Профессиональная переподготовка по курсу Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Балтийский институт профессионального образования

ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ

ХИТ СЕЗОНА ТОЛЬКО СЕЙЧАС

СКИДКА -30%

на этот курс

Купи сейчас — учись потом.
Зафиксируй скидку 30% за собой.

Скидка применится автоматически в корзине при оформлении. Промокоды не нужны.

-30%

скидка на этот курс

рассрочка до 6 мес.

20.11

последний день

Как получить скидку: добавьте курс в корзину и оформите заказ до 20 ноября 2026 — система автоматически применит скидку 30% к стоимости обучения. Никаких промокодов.

Купи сейчас — учись потом: после оплаты скидка фиксируется за вами, а начать обучение вы сможете в удобное время. Точные условия переноса старта уточняйте у менеджера при оформлении.

Что важно знать: скидка не суммируется с другими акциями. Действующие клиенты могут получить скидку только при покупке курса, который ранее не приобретали. Исключения — программы по охране труда и транспортной безопасности.

О курсе «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала»

Обучение направлено на подготовку специалиста по организации, нормированию и оплате труда персонала. Программа даёт знания о методах расчёта норм времени и выработки, формах оплаты труда, тарифных системах и премировании. Особое внимание уделяется проектированию эффективных систем оплаты, оптимизации численности и администрированию процессов учёта рабочего времени

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

Доступ к материалам сохраняется без ограничения по времени

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Экономист по труду (базовый уровень)

Цель: Формирование базовых знаний по экономике труда, нормированию, организации и администрированию трудовых процессов, оплате персонала.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Введение в экономику и нормирование труда
1.1. Экономика труда: основные понятия	10
1.2. Рынок труда и занятость	6
1.3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал	6
Раздел 2. Организация труда на предприятии
2.1. Принципы организации трудовых процессов	12
2.2. Разделение и кооперация труда	8
2.3. Организация рабочих мест и условия труда	8
2.4. Режимы труда и отдыха	6
Раздел 3. Нормирование труда
3.1. Сущность и задачи нормирования труда	10
3.2. Методы нормирования (аналитический, опытно-статистический)	14
3.3. Нормы времени, выработки, обслуживания, численности	14
3.4. Организация работ по нормированию	8
Раздел 4. Оплата труда
4.1. Тарифная система оплаты труда	10
4.2. Формы и системы заработной платы (повременная, сдельная)	14
4.3. Доплаты, надбавки, премии	8
4.4. Расчет заработной платы: практические аспекты	14
Раздел 5. Администрирование процессов организации труда
5.1. Документирование трудовых отношений	10
5.2. Штатное расписание и графики работы	8
5.3. Учет рабочего времени и табельный учет	12
5.4. Внутренний трудовой распорядок	6
Раздел 6. Анализ и планирование трудовых показателей
6.1. Анализ производительности труда	10
6.2. Планирование численности персонала	8
6.3. Бюджетирование фонда оплаты труда	14
Раздел 7. Управление производительностью и эффективностью
7.1. Факторы роста производительности труда	12
7.2. Методы оценки эффективности труда	8
7.3. Системы KPI для персонала	8
Раздел 8. Кадровое администрирование и документооборот
8.1. Кадровое делопроизводство: приказы, распоряжения	12
8.2. Трудовые договоры и контракты	8
8.3. Личные дела и кадровая отчетность	8
Раздел 9. Автоматизация процессов учета рабочего времени и расчета зарплаты
9.1. Информационные системы учета рабочего времени	12
9.2. Автоматизация расчета заработной платы	8
9.3. Интеграция с бухгалтерским учетом	6
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Специалист по нормированию и оплате труда (продвинутый уровень)

Цель: Углублённая подготовка для самостоятельного нормирования, расчёта зарплаты и администрирования труда на предприятии.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Введение в экономику и нормирование труда
1.1. Экономика труда: основные понятия	20
1.2. Рынок труда и занятость	12
1.3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал	12
Раздел 2. Организация труда на предприятии
2.1. Принципы организации трудовых процессов	24
2.2. Разделение и кооперация труда	16
2.3. Организация рабочих мест и условия труда	16
2.4. Режимы труда и отдыха	12
Раздел 3. Нормирование труда
3.1. Сущность и задачи нормирования труда	20
3.2. Методы нормирования (аналитический, опытно-статистический)	30
3.3. Нормы времени, выработки, обслуживания, численности	30
3.4. Организация работ по нормированию	16
Раздел 4. Оплата труда
4.1. Тарифная система оплаты труда	20
4.2. Формы и системы заработной платы (повременная, сдельная)	30
4.3. Доплаты, надбавки, премии	16
4.4. Расчет заработной платы: практические аспекты	30
Раздел 5. Администрирование процессов организации труда
5.1. Документирование трудовых отношений	20
5.2. Штатное расписание и графики работы	16
5.3. Учет рабочего времени и табельный учет	26
5.4. Внутренний трудовой распорядок	12
Раздел 6. Анализ и планирование трудовых показателей
6.1. Анализ производительности труда	20
6.2. Планирование численности персонала	16
6.3. Бюджетирование фонда оплаты труда	30
Раздел 7. Управление производительностью и эффективностью
7.1. Факторы роста производительности труда	26
7.2. Методы оценки эффективности труда	16
7.3. Системы KPI для персонала	16
Раздел 8. Кадровое администрирование и документооборот
8.1. Кадровое делопроизводство: приказы, распоряжения	26
8.2. Трудовые договоры и контракты	16
8.3. Личные дела и кадровая отчетность	16
Раздел 9. Автоматизация процессов учета рабочего времени и расчета зарплаты
9.1. Информационные системы учета рабочего времени	26
9.2. Автоматизация расчета заработной платы	16
9.3. Интеграция с бухгалтерским учетом	12
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Эксперт по организации труда и администрированию

Цель: Полная экспертиза в области экономики труда, разработка систем оплаты, внедрение KPI и автоматизация.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Введение в экономику и нормирование труда
1.1. Экономика труда: основные понятия	30
1.2. Рынок труда и занятость	18
1.3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал	18
Раздел 2. Организация труда на предприятии
2.1. Принципы организации трудовых процессов	36
2.2. Разделение и кооперация труда	24
2.3. Организация рабочих мест и условия труда	24
2.4. Режимы труда и отдыха	18
Раздел 3. Нормирование труда
3.1. Сущность и задачи нормирования труда	30
3.2. Методы нормирования (аналитический, опытно-статистический)	44
3.3. Нормы времени, выработки, обслуживания, численности	44
3.4. Организация работ по нормированию	24
Раздел 4. Оплата труда
4.1. Тарифная система оплаты труда	30
4.2. Формы и системы заработной платы (повременная, сдельная)	44
4.3. Доплаты, надбавки, премии	24
4.4. Расчет заработной платы: практические аспекты	44
Раздел 5. Администрирование процессов организации труда
5.1. Документирование трудовых отношений	30
5.2. Штатное расписание и графики работы	24
5.3. Учет рабочего времени и табельный учет	38
5.4. Внутренний трудовой распорядок	18
Раздел 6. Анализ и планирование трудовых показателей
6.1. Анализ производительности труда	30
6.2. Планирование численности персонала	24
6.3. Бюджетирование фонда оплаты труда	44
Раздел 7. Управление производительностью и эффективностью
7.1. Факторы роста производительности труда	38
7.2. Методы оценки эффективности труда	24
7.3. Системы KPI для персонала	24
Раздел 8. Кадровое администрирование и документооборот
8.1. Кадровое делопроизводство: приказы, распоряжения	38
8.2. Трудовые договоры и контракты	24
8.3. Личные дела и кадровая отчетность	24
Раздел 9. Автоматизация процессов учета рабочего времени и расчета зарплаты
9.1. Информационные системы учета рабочего времени	38
9.2. Автоматизация расчета заработной платы	24
9.3. Интеграция с бухгалтерским учетом	18
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Руководитель отдела труда и заработной платы

Цель: Стратегическое управление трудовыми ресурсами, внедрение комплексных систем нормирования, оплаты и администрирования.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Введение в экономику и нормирование труда
1.1. Экономика труда: основные понятия	40
1.2. Рынок труда и занятость	24
1.3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал	24
Раздел 2. Организация труда на предприятии
2.1. Принципы организации трудовых процессов	48
2.2. Разделение и кооперация труда	32
2.3. Организация рабочих мест и условия труда	32
2.4. Режимы труда и отдыха	24
Раздел 3. Нормирование труда
3.1. Сущность и задачи нормирования труда	40
3.2. Методы нормирования (аналитический, опытно-статистический)	58
3.3. Нормы времени, выработки, обслуживания, численности	58
3.4. Организация работ по нормированию	32
Раздел 4. Оплата труда
4.1. Тарифная система оплаты труда	40
4.2. Формы и системы заработной платы (повременная, сдельная)	58
4.3. Доплаты, надбавки, премии	32
4.4. Расчет заработной платы: практические аспекты	58
Раздел 5. Администрирование процессов организации труда
5.1. Документирование трудовых отношений	40
5.2. Штатное расписание и графики работы	32
5.3. Учет рабочего времени и табельный учет	50
5.4. Внутренний трудовой распорядок	24
Раздел 6. Анализ и планирование трудовых показателей
6.1. Анализ производительности труда	40
6.2. Планирование численности персонала	32
6.3. Бюджетирование фонда оплаты труда	58
Раздел 7. Управление производительностью и эффективностью
7.1. Факторы роста производительности труда	50
7.2. Методы оценки эффективности труда	32
7.3. Системы KPI для персонала	32
Раздел 8. Кадровое администрирование и документооборот
8.1. Кадровое делопроизводство: приказы, распоряжения	50
8.2. Трудовые договоры и контракты	32
8.3. Личные дела и кадровая отчетность	32
Раздел 9. Автоматизация процессов учета рабочего времени и расчета зарплаты
9.1. Информационные системы учета рабочего времени	50
9.2. Автоматизация расчета заработной платы	32
9.3. Интеграция с бухгалтерским учетом	24
Раздел 10. Итоговая аттестация
10.1. Итоговое тестирование	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

ООО «БИПО» осуществляет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области.

После успешного освоения образовательной программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся документ об образовании и (или) о квалификации соответствующего вида в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся диплом о профессиональной переподготовке соответствующего вида с приложением. В приложении указываются сведения об освоенной программе, в том числе её содержание и объём.

Диплом подтверждает освоение программы профессиональной переподготовки и получение квалификации, соответствующей реализуемой образовательной программе. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, полученная квалификация позволяет осуществлять профессиональную деятельность по соответствующему виду профессиональной деятельности.

Сведения в ФИС ФРДО
Сведения о выданном дипломе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном законодательством порядке.

Сведения на Госуслугах
Сведения о документах об образовании и квалификации могут быть доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах в разделе «Образование» после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.

Проверка документа
Сведения о выданном дипломе могут быть проверены в ФИС ФРДО в установленном порядке. Диплом и приложение к нему также могут быть предъявлены работодателю или иной организации в качестве документов, подтверждающих получение соответствующей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего диплома

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 15.09.2026

Elena Best

?????

Проходила курс зоопсихологии. Очень грамотно сформирован материал, всё нужное для применения донесено четко и ясно, удобно заниматься. После окончания курса получен документ в отличном виде на почте России. Практически сразу появилась информация в госуслугах. Рекомендую 👍

2GIS 11.09.2026

Ольга Лунева

?????

Спасибо большое сотрудникам института БИПО. Был предложен выбор программ обучения по моему направлению и в разном объеме. Быстрое оформление всех необходимых документов с начала и до конца обучения. Спасибо за доступное изложение материала. Я очень довольна.

2GIS 12.09.2026

Дмитрий Богомазов

?????

Прошел переподготовку в Балтийском институте профессионального образования (БИПО). Удобная форма обучения. Программа обучения хорошо структурирована. Быстрая обратная связь. Диплом государственного образца, что принято радует. Выражаю глубокую благодарность руководству и сотрудникам института. Очень рекомендую.

2GIS 29.07.2026

Елена Бикменева

?????

Замечательное учебное заведение! Прекрасные сотрудники ! Очень важные и нужные для работы программы обучения! Удобный и доступный формат, можно учиться без отрыва от работы ! Всем рекомендую! Все удалённо , быстро и качественно!

Яндекс.Карты 04.06.2026

Алик

?????

Проходил повышение квалификации на психолога (профайлинг). Обучение все онлайн. Экономит время. Информация изложена доступна и упорядочено. Подойдет как новичкам так и профи. По итогу выдается удостоверение. Проверял - внесено в фис фрдо

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 17.07.2026

Игорь Воробей

?????

Очень удобная форма обучения.В любое время можно получить консультацию, помощь по вопросам обучения.В БИПО работают грамотные и отзывчивые специалисты. Если решили получить или повысить профессиональные навыки, всем советую БИПО

Zoon.ru 03.07.2026

Alisa Shcherbina

?????

Удобство оформления, прохождения курса, хорошо сформированные материалы с выделенными важными аспектами и тестами

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Частые вопросы об обучении в БИПО

Ниже собраны ответы на вопросы, которые чаще всего задают слушатели.

1. Сколько стоит обучение?

Стоимость зависит от выбранной образовательной программы, её продолжительности и объёма. Актуальная цена указывается непосредственно в карточке соответствующего курса на сайте БИПО в каталоге программ: https://bipo.ru/courses-search/.

2. Нужно ли оплачивать отправку диплома или удостоверения?

Нет. Отправка документа об образовании или квалификации осуществляется БИПО без дополнительной оплаты со стороны слушателя.

3. Как связаться с БИПО по вопросам обучения?

Получить консультацию можно по телефону 8 (800) 101-22-75 или по электронной почте info@bipo.ru. Также вопрос можно оставить через формы обратной связи на сайте.

4. Что будет, если я потеряю диплом или удостоверение?

В случае утраты документа необходимо обратиться в образовательную организацию. В зависимости от вида документа и обстоятельств утраты может быть оформлен его дубликат в установленном порядке.

5. Можно ли проверить выданный документ?

Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке. ФИС ФРДО — федеральная информационная система, содержащая сведения о документах об образовании и (или) квалификации и документах об обучении. Порядок и сроки передачи сведений зависят от соответствующего вида документа и установленных требований.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала