Профессиональная переподготовка по курсу Кадровая работа в налоговых органах: правовое обеспечение и делопроизводство

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Балтийский институт профессионального образования

ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ

ХИТ СЕЗОНА ТОЛЬКО СЕЙЧАС

СКИДКА -30%

на этот курс

Купи сейчас — учись потом.
Зафиксируй скидку 30% за собой.

Скидка применится автоматически в корзине при оформлении. Промокоды не нужны.

-30%

скидка на этот курс

рассрочка до 6 мес.

20.11

последний день

Как получить скидку: добавьте курс в корзину и оформите заказ до 20 ноября 2026 — система автоматически применит скидку 30% к стоимости обучения. Никаких промокодов.

Купи сейчас — учись потом: после оплаты скидка фиксируется за вами, а начать обучение вы сможете в удобное время. Точные условия переноса старта уточняйте у менеджера при оформлении.

Что важно знать: скидка не суммируется с другими акциями. Действующие клиенты могут получить скидку только при покупке курса, который ранее не приобретали. Исключения — программы по охране труда и транспортной безопасности.

О курсе «Кадровая работа в налоговых органах: правовое обеспечение и делопроизводство»

Обучение направлено на подготовку специалистов кадровых служб налоговых органов по правовому сопровождению трудовых отношений и ведению кадрового делопроизводства. Программа даёт знания о порядке приёма, перевода и увольнения государственных служащих, оформлении личных дел и трудовых договоров. Особое внимание уделяется соблюдению требований законодательства о государственной гражданской службе, ведению воинского учёта и формированию кадровой отчётности

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

Доступ к материалам сохраняется без ограничения по времени

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по кадровой работе в налоговых органах

Цель: Формирование профессиональных компетенций для правового обеспечения кадровой работы и делопроизводства в налоговых органах, включая приём, прохождение службы, учёт кадров и ведение личных дел.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы кадровой работы в налоговых органах
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – структура, принципы, основные положения	8
1.2. Нормативные правовые акты ФНС России, регулирующие кадровую работу	9
1.3. Полномочия кадровых подразделений налоговых органов	8
1.4. Этические и антикоррупционные требования к государственным служащим	8
Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства
2.1. Перечень документов кадровой службы, номенклатура дел	8
2.2. Правила оформления, регистрации и хранения кадровых документов	9
2.3. Электронный документооборот в кадровой работе (АИС «Налог-3», СЭД)	8
2.4. Порядок выдачи копий, справок и архивное хранение личных дел	8
Раздел 3. Приём и оформление на государственную гражданскую службу
3.1. Конкурсный отбор, назначение на должность, испытательный срок	8
3.2. Документы, представляемые гражданином при поступлении на службу	9
3.3. Заключение служебного контракта и оформление допуска к сведениям, составляющим гостайну	8
3.4. Служебная проверка достоверности сведений о доходах и имуществе	8
Раздел 4. Прохождение службы: аттестация, квалификационные экзамены, присвоение классных чинов
4.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих	8
4.2. Квалификационный экзамен, присвоение классного чина	9
4.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка	8
4.4. Включение в кадровый резерв и перемещение по службе	8
Раздел 5. Дисциплинарная практика и ответственность государственных служащих
5.1. Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность	8
5.2. Порядок проведения служебной проверки, виды взысканий	9
5.3. Освобождение от должности, увольнение в связи с утратой доверия	8
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений кадровой службы	8
Раздел 6. Кадровое планирование и формирование кадрового резерва
6.1. Методика кадрового планирования в налоговом органе	8
6.2. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва	9
6.3. Анализ текучести кадров, мотивация и адаптация новых сотрудников	8
6.4. Оценка эффективности деятельности государственных служащих (KPI)	8
Раздел 7. Ведение личных дел и учёт кадров в АИС «Налог-3»
7.1. Структура и содержание личного дела государственного служащего	8
7.2. Внесение изменений в личное дело, оформление кадровых приказов	9
7.3. Ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), выдача дубликатов	8
7.4. Автоматизированный учёт кадров в АИС «Налог-3» (модуль «Кадры»)	8
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и отпуска
8.1. Система оплаты труда государственных служащих (денежное содержание, надбавки, премии)	8
8.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, учебные отпуска	9
8.3. Социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание	8
8.4. Командировки, выплата подъёмных, материальная помощь	8
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству в налоговых органах
9.1. Составление и оформление кадровых приказов (приём, увольнение, перевод)	8
9.2. Заполнение личной карточки (форма Т-2), ведение трудовой книжки	9
9.3. Подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений	8
9.4. Моделирование ситуаций: проведение аттестации, оформление дисциплинарного взыскания	8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Специалист по кадровой работе в налоговых органах

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы кадровой работы в налоговых органах
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – структура, принципы, основные положения	16
1.2. Нормативные правовые акты ФНС России, регулирующие кадровую работу	17
1.3. Полномочия кадровых подразделений налоговых органов	16
1.4. Этические и антикоррупционные требования к государственным служащим	17
Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства
2.1. Перечень документов кадровой службы, номенклатура дел	16
2.2. Правила оформления, регистрации и хранения кадровых документов	17
2.3. Электронный документооборот в кадровой работе (АИС «Налог-3», СЭД)	16
2.4. Порядок выдачи копий, справок и архивное хранение личных дел	17
Раздел 3. Приём и оформление на государственную гражданскую службу
3.1. Конкурсный отбор, назначение на должность, испытательный срок	16
3.2. Документы, представляемые гражданином при поступлении на службу	17
3.3. Заключение служебного контракта и оформление допуска к сведениям, составляющим гостайну	16
3.4. Служебная проверка достоверности сведений о доходах и имуществе	17
Раздел 4. Прохождение службы: аттестация, квалификационные экзамены, присвоение классных чинов
4.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих	16
4.2. Квалификационный экзамен, присвоение классного чина	17
4.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка	16
4.4. Включение в кадровый резерв и перемещение по службе	17
Раздел 5. Дисциплинарная практика и ответственность государственных служащих
5.1. Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность	16
5.2. Порядок проведения служебной проверки, виды взысканий	17
5.3. Освобождение от должности, увольнение в связи с утратой доверия	16
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений кадровой службы	17
Раздел 6. Кадровое планирование и формирование кадрового резерва
6.1. Методика кадрового планирования в налоговом органе	16
6.2. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва	17
6.3. Анализ текучести кадров, мотивация и адаптация новых сотрудников	16
6.4. Оценка эффективности деятельности государственных служащих (KPI)	17
Раздел 7. Ведение личных дел и учёт кадров в АИС «Налог-3»
7.1. Структура и содержание личного дела государственного служащего	16
7.2. Внесение изменений в личное дело, оформление кадровых приказов	17
7.3. Ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), выдача дубликатов	16
7.4. Автоматизированный учёт кадров в АИС «Налог-3» (модуль «Кадры»)	17
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и отпуска
8.1. Система оплаты труда государственных служащих (денежное содержание, надбавки, премии)	16
8.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, учебные отпуска	17
8.3. Социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание	16
8.4. Командировки, выплата подъёмных, материальная помощь	17
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству в налоговых органах
9.1. Составление и оформление кадровых приказов (приём, увольнение, перевод)	16
9.2. Заполнение личной карточки (форма Т-2), ведение трудовой книжки	17
9.3. Подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений	16
9.4. Моделирование ситуаций: проведение аттестации, оформление дисциплинарного взыскания	17
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Специалист по кадровой работе в налоговых органах

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы кадровой работы в налоговых органах
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – структура, принципы, основные положения	25
1.2. Нормативные правовые акты ФНС России, регулирующие кадровую работу	25
1.3. Полномочия кадровых подразделений налоговых органов	25
1.4. Этические и антикоррупционные требования к государственным служащим	25
Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства
2.1. Перечень документов кадровой службы, номенклатура дел	25
2.2. Правила оформления, регистрации и хранения кадровых документов	25
2.3. Электронный документооборот в кадровой работе (АИС «Налог-3», СЭД)	25
2.4. Порядок выдачи копий, справок и архивное хранение личных дел	25
Раздел 3. Приём и оформление на государственную гражданскую службу
3.1. Конкурсный отбор, назначение на должность, испытательный срок	25
3.2. Документы, представляемые гражданином при поступлении на службу	25
3.3. Заключение служебного контракта и оформление допуска к сведениям, составляющим гостайну	25
3.4. Служебная проверка достоверности сведений о доходах и имуществе	25
Раздел 4. Прохождение службы: аттестация, квалификационные экзамены, присвоение классных чинов
4.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих	25
4.2. Квалификационный экзамен, присвоение классного чина	25
4.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка	25
4.4. Включение в кадровый резерв и перемещение по службе	25
Раздел 5. Дисциплинарная практика и ответственность государственных служащих
5.1. Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность	25
5.2. Порядок проведения служебной проверки, виды взысканий	25
5.3. Освобождение от должности, увольнение в связи с утратой доверия	25
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений кадровой службы	25
Раздел 6. Кадровое планирование и формирование кадрового резерва
6.1. Методика кадрового планирования в налоговом органе	25
6.2. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва	25
6.3. Анализ текучести кадров, мотивация и адаптация новых сотрудников	25
6.4. Оценка эффективности деятельности государственных служащих (KPI)	25
Раздел 7. Ведение личных дел и учёт кадров в АИС «Налог-3»
7.1. Структура и содержание личного дела государственного служащего	25
7.2. Внесение изменений в личное дело, оформление кадровых приказов	25
7.3. Ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), выдача дубликатов	25
7.4. Автоматизированный учёт кадров в АИС «Налог-3» (модуль «Кадры»)	25
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и отпуска
8.1. Система оплаты труда государственных служащих (денежное содержание, надбавки, премии)	25
8.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, учебные отпуска	25
8.3. Социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание	25
8.4. Командировки, выплата подъёмных, материальная помощь	25
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству в налоговых органах
9.1. Составление и оформление кадровых приказов (приём, увольнение, перевод)	25
9.2. Заполнение личной карточки (форма Т-2), ведение трудовой книжки	25
9.3. Подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений	25
9.4. Моделирование ситуаций: проведение аттестации, оформление дисциплинарного взыскания	25
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Специалист по кадровой работе в налоговых органах

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы кадровой работы в налоговых органах
1.1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – структура, принципы, основные положения	33
1.2. Нормативные правовые акты ФНС России, регулирующие кадровую работу	34
1.3. Полномочия кадровых подразделений налоговых органов	33
1.4. Этические и антикоррупционные требования к государственным служащим	33
Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства
2.1. Перечень документов кадровой службы, номенклатура дел	33
2.2. Правила оформления, регистрации и хранения кадровых документов	34
2.3. Электронный документооборот в кадровой работе (АИС «Налог-3», СЭД)	33
2.4. Порядок выдачи копий, справок и архивное хранение личных дел	33
Раздел 3. Приём и оформление на государственную гражданскую службу
3.1. Конкурсный отбор, назначение на должность, испытательный срок	33
3.2. Документы, представляемые гражданином при поступлении на службу	34
3.3. Заключение служебного контракта и оформление допуска к сведениям, составляющим гостайну	33
3.4. Служебная проверка достоверности сведений о доходах и имуществе	33
Раздел 4. Прохождение службы: аттестация, квалификационные экзамены, присвоение классных чинов
4.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих	33
4.2. Квалификационный экзамен, присвоение классного чина	34
4.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка	33
4.4. Включение в кадровый резерв и перемещение по службе	33
Раздел 5. Дисциплинарная практика и ответственность государственных служащих
5.1. Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность	33
5.2. Порядок проведения служебной проверки, виды взысканий	34
5.3. Освобождение от должности, увольнение в связи с утратой доверия	33
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий и решений кадровой службы	33
Раздел 6. Кадровое планирование и формирование кадрового резерва
6.1. Методика кадрового планирования в налоговом органе	33
6.2. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва	34
6.3. Анализ текучести кадров, мотивация и адаптация новых сотрудников	33
6.4. Оценка эффективности деятельности государственных служащих (KPI)	33
Раздел 7. Ведение личных дел и учёт кадров в АИС «Налог-3»
7.1. Структура и содержание личного дела государственного служащего	33
7.2. Внесение изменений в личное дело, оформление кадровых приказов	34
7.3. Ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), выдача дубликатов	33
7.4. Автоматизированный учёт кадров в АИС «Налог-3» (модуль «Кадры»)	33
Раздел 8. Социальные гарантии, оплата труда и отпуска
8.1. Система оплаты труда государственных служащих (денежное содержание, надбавки, премии)	33
8.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, учебные отпуска	34
8.3. Социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание	33
8.4. Командировки, выплата подъёмных, материальная помощь	33
Раздел 9. Практикум по кадровому делопроизводству в налоговых органах
9.1. Составление и оформление кадровых приказов (приём, увольнение, перевод)	33
9.2. Заполнение личной карточки (форма Т-2), ведение трудовой книжки	34
9.3. Подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений	33
9.4. Моделирование ситуаций: проведение аттестации, оформление дисциплинарного взыскания	33
Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

ООО «БИПО» осуществляет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области.

После успешного освоения образовательной программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся документ об образовании и (или) о квалификации соответствующего вида в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся диплом о профессиональной переподготовке соответствующего вида с приложением. В приложении указываются сведения об освоенной программе, в том числе её содержание и объём.

Диплом подтверждает освоение программы профессиональной переподготовки и получение квалификации, соответствующей реализуемой образовательной программе. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, полученная квалификация позволяет осуществлять профессиональную деятельность по соответствующему виду профессиональной деятельности.

Сведения в ФИС ФРДО
Сведения о выданном дипломе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном законодательством порядке.

Сведения на Госуслугах
Сведения о документах об образовании и квалификации могут быть доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах в разделе «Образование» после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.

Проверка документа
Сведения о выданном дипломе могут быть проверены в ФИС ФРДО в установленном порядке. Диплом и приложение к нему также могут быть предъявлены работодателю или иной организации в качестве документов, подтверждающих получение соответствующей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего диплома

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 15.09.2026

Elena Best

?????

Проходила курс зоопсихологии. Очень грамотно сформирован материал, всё нужное для применения донесено четко и ясно, удобно заниматься. После окончания курса получен документ в отличном виде на почте России. Практически сразу появилась информация в госуслугах. Рекомендую 👍

2GIS 11.09.2026

Ольга Лунева

?????

Спасибо большое сотрудникам института БИПО. Был предложен выбор программ обучения по моему направлению и в разном объеме. Быстрое оформление всех необходимых документов с начала и до конца обучения. Спасибо за доступное изложение материала. Я очень довольна.

2GIS 12.09.2026

Дмитрий Богомазов

?????

Прошел переподготовку в Балтийском институте профессионального образования (БИПО). Удобная форма обучения. Программа обучения хорошо структурирована. Быстрая обратная связь. Диплом государственного образца, что принято радует. Выражаю глубокую благодарность руководству и сотрудникам института. Очень рекомендую.

2GIS 29.07.2026

Елена Бикменева

?????

Замечательное учебное заведение! Прекрасные сотрудники ! Очень важные и нужные для работы программы обучения! Удобный и доступный формат, можно учиться без отрыва от работы ! Всем рекомендую! Все удалённо , быстро и качественно!

Яндекс.Карты 04.06.2026

Алик

?????

Проходил повышение квалификации на психолога (профайлинг). Обучение все онлайн. Экономит время. Информация изложена доступна и упорядочено. Подойдет как новичкам так и профи. По итогу выдается удостоверение. Проверял - внесено в фис фрдо

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 17.07.2026

Игорь Воробей

?????

Очень удобная форма обучения.В любое время можно получить консультацию, помощь по вопросам обучения.В БИПО работают грамотные и отзывчивые специалисты. Если решили получить или повысить профессиональные навыки, всем советую БИПО

Zoon.ru 03.07.2026

Alisa Shcherbina

?????

Удобство оформления, прохождения курса, хорошо сформированные материалы с выделенными важными аспектами и тестами

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Частые вопросы об обучении в БИПО

Ниже собраны ответы на вопросы, которые чаще всего задают слушатели.

1. Что делать, если документ не пришёл по почте?

Если срок доставки превышен, необходимо обратиться в БИПО для уточнения даты и номера почтового отправления. Отправление осуществляется с возможностью отслеживания, поэтому статус доставки можно проверить по трек-номеру.

2. Отображается ли документ об образовании на Госуслугах?

Сведения о документах об образовании и квалификации доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.

3. Нужно ли сдавать вступительные экзамены?

Для всех программ БИПО вступительные экзамены не предусмотрены.

4. Сколько стоит?

Стоимость указана на нашем сайте в каждом курсе.

5. Как связаться с БИПО по вопросам обучения?

Получить консультацию можно по телефону 8 (800) 101-22-75 или по электронной почте info@bipo.ru. Также вопрос можно оставить через формы обратной связи на сайте.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Кадровая работа в налоговых органах: правовое обеспечение и делопроизводство