Профессиональная переподготовка по курсу Кадровая работа в налоговых органах: правовое обеспечение и делопроизводство

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Получить консультацию

Балтийский институт профессионального образования

АКЦИЯ: 2+1

Прокачайте свои навыки по суперцене!
При покупке ДВУХ КУРСОВ -
третий ЗА 1 РУБЛЬ

Акция действует до 31 июля 2026 года
Распространяется на все курсы на сайте bipo.ru

Условия

О курсе «Кадровая работа в налоговых органах: правовое обеспечение и делопроизводство»

Обучение направлено на подготовку специалистов кадровых служб налоговых органов по правовому сопровождению трудовых отношений и ведению кадрового делопроизводства. Программа даёт знания о порядке приёма, перевода и увольнения государственных служащих, оформлении личных дел и трудовых договоров. Особое внимание уделяется соблюдению требований законодательства о государственной гражданской службе, ведению воинского учёта и формированию кадровой отчётности

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

БИПО — Балтийский институт профессионального образования

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

1200 часов

240 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 580 ₽ Начать учиться за полную стоимость 17 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по кадровой работе в налоговых органах

Цель: Формирование профессиональных компетенций для правового обеспечения кадровой работы и делопроизводства в налоговых органах, включая приём, прохождение службы, учёт кадров и ведение личных дел.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы кадровой работы в налоговых органах
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – структура, принципы, основные положения	8
1.2. Нормативные правовые акты ФНС России, регулирующие кадровую работу	9
1.3. Полномочия кадровых подразделений налоговых органов	8
1.4. Этические и антикоррупционные требования к государственным служащим	8
Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства
2.1. Перечень документов кадровой службы, номенклатура дел	8
2.2. Правила оформления, регистрации и хранения кадровых документов	9
2.3. Электронный документооборот в кадровой работе (АИС «Налог-3», СЭД)	8
2.4. Порядок выдачи копий, справок и архивное хранение личных дел	8
Раздел 3. Приём и оформление на государственную гражданскую службу
3.1. Конкурсный отбор, назначение на должность, испытательный срок	8
3.2. Документы, представляемые гражданином при поступлении на службу	9
3.3. Заключение служебного контракта и оформление допуска к сведениям, составляющим гостайну	8
3.4. Служебная проверка достоверности сведений о доходах и имуществе	8
Раздел 4. Прохождение службы: аттестация, квалификационные экзамены, присвоение классных чинов
4.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих	8
4.2. Квалификационный экзамен, присвоение классного чина	9
4.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка	8
4.4. Включение в кадровый резерв и перемещение по службе	8
Раздел 5. Дисциплинарная практика и ответственность государственных служащих
5.1. Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность	8
5.2. Порядок проведения служебной проверки, виды взысканий	9
5.3. Освобождение от должности, увольнение в связи с утратой доверия	8
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений кадровой службы	8
Раздел 6. Кадровое планирование и формирование кадрового резерва
6.1. Методика кадрового планирования в налоговом органе	8
6.2. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва	9
6.3. Анализ текучести кадров, мотивация и адаптация новых сотрудников	8
6.4. Оценка эффективности деятельности государственных служащих (KPI)	8
Раздел 7. Ведение личных дел и учёт кадров в АИС «Налог-3»
7.1. Структура и содержание личного дела государственного служащего	8
7.2. Внесение изменений в личное дело, оформление кадровых приказов	9
7.3. Ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), выдача дубликатов	8
7.4. Автоматизированный учёт кадров в АИС «Налог-3» (модуль «Кадры»)	8
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и отпуска
8.1. Система оплаты труда государственных служащих (денежное содержание, надбавки, премии)	8
8.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, учебные отпуска	9
8.3. Социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание	8
8.4. Командировки, выплата подъёмных, материальная помощь	8
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству в налоговых органах
9.1. Составление и оформление кадровых приказов (приём, увольнение, перевод)	8
9.2. Заполнение личной карточки (форма Т-2), ведение трудовой книжки	9
9.3. Подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений	8
9.4. Моделирование ситуаций: проведение аттестации, оформление дисциплинарного взыскания	8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Специалист по кадровой работе в налоговых органах

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы кадровой работы в налоговых органах
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – структура, принципы, основные положения	16
1.2. Нормативные правовые акты ФНС России, регулирующие кадровую работу	17
1.3. Полномочия кадровых подразделений налоговых органов	16
1.4. Этические и антикоррупционные требования к государственным служащим	17
Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства
2.1. Перечень документов кадровой службы, номенклатура дел	16
2.2. Правила оформления, регистрации и хранения кадровых документов	17
2.3. Электронный документооборот в кадровой работе (АИС «Налог-3», СЭД)	16
2.4. Порядок выдачи копий, справок и архивное хранение личных дел	17
Раздел 3. Приём и оформление на государственную гражданскую службу
3.1. Конкурсный отбор, назначение на должность, испытательный срок	16
3.2. Документы, представляемые гражданином при поступлении на службу	17
3.3. Заключение служебного контракта и оформление допуска к сведениям, составляющим гостайну	16
3.4. Служебная проверка достоверности сведений о доходах и имуществе	17
Раздел 4. Прохождение службы: аттестация, квалификационные экзамены, присвоение классных чинов
4.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих	16
4.2. Квалификационный экзамен, присвоение классного чина	17
4.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка	16
4.4. Включение в кадровый резерв и перемещение по службе	17
Раздел 5. Дисциплинарная практика и ответственность государственных служащих
5.1. Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность	16
5.2. Порядок проведения служебной проверки, виды взысканий	17
5.3. Освобождение от должности, увольнение в связи с утратой доверия	16
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений кадровой службы	17
Раздел 6. Кадровое планирование и формирование кадрового резерва
6.1. Методика кадрового планирования в налоговом органе	16
6.2. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва	17
6.3. Анализ текучести кадров, мотивация и адаптация новых сотрудников	16
6.4. Оценка эффективности деятельности государственных служащих (KPI)	17
Раздел 7. Ведение личных дел и учёт кадров в АИС «Налог-3»
7.1. Структура и содержание личного дела государственного служащего	16
7.2. Внесение изменений в личное дело, оформление кадровых приказов	17
7.3. Ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), выдача дубликатов	16
7.4. Автоматизированный учёт кадров в АИС «Налог-3» (модуль «Кадры»)	17
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и отпуска
8.1. Система оплаты труда государственных служащих (денежное содержание, надбавки, премии)	16
8.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, учебные отпуска	17
8.3. Социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание	16
8.4. Командировки, выплата подъёмных, материальная помощь	17
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству в налоговых органах
9.1. Составление и оформление кадровых приказов (приём, увольнение, перевод)	16
9.2. Заполнение личной карточки (форма Т-2), ведение трудовой книжки	17
9.3. Подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений	16
9.4. Моделирование ситуаций: проведение аттестации, оформление дисциплинарного взыскания	17
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Специалист по кадровой работе в налоговых органах

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы кадровой работы в налоговых органах
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – структура, принципы, основные положения	25
1.2. Нормативные правовые акты ФНС России, регулирующие кадровую работу	25
1.3. Полномочия кадровых подразделений налоговых органов	25
1.4. Этические и антикоррупционные требования к государственным служащим	25
Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства
2.1. Перечень документов кадровой службы, номенклатура дел	25
2.2. Правила оформления, регистрации и хранения кадровых документов	25
2.3. Электронный документооборот в кадровой работе (АИС «Налог-3», СЭД)	25
2.4. Порядок выдачи копий, справок и архивное хранение личных дел	25
Раздел 3. Приём и оформление на государственную гражданскую службу
3.1. Конкурсный отбор, назначение на должность, испытательный срок	25
3.2. Документы, представляемые гражданином при поступлении на службу	25
3.3. Заключение служебного контракта и оформление допуска к сведениям, составляющим гостайну	25
3.4. Служебная проверка достоверности сведений о доходах и имуществе	25
Раздел 4. Прохождение службы: аттестация, квалификационные экзамены, присвоение классных чинов
4.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих	25
4.2. Квалификационный экзамен, присвоение классного чина	25
4.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка	25
4.4. Включение в кадровый резерв и перемещение по службе	25
Раздел 5. Дисциплинарная практика и ответственность государственных служащих
5.1. Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность	25
5.2. Порядок проведения служебной проверки, виды взысканий	25
5.3. Освобождение от должности, увольнение в связи с утратой доверия	25
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений кадровой службы	25
Раздел 6. Кадровое планирование и формирование кадрового резерва
6.1. Методика кадрового планирования в налоговом органе	25
6.2. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва	25
6.3. Анализ текучести кадров, мотивация и адаптация новых сотрудников	25
6.4. Оценка эффективности деятельности государственных служащих (KPI)	25
Раздел 7. Ведение личных дел и учёт кадров в АИС «Налог-3»
7.1. Структура и содержание личного дела государственного служащего	25
7.2. Внесение изменений в личное дело, оформление кадровых приказов	25
7.3. Ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), выдача дубликатов	25
7.4. Автоматизированный учёт кадров в АИС «Налог-3» (модуль «Кадры»)	25
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и отпуска
8.1. Система оплаты труда государственных служащих (денежное содержание, надбавки, премии)	25
8.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, учебные отпуска	25
8.3. Социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание	25
8.4. Командировки, выплата подъёмных, материальная помощь	25
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству в налоговых органах
9.1. Составление и оформление кадровых приказов (приём, увольнение, перевод)	25
9.2. Заполнение личной карточки (форма Т-2), ведение трудовой книжки	25
9.3. Подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений	25
9.4. Моделирование ситуаций: проведение аттестации, оформление дисциплинарного взыскания	25
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Специалист по кадровой работе в налоговых органах

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы кадровой работы в налоговых органах
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – структура, принципы, основные положения	33
1.2. Нормативные правовые акты ФНС России, регулирующие кадровую работу	34
1.3. Полномочия кадровых подразделений налоговых органов	33
1.4. Этические и антикоррупционные требования к государственным служащим	33
Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства
2.1. Перечень документов кадровой службы, номенклатура дел	33
2.2. Правила оформления, регистрации и хранения кадровых документов	34
2.3. Электронный документооборот в кадровой работе (АИС «Налог-3», СЭД)	33
2.4. Порядок выдачи копий, справок и архивное хранение личных дел	33
Раздел 3. Приём и оформление на государственную гражданскую службу
3.1. Конкурсный отбор, назначение на должность, испытательный срок	33
3.2. Документы, представляемые гражданином при поступлении на службу	34
3.3. Заключение служебного контракта и оформление допуска к сведениям, составляющим гостайну	33
3.4. Служебная проверка достоверности сведений о доходах и имуществе	33
Раздел 4. Прохождение службы: аттестация, квалификационные экзамены, присвоение классных чинов
4.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих	33
4.2. Квалификационный экзамен, присвоение классного чина	34
4.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка	33
4.4. Включение в кадровый резерв и перемещение по службе	33
Раздел 5. Дисциплинарная практика и ответственность государственных служащих
5.1. Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность	33
5.2. Порядок проведения служебной проверки, виды взысканий	34
5.3. Освобождение от должности, увольнение в связи с утратой доверия	33
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений кадровой службы	33
Раздел 6. Кадровое планирование и формирование кадрового резерва
6.1. Методика кадрового планирования в налоговом органе	33
6.2. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва	34
6.3. Анализ текучести кадров, мотивация и адаптация новых сотрудников	33
6.4. Оценка эффективности деятельности государственных служащих (KPI)	33
Раздел 7. Ведение личных дел и учёт кадров в АИС «Налог-3»
7.1. Структура и содержание личного дела государственного служащего	33
7.2. Внесение изменений в личное дело, оформление кадровых приказов	34
7.3. Ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), выдача дубликатов	33
7.4. Автоматизированный учёт кадров в АИС «Налог-3» (модуль «Кадры»)	33
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и отпуска
8.1. Система оплаты труда государственных служащих (денежное содержание, надбавки, премии)	33
8.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, учебные отпуска	34
8.3. Социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание	33
8.4. Командировки, выплата подъёмных, материальная помощь	33
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству в налоговых органах
9.1. Составление и оформление кадровых приказов (приём, увольнение, перевод)	33
9.2. Заполнение личной карточки (форма Т-2), ведение трудовой книжки	34
9.3. Подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений	33
9.4. Моделирование ситуаций: проведение аттестации, оформление дисциплинарного взыскания	33
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

Балтийский институт профессионального образования имеет бессрочную лицензию Министерства Образования № Л035-01236-39-00644354 от 20.03.2023 г.

Весь процесс обучения проходит официально, выдаваемые документы вносятся в единый реестр Лицензия ФИС ФРДО и отображаются в личном кабинете на Госуслугах в разделе Образование.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации вам выдаётся Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, в котором перечислены изученные дисциплины, объём часов и полученные компетенции.
Это официальный документ, который даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности и подтверждает вашу квалификацию на законодательном уровне. Диплом ценится государственными и коммерческими структурами, а также является надёжным основанием для прохождения аттестации, лицензирования и карьерного роста.

Ваши гарантии:

Федеральный учёт: Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений об образовании). Это гарантирует подлинность диплома для любого работодателя и защищает его от подделки.
Цифровое портфолио: Данные об обучении автоматически отображаются в вашем личном кабинете на Госуслугах (раздел «Образование»»). Вы всегда можете оперативно предоставить ссылку или скриншот как официальное подтверждение своей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Наша главная гордость - юридический "щит" студента

Мы единственные на рынке, кто даёт письменную гарантию защиты ваших интересов. Если у проверяющих органов или работодателя возникнут сомнения в подлинности вашего - наш юридический отдел подключится лично и отстоит ваши права вплодь до суда. Вы получаете не просто корочку, а защищённый государственный документ с мощной поддержкой

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 10.02.2025

Любовь Московкина

?????

Хочу поделиться своим положительным опытом заочного обучения! Все максимально удобно: документы приняли через электронную почту без лишней волокиты, а процесс оплаты очень порадовал своей простотой. И, конечно, отдельная благодарность секретарю Екатерине! Всегда на связи, всё объяснит и поможет разобраться в любых вопросах. Спасибо за такой комфортный учебный процесс!

2GIS 15.03.2025

Natalia K

?????

Бесценный опыт для расширения профессиональных компетенций. Обучение, необходимое современному специалисту. Я, практикующий психолог с более чем 20-летним стажем, завершила в БИПО дистанционное обучение сразу по двум программам: «Ароматерапия» и «Технологии эстетических услуг». Программы глубокие, информативные, составлены профессионалами. Материал подаётся структурированно, легко усваивается. Особо хочу отметить отличную организацию учебного процесса – всё чётко, понятно, без сбоев. Кураторы всегда на связи и оперативно помогают. Благодарю весь коллектив БИПО за возможность получить новые знания и вдохновение для дальнейшей работы!

2GIS 20.01.2025

Вячеслав Архипов

?????

Компания БИПО выполнила полностью свои договорные обязательства. На все вопросы был чёткий, ясный ответ. Персонал компании профессионально подходил к обучению. Очень доволен, что выбрал именно этот институт для повышения квалификации. Всё организовано на высоком уровне, материалы доступны, преподаватели компетентны. Рекомендую всем, кто ценит своё время и хочет получить качественное образование без лишних хлопот.

2GIS 22.03.2025

Елена Ш.

?????

Проходила курс профессиональной переподготовки с целью смены сферы деятельности. Программа очень насыщенная и глубокая, охватывает все необходимые аспекты с нуля. Несмотря на большой объем информации, учиться было интересно благодаря грамотной подаче. Теперь чувствую себя уверенно на новом месте работы. Огромная благодарность институту за возможность получить качественное образование и новую профессию в короткие сроки.

Яндекс.Карты 28.02.2025

Михаил О.

?????

Замечательный институт и его профессиональный коллектив, очень сильно понравилось обучение, что можно совмещать с работой и проходить курс в свободное время не нарушая границы своего организма) Если ищите для себя новую профессию или хотите поднять свои знания в уже знакомой для вас, то этот замечательный институт - ваш выбор!

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 10.01.2025

Валерия

?????

Я прошла обучение в Балтийском институте профессионального образования - с августа по декабрь, и осталась очень довольна полученными знаниями и опытом. Программа обучения была хорошо структурирована. Особенно хотелось бы подчеркнуть индивидуальный подход к каждому студенту и современную материально-техническую базу института. Все обучение проходило в дружественной и профессиональной атмосфере, что позволило мне максимально эффективно освоить новые навыки и подготовиться к дальнейшей карьере. Рекомендую данный институт всем, кто ищет качественное профессиональное образование!

Zoon.ru 01.03.2025

Иван Фрменко

?????

Учился в БИПО на биолога дистанционно. Очень удобный формат для совмещения с работой, не нужно никуда ездить и отпрашиваться. Все материалы доступны онлайн, тесты сдаются через интернет. Получил хорошую теоретическую базу, которую смог применять на практике. Для занятых людей отличное решение.

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Кадровая работа в налоговых органах: правовое обеспечение и делопроизводство