Профессиональная переподготовка по курсу Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Получить консультацию

Балтийский институт профессионального образования

АКЦИЯ: 2+1

Прокачайте свои навыки по суперцене!
При покупке ДВУХ КУРСОВ -
третий ЗА 1 РУБЛЬ

Акция действует до 31 июля 2026 года
Распространяется на все курсы на сайте bipo.ru

Условия

О курсе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Обучение по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» направлено на подготовку профессионалов для эффективного поиска, привлечения и отбора кандидатов на вакантные позиции в организациях. Программа формирует знания в области рынка труда, трудового законодательства в части найма, технологий оценки персонала и методов подбора кадров. Слушатели осваивают методы прямого поиска кандидатов, работы с базами резюме и рекрутинговыми платформами, правила проведения собеседований и оценки профессиональных и личностных компетенций. Особое внимание уделяется вопросам взаимодействия с руководителями подразделений, формирования предложений о работе, адаптации новых сотрудников, создания кадрового резерва и развития бренда работодателя

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

БИПО — Балтийский институт профессионального образования

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

1200 часов

240 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 580 ₽ Начать учиться за полную стоимость 17 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по подбору персонала (рекрутер) (базовый уровень)

Цель: Формирование фундаментальных знаний в области правовых основ, технологий поиска и отбора кандидатов, адаптации и документационного обеспечения найма.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения, регулирующие найм и увольнение	10
1.2. Законодательство о персональных данных и защите информации	8
1.3. Нормативные акты, регулирующие занятость и миграционный учёт	8
1.4. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений	8
Раздел 2. Организация системы подбора и планирование потребности в персонале
2.1. Цели и задачи системы подбора персонала	9
2.2. Методы определения потребности в персонале	8
2.3. Профилирование должностей и составление карт компетенций	8
2.4. Разработка регламентов и политики подбора	8
Раздел 3. Технологии поиска и привлечения кандидатов
3.1. Источники поиска кандидатов (внешние и внутренние)	9
3.2. Работа с job-сайтами, социальными сетями и профессиональными сообществами	8
3.3. Использование агентств и подрядчиков	8
3.4. Продвижение вакансий: написание текстов, визуализация	8
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Анализ резюме и сопроводительных писем	9
4.2. Проведение телефонных интервью и видеособеседований	8
4.3. Методы оценки (тестирование, кейсы, ассесмент-центры)	8
4.4. Проверка рекомендаций и принятие решения	8
Раздел 5. Адаптация и введение в должность
5.1. Цели и этапы адаптации новых сотрудников	9
5.2. Разработка программ адаптации	8
5.3. Роль наставничества и обратной связи	8
5.4. Оценка эффективности адаптации	8
Раздел 6. Документационное обеспечение приема на работу
6.1. Оформление трудового договора и дополнительных соглашений	9
6.2. Приказы о приеме, переводе, увольнении	8
6.3. Ведение личных дел и трудовых книжек	8
6.4. Электронный документооборот в кадровой службе	8
Раздел 7. Эффективные коммуникации и HR-бренд
7.1. Коммуникации с кандидатами: этика и обратная связь	9
7.2. Взаимодействие с внутренними заказчиками	8
7.3. Формирование HR-бренда компании	8
7.4. Работа с отзывами и репутацией	8
Раздел 8. Аналитика и оценка эффективности подбора
8.1. Ключевые показатели эффективности (метрики) рекрутмента	9
8.2. Сбор и анализ данных о процессе подбора	8
8.3. Бюджетирование и оптимизация затрат на подбор	8
8.4. Отчетность и презентация результатов руководству	8
Раздел 9. Цифровые инструменты и автоматизация рекрутмента
9.1. Обзор ATS-систем и CRM для рекрутеров	9
9.2. Использование мессенджеров и чат-ботов	8
9.3. Автоматизация процесса подбора	8
9.4. Тренды цифровизации в HR	8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Специалист по подбору персонала (рекрутер) (средний уровень)

Цель: Углублённое изучение технологий поиска, методов оценки, аналитики и автоматизации процессов подбора персонала.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения, регулирующие найм и увольнение	20
1.2. Законодательство о персональных данных и защите информации	16
1.3. Нормативные акты, регулирующие занятость и миграционный учёт	16
1.4. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений	16
Раздел 2. Организация системы подбора и планирование потребности в персонале
2.1. Цели и задачи системы подбора персонала	18
2.2. Методы определения потребности в персонале	16
2.3. Профилирование должностей и составление карт компетенций	16
2.4. Разработка регламентов и политики подбора	16
Раздел 3. Технологии поиска и привлечения кандидатов
3.1. Источники поиска кандидатов (внешние и внутренние)	18
3.2. Работа с job-сайтами, социальными сетями и профессиональными сообществами	16
3.3. Использование агентств и подрядчиков	16
3.4. Продвижение вакансий: написание текстов, визуализация	16
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Анализ резюме и сопроводительных писем	18
4.2. Проведение телефонных интервью и видеособеседований	16
4.3. Методы оценки (тестирование, кейсы, ассесмент-центры)	16
4.4. Проверка рекомендаций и принятие решения	16
Раздел 5. Адаптация и введение в должность
5.1. Цели и этапы адаптации новых сотрудников	18
5.2. Разработка программ адаптации	16
5.3. Роль наставничества и обратной связи	16
5.4. Оценка эффективности адаптации	16
Раздел 6. Документационное обеспечение приема на работу
6.1. Оформление трудового договора и дополнительных соглашений	18
6.2. Приказы о приеме, переводе, увольнении	16
6.3. Ведение личных дел и трудовых книжек	16
6.4. Электронный документооборот в кадровой службе	16
Раздел 7. Эффективные коммуникации и HR-бренд
7.1. Коммуникации с кандидатами: этика и обратная связь	18
7.2. Взаимодействие с внутренними заказчиками	16
7.3. Формирование HR-бренда компании	16
7.4. Работа с отзывами и репутацией	16
Раздел 8. Аналитика и оценка эффективности подбора
8.1. Ключевые показатели эффективности (метрики) рекрутмента	18
8.2. Сбор и анализ данных о процессе подбора	16
8.3. Бюджетирование и оптимизация затрат на подбор	16
8.4. Отчетность и презентация результатов руководству	16
Раздел 9. Цифровые инструменты и автоматизация рекрутмента
9.1. Обзор ATS-систем и CRM для рекрутеров	18
9.2. Использование мессенджеров и чат-ботов	16
9.3. Автоматизация процесса подбора	16
9.4. Тренды цифровизации в HR	16
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Специалист по подбору персонала (рекрутер) (продвинутый уровень)

Цель: Комплексная подготовка к управлению процессом подбора, разработке HR-бренда, внедрению аналитики и автоматизации.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения, регулирующие найм и увольнение	28
1.2. Законодательство о персональных данных и защите информации	24
1.3. Нормативные акты, регулирующие занятость и миграционный учёт	24
1.4. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений	24
Раздел 2. Организация системы подбора и планирование потребности в персонале
2.1. Цели и задачи системы подбора персонала	27
2.2. Методы определения потребности в персонале	24
2.3. Профилирование должностей и составление карт компетенций	24
2.4. Разработка регламентов и политики подбора	24
Раздел 3. Технологии поиска и привлечения кандидатов
3.1. Источники поиска кандидатов (внешние и внутренние)	27
3.2. Работа с job-сайтами, социальными сетями и профессиональными сообществами	24
3.3. Использование агентств и подрядчиков	24
3.4. Продвижение вакансий: написание текстов, визуализация	24
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Анализ резюме и сопроводительных писем	27
4.2. Проведение телефонных интервью и видеособеседований	24
4.3. Методы оценки (тестирование, кейсы, ассесмент-центры)	24
4.4. Проверка рекомендаций и принятие решения	24
Раздел 5. Адаптация и введение в должность
5.1. Цели и этапы адаптации новых сотрудников	27
5.2. Разработка программ адаптации	24
5.3. Роль наставничества и обратной связи	24
5.4. Оценка эффективности адаптации	24
Раздел 6. Документационное обеспечение приема на работу
6.1. Оформление трудового договора и дополнительных соглашений	27
6.2. Приказы о приеме, переводе, увольнении	24
6.3. Ведение личных дел и трудовых книжек	24
6.4. Электронный документооборот в кадровой службе	24
Раздел 7. Эффективные коммуникации и HR-бренд
7.1. Коммуникации с кандидатами: этика и обратная связь	27
7.2. Взаимодействие с внутренними заказчиками	24
7.3. Формирование HR-бренда компании	24
7.4. Работа с отзывами и репутацией	24
Раздел 8. Аналитика и оценка эффективности подбора
8.1. Ключевые показатели эффективности (метрики) рекрутмента	27
8.2. Сбор и анализ данных о процессе подбора	24
8.3. Бюджетирование и оптимизация затрат на подбор	24
8.4. Отчетность и презентация результатов руководству	24
Раздел 9. Цифровые инструменты и автоматизация рекрутмента
9.1. Обзор ATS-систем и CRM для рекрутеров	28
9.2. Использование мессенджеров и чат-ботов	24
9.3. Автоматизация процесса подбора	24
9.4. Тренды цифровизации в HR	24
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Специалист по подбору персонала (рекрутер) (экспертный уровень)

Цель: Подготовка экспертов для научно-методического руководства, стратегического планирования и аудита процессов подбора персонала.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения, регулирующие найм и увольнение	38
1.2. Законодательство о персональных данных и защите информации	32
1.3. Нормативные акты, регулирующие занятость и миграционный учёт	32
1.4. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений	32
Раздел 2. Организация системы подбора и планирование потребности в персонале
2.1. Цели и задачи системы подбора персонала	37
2.2. Методы определения потребности в персонале	32
2.3. Профилирование должностей и составление карт компетенций	32
2.4. Разработка регламентов и политики подбора	32
Раздел 3. Технологии поиска и привлечения кандидатов
3.1. Источники поиска кандидатов (внешние и внутренние)	37
3.2. Работа с job-сайтами, социальными сетями и профессиональными сообществами	32
3.3. Использование агентств и подрядчиков	32
3.4. Продвижение вакансий: написание текстов, визуализация	32
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Анализ резюме и сопроводительных писем	37
4.2. Проведение телефонных интервью и видеособеседований	32
4.3. Методы оценки (тестирование, кейсы, ассесмент-центры)	32
4.4. Проверка рекомендаций и принятие решения	32
Раздел 5. Адаптация и введение в должность
5.1. Цели и этапы адаптации новых сотрудников	37
5.2. Разработка программ адаптации	32
5.3. Роль наставничества и обратной связи	32
5.4. Оценка эффективности адаптации	32
Раздел 6. Документационное обеспечение приема на работу
6.1. Оформление трудового договора и дополнительных соглашений	37
6.2. Приказы о приеме, переводе, увольнении	32
6.3. Ведение личных дел и трудовых книжек	32
6.4. Электронный документооборот в кадровой службе	32
Раздел 7. Эффективные коммуникации и HR-бренд
7.1. Коммуникации с кандидатами: этика и обратная связь	37
7.2. Взаимодействие с внутренними заказчиками	32
7.3. Формирование HR-бренда компании	32
7.4. Работа с отзывами и репутацией	32
Раздел 8. Аналитика и оценка эффективности подбора
8.1. Ключевые показатели эффективности (метрики) рекрутмента	37
8.2. Сбор и анализ данных о процессе подбора	32
8.3. Бюджетирование и оптимизация затрат на подбор	32
8.4. Отчетность и презентация результатов руководству	32
Раздел 9. Цифровые инструменты и автоматизация рекрутмента
9.1. Обзор ATS-систем и CRM для рекрутеров	37
9.2. Использование мессенджеров и чат-ботов	32
9.3. Автоматизация процесса подбора	32
9.4. Тренды цифровизации в HR	32
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

Балтийский институт профессионального образования имеет бессрочную лицензию Министерства Образования № Л035-01236-39-00644354 от 20.03.2023 г.

Весь процесс обучения проходит официально, выдаваемые документы вносятся в единый реестр Лицензия ФИС ФРДО и отображаются в личном кабинете на Госуслугах в разделе Образование.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации вам выдаётся Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, в котором перечислены изученные дисциплины, объём часов и полученные компетенции.
Это официальный документ, который даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности и подтверждает вашу квалификацию на законодательном уровне. Диплом ценится государственными и коммерческими структурами, а также является надёжным основанием для прохождения аттестации, лицензирования и карьерного роста.

Ваши гарантии:

Федеральный учёт: Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений об образовании). Это гарантирует подлинность диплома для любого работодателя и защищает его от подделки.
Цифровое портфолио: Данные об обучении автоматически отображаются в вашем личном кабинете на Госуслугах (раздел «Образование»»). Вы всегда можете оперативно предоставить ссылку или скриншот как официальное подтверждение своей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Наша главная гордость - юридический "щит" студента

Мы единственные на рынке, кто даёт письменную гарантию защиты ваших интересов. Если у проверяющих органов или работодателя возникнут сомнения в подлинности вашего - наш юридический отдел подключится лично и отстоит ваши права вплодь до суда. Вы получаете не просто корочку, а защищённый государственный документ с мощной поддержкой

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 10.02.2025

Любовь Московкина

?????

Хочу поделиться своим положительным опытом заочного обучения! Все максимально удобно: документы приняли через электронную почту без лишней волокиты, а процесс оплаты очень порадовал своей простотой. И, конечно, отдельная благодарность секретарю Екатерине! Всегда на связи, всё объяснит и поможет разобраться в любых вопросах. Спасибо за такой комфортный учебный процесс!

2GIS 15.03.2025

Natalia K

?????

Бесценный опыт для расширения профессиональных компетенций. Обучение, необходимое современному специалисту. Я, практикующий психолог с более чем 20-летним стажем, завершила в БИПО дистанционное обучение сразу по двум программам: «Ароматерапия» и «Технологии эстетических услуг». Программы глубокие, информативные, составлены профессионалами. Материал подаётся структурированно, легко усваивается. Особо хочу отметить отличную организацию учебного процесса – всё чётко, понятно, без сбоев. Кураторы всегда на связи и оперативно помогают. Благодарю весь коллектив БИПО за возможность получить новые знания и вдохновение для дальнейшей работы!

2GIS 20.01.2025

Вячеслав Архипов

?????

Компания БИПО выполнила полностью свои договорные обязательства. На все вопросы был чёткий, ясный ответ. Персонал компании профессионально подходил к обучению. Очень доволен, что выбрал именно этот институт для повышения квалификации. Всё организовано на высоком уровне, материалы доступны, преподаватели компетентны. Рекомендую всем, кто ценит своё время и хочет получить качественное образование без лишних хлопот.

2GIS 22.03.2025

Елена Ш.

?????

Проходила курс профессиональной переподготовки с целью смены сферы деятельности. Программа очень насыщенная и глубокая, охватывает все необходимые аспекты с нуля. Несмотря на большой объем информации, учиться было интересно благодаря грамотной подаче. Теперь чувствую себя уверенно на новом месте работы. Огромная благодарность институту за возможность получить качественное образование и новую профессию в короткие сроки.

Яндекс.Карты 28.02.2025

Михаил О.

?????

Замечательный институт и его профессиональный коллектив, очень сильно понравилось обучение, что можно совмещать с работой и проходить курс в свободное время не нарушая границы своего организма) Если ищите для себя новую профессию или хотите поднять свои знания в уже знакомой для вас, то этот замечательный институт - ваш выбор!

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 10.01.2025

Валерия

?????

Я прошла обучение в Балтийском институте профессионального образования - с августа по декабрь, и осталась очень довольна полученными знаниями и опытом. Программа обучения была хорошо структурирована. Особенно хотелось бы подчеркнуть индивидуальный подход к каждому студенту и современную материально-техническую базу института. Все обучение проходило в дружественной и профессиональной атмосфере, что позволило мне максимально эффективно освоить новые навыки и подготовиться к дальнейшей карьере. Рекомендую данный институт всем, кто ищет качественное профессиональное образование!

Zoon.ru 01.03.2025

Иван Фрменко

?????

Учился в БИПО на биолога дистанционно. Очень удобный формат для совмещения с работой, не нужно никуда ездить и отпрашиваться. Все материалы доступны онлайн, тесты сдаются через интернет. Получил хорошую теоретическую базу, которую смог применять на практике. Для занятых людей отличное решение.

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Специалист по подбору персонала (рекрутер)