, отдельная благодарность секретарю Екатерине! Всегда на связи, всё объяснит и поможет разобраться в любых вопросах. Спасибо за такой комфортный учебный процесс!

2GIS 15.03.2025

Natalia K

?????

Бесценный опыт для расширения профессиональных компетенций. Обучение, необходимое современному специалисту. Я, практикующий психолог с более чем 20-летним стажем, завершила в БИПО дистанционное обучение сразу по двум программам: «Ароматерапия» и «Технологии эстетических услуг». Программы глубокие, информативные, составлены профессионалами. Материал подаётся структурированно, легко усваивается. Особо хочу отметить отличную организацию учебного процесса – всё чётко, понятно, без сбоев. Кураторы всегда на связи и оперативно помогают. Благодарю весь коллектив БИПО за возможность получить новые знания и вдохновение для дальнейшей работы!

2GIS 20.01.2025

Вячеслав Архипов

?????

Компания БИПО выполнила полностью свои договорные обязательства. На все вопросы был чёткий, ясный ответ. Персонал компании профессионально подходил к обучению. Очень доволен, что выбрал именно этот институт для повышения квалификации. Всё организовано на высоком уровне, материалы доступны, преподаватели компетентны. Рекомендую всем, кто ценит своё время и хочет получить качественное образование без лишних хлопот.

2GIS 22.03.2025

Елена Ш.

?????

Проходила курс профессиональной переподготовки с целью смены сферы деятельности. Программа очень насыщенная и глубокая, охватывает все необходимые аспекты с нуля. Несмотря на большой объем информации, учиться было интересно благодаря грамотной подаче. Теперь чувствую себя уверенно на новом месте работы. Огромная благодарность институту за возможность получить качественное образование и новую профессию в короткие сроки.

Яндекс.Карты 28.02.2025

Михаил О.

?????

Замечательный институт и его профессиональный коллектив, очень сильно понравилось обучение, что можно совмещать с работой и проходить курс в свободное время не нарушая границы своего организма) Если ищите для себя новую профессию или хотите поднять свои знания в уже знакомой для вас, то этот замечательный институт - ваш выбор!

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 10.01.2025

Валерия

?????

Я прошла обучение в Балтийском институте профессионального образования - с августа по декабрь, и осталась очень довольна полученными знаниями и опытом. Программа обучения была хорошо структурирована. Особенно хотелось бы подчеркнуть индивидуальный подход к каждому студенту и современную материально-техническую базу института. Все обучение проходило в дружественной и профессиональной атмосфере, что позволило мне максимально эффективно освоить новые навыки и подготовиться к дальнейшей карьере. Рекомендую данный институт всем, кто ищет качественное профессиональное образование!

Zoon.ru 01.03.2025

Иван Фрменко

?????

Учился в БИПО на биолога дистанционно. Очень удобный формат для совмещения с работой, не нужно никуда ездить и отпрашиваться. Все материалы доступны онлайн, тесты сдаются через интернет. Получил хорошую теоретическую базу, которую смог применять на практике. Для занятых людей отличное решение.

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Кадровое делопроизводство и организация государственной гражданской службы в территориальных органах ФСИН России