Профессиональная переподготовка по курсу Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость от 14 900р., рассрочка 0% до 6 месяцев
Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать набор групп

14 900 ₽ рассрочка 0%

Балтийский институт профессионального образования

ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА СКИДКА 30% ТОЛЬКО ДО 20 НОЯБРЯ 1500+ ПРОГРАММ

ХИТ СЕЗОНА ТОЛЬКО СЕЙЧАС

СКИДКА -30%

на этот курс

Купи сейчас — учись потом.
Зафиксируй скидку 30% за собой.

Скидка применится автоматически в корзине при оформлении. Промокоды не нужны.

-30%

скидка на этот курс

рассрочка до 6 мес.

20.11

последний день

Как получить скидку: добавьте курс в корзину и оформите заказ до 20 ноября 2026 — система автоматически применит скидку 30% к стоимости обучения. Никаких промокодов.

Купи сейчас — учись потом: после оплаты скидка фиксируется за вами, а начать обучение вы сможете в удобное время. Точные условия переноса старта уточняйте у менеджера при оформлении.

Что важно знать: скидка не суммируется с другими акциями. Действующие клиенты могут получить скидку только при покупке курса, который ранее не приобретали. Исключения — программы по охране труда и транспортной безопасности.

О курсе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Обучение по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» направлено на подготовку профессионалов для эффективного поиска, привлечения и отбора кандидатов на вакантные позиции в организациях. Программа формирует знания в области рынка труда, трудового законодательства в части найма, технологий оценки персонала и методов подбора кадров. Слушатели осваивают методы прямого поиска кандидатов, работы с базами резюме и рекрутинговыми платформами, правила проведения собеседований и оценки профессиональных и личностных компетенций. Особое внимание уделяется вопросам взаимодействия с руководителями подразделений, формирования предложений о работе, адаптации новых сотрудников, создания кадрового резерва и развития бренда работодателя

Вид обучения Профессиональная переподготовка

Уровень Уровень СПО / Высшее

Часов от 300 ч.

Документ Диплом + приложение

Формат Заочно / дистанционно

Результат Регистрация в ФИС ФРДО и Госуслугах

Доступ к материалам сохраняется без ограничения по времени

Получить консультацию

Стоимость курса

от 14 900 ₽ возможна рассрочка

Выберите объем курса:

300 часов

60 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 2 980 ₽ Начать учиться за полную стоимость 14 900 ₽

600 часов

120 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 180 ₽ Начать учиться за полную стоимость 15 900 ₽

900 часов

180 дней обучения

Лицензия
ФИС ФРДО
Госуслуги
Официальный документ

Начать учиться по предоплате 20% 3 380 ₽ Начать учиться за полную стоимость 16 900 ₽

Чтобы приступить к обучению, достаточно оплатить 20% от стоимости курса (первоначальный взнос).
Остаток стоимости курса необходимо оплатить до конца обучения.

Категории обучающихся

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 300 ч

Специалист по подбору персонала (рекрутер) (базовый уровень)

Цель: Формирование фундаментальных знаний в области правовых основ, технологий поиска и отбора кандидатов, адаптации и документационного обеспечения найма.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения, регулирующие найм и увольнение	10
1.2. Законодательство о персональных данных и защите информации	8
1.3. Нормативные акты, регулирующие занятость и миграционный учёт	8
1.4. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений	8
Раздел 2. Организация системы подбора и планирование потребности в персонале
2.1. Цели и задачи системы подбора персонала	9
2.2. Методы определения потребности в персонале	8
2.3. Профилирование должностей и составление карт компетенций	8
2.4. Разработка регламентов и политики подбора	8
Раздел 3. Технологии поиска и привлечения кандидатов
3.1. Источники поиска кандидатов (внешние и внутренние)	9
3.2. Работа с job-сайтами, социальными сетями и профессиональными сообществами	8
3.3. Использование агентств и подрядчиков	8
3.4. Продвижение вакансий: написание текстов, визуализация	8
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Анализ резюме и сопроводительных писем	9
4.2. Проведение телефонных интервью и видеособеседований	8
4.3. Методы оценки (тестирование, кейсы, ассесмент-центры)	8
4.4. Проверка рекомендаций и принятие решения	8
Раздел 5. Адаптация и введение в должность
5.1. Цели и этапы адаптации новых сотрудников	9
5.2. Разработка программ адаптации	8
5.3. Роль наставничества и обратной связи	8
5.4. Оценка эффективности адаптации	8
Раздел 6. Документационное обеспечение приема на работу
6.1. Оформление трудового договора и дополнительных соглашений	9
6.2. Приказы о приеме, переводе, увольнении	8
6.3. Ведение личных дел и трудовых книжек	8
6.4. Электронный документооборот в кадровой службе	8
Раздел 7. Эффективные коммуникации и HR-бренд
7.1. Коммуникации с кандидатами: этика и обратная связь	9
7.2. Взаимодействие с внутренними заказчиками	8
7.3. Формирование HR-бренда компании	8
7.4. Работа с отзывами и репутацией	8
Раздел 8. Аналитика и оценка эффективности подбора
8.1. Ключевые показатели эффективности (метрики) рекрутмента	9
8.2. Сбор и анализ данных о процессе подбора	8
8.3. Бюджетирование и оптимизация затрат на подбор	8
8.4. Отчетность и презентация результатов руководству	8
Раздел 9. Цифровые инструменты и автоматизация рекрутмента
9.1. Обзор ATS-систем и CRM для рекрутеров	9
9.2. Использование мессенджеров и чат-ботов	8
9.3. Автоматизация процесса подбора	8
9.4. Тренды цифровизации в HR	8
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)	2
ИТОГО	300 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 600 ч

Специалист по подбору персонала (рекрутер) (средний уровень)

Цель: Углублённое изучение технологий поиска, методов оценки, аналитики и автоматизации процессов подбора персонала.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения, регулирующие найм и увольнение	20
1.2. Законодательство о персональных данных и защите информации	16
1.3. Нормативные акты, регулирующие занятость и миграционный учёт	16
1.4. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений	16
Раздел 2. Организация системы подбора и планирование потребности в персонале
2.1. Цели и задачи системы подбора персонала	18
2.2. Методы определения потребности в персонале	16
2.3. Профилирование должностей и составление карт компетенций	16
2.4. Разработка регламентов и политики подбора	16
Раздел 3. Технологии поиска и привлечения кандидатов
3.1. Источники поиска кандидатов (внешние и внутренние)	18
3.2. Работа с job-сайтами, социальными сетями и профессиональными сообществами	16
3.3. Использование агентств и подрядчиков	16
3.4. Продвижение вакансий: написание текстов, визуализация	16
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Анализ резюме и сопроводительных писем	18
4.2. Проведение телефонных интервью и видеособеседований	16
4.3. Методы оценки (тестирование, кейсы, ассесмент-центры)	16
4.4. Проверка рекомендаций и принятие решения	16
Раздел 5. Адаптация и введение в должность
5.1. Цели и этапы адаптации новых сотрудников	18
5.2. Разработка программ адаптации	16
5.3. Роль наставничества и обратной связи	16
5.4. Оценка эффективности адаптации	16
Раздел 6. Документационное обеспечение приема на работу
6.1. Оформление трудового договора и дополнительных соглашений	18
6.2. Приказы о приеме, переводе, увольнении	16
6.3. Ведение личных дел и трудовых книжек	16
6.4. Электронный документооборот в кадровой службе	16
Раздел 7. Эффективные коммуникации и HR-бренд
7.1. Коммуникации с кандидатами: этика и обратная связь	18
7.2. Взаимодействие с внутренними заказчиками	16
7.3. Формирование HR-бренда компании	16
7.4. Работа с отзывами и репутацией	16
Раздел 8. Аналитика и оценка эффективности подбора
8.1. Ключевые показатели эффективности (метрики) рекрутмента	18
8.2. Сбор и анализ данных о процессе подбора	16
8.3. Бюджетирование и оптимизация затрат на подбор	16
8.4. Отчетность и презентация результатов руководству	16
Раздел 9. Цифровые инструменты и автоматизация рекрутмента
9.1. Обзор ATS-систем и CRM для рекрутеров	18
9.2. Использование мессенджеров и чат-ботов	16
9.3. Автоматизация процесса подбора	16
9.4. Тренды цифровизации в HR	16
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)	2
ИТОГО	600 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 900 ч

Специалист по подбору персонала (рекрутер) (продвинутый уровень)

Цель: Комплексная подготовка к управлению процессом подбора, разработке HR-бренда, внедрению аналитики и автоматизации.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения, регулирующие найм и увольнение	28
1.2. Законодательство о персональных данных и защите информации	24
1.3. Нормативные акты, регулирующие занятость и миграционный учёт	24
1.4. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений	24
Раздел 2. Организация системы подбора и планирование потребности в персонале
2.1. Цели и задачи системы подбора персонала	27
2.2. Методы определения потребности в персонале	24
2.3. Профилирование должностей и составление карт компетенций	24
2.4. Разработка регламентов и политики подбора	24
Раздел 3. Технологии поиска и привлечения кандидатов
3.1. Источники поиска кандидатов (внешние и внутренние)	27
3.2. Работа с job-сайтами, социальными сетями и профессиональными сообществами	24
3.3. Использование агентств и подрядчиков	24
3.4. Продвижение вакансий: написание текстов, визуализация	24
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Анализ резюме и сопроводительных писем	27
4.2. Проведение телефонных интервью и видеособеседований	24
4.3. Методы оценки (тестирование, кейсы, ассесмент-центры)	24
4.4. Проверка рекомендаций и принятие решения	24
Раздел 5. Адаптация и введение в должность
5.1. Цели и этапы адаптации новых сотрудников	27
5.2. Разработка программ адаптации	24
5.3. Роль наставничества и обратной связи	24
5.4. Оценка эффективности адаптации	24
Раздел 6. Документационное обеспечение приема на работу
6.1. Оформление трудового договора и дополнительных соглашений	27
6.2. Приказы о приеме, переводе, увольнении	24
6.3. Ведение личных дел и трудовых книжек	24
6.4. Электронный документооборот в кадровой службе	24
Раздел 7. Эффективные коммуникации и HR-бренд
7.1. Коммуникации с кандидатами: этика и обратная связь	27
7.2. Взаимодействие с внутренними заказчиками	24
7.3. Формирование HR-бренда компании	24
7.4. Работа с отзывами и репутацией	24
Раздел 8. Аналитика и оценка эффективности подбора
8.1. Ключевые показатели эффективности (метрики) рекрутмента	27
8.2. Сбор и анализ данных о процессе подбора	24
8.3. Бюджетирование и оптимизация затрат на подбор	24
8.4. Отчетность и презентация результатов руководству	24
Раздел 9. Цифровые инструменты и автоматизация рекрутмента
9.1. Обзор ATS-систем и CRM для рекрутеров	28
9.2. Использование мессенджеров и чат-ботов	24
9.3. Автоматизация процесса подбора	24
9.4. Тренды цифровизации в HR	24
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)	2
ИТОГО	900 ак. часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН 1200 ч

Специалист по подбору персонала (рекрутер) (экспертный уровень)

Цель: Подготовка экспертов для научно-методического руководства, стратегического планирования и аудита процессов подбора персонала.

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов
Раздел 1. Правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
1.1. Трудовой кодекс РФ: основные положения, регулирующие найм и увольнение	38
1.2. Законодательство о персональных данных и защите информации	32
1.3. Нормативные акты, регулирующие занятость и миграционный учёт	32
1.4. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений	32
Раздел 2. Организация системы подбора и планирование потребности в персонале
2.1. Цели и задачи системы подбора персонала	37
2.2. Методы определения потребности в персонале	32
2.3. Профилирование должностей и составление карт компетенций	32
2.4. Разработка регламентов и политики подбора	32
Раздел 3. Технологии поиска и привлечения кандидатов
3.1. Источники поиска кандидатов (внешние и внутренние)	37
3.2. Работа с job-сайтами, социальными сетями и профессиональными сообществами	32
3.3. Использование агентств и подрядчиков	32
3.4. Продвижение вакансий: написание текстов, визуализация	32
Раздел 4. Оценка и отбор кандидатов
4.1. Анализ резюме и сопроводительных писем	37
4.2. Проведение телефонных интервью и видеособеседований	32
4.3. Методы оценки (тестирование, кейсы, ассесмент-центры)	32
4.4. Проверка рекомендаций и принятие решения	32
Раздел 5. Адаптация и введение в должность
5.1. Цели и этапы адаптации новых сотрудников	37
5.2. Разработка программ адаптации	32
5.3. Роль наставничества и обратной связи	32
5.4. Оценка эффективности адаптации	32
Раздел 6. Документационное обеспечение приема на работу
6.1. Оформление трудового договора и дополнительных соглашений	37
6.2. Приказы о приеме, переводе, увольнении	32
6.3. Ведение личных дел и трудовых книжек	32
6.4. Электронный документооборот в кадровой службе	32
Раздел 7. Эффективные коммуникации и HR-бренд
7.1. Коммуникации с кандидатами: этика и обратная связь	37
7.2. Взаимодействие с внутренними заказчиками	32
7.3. Формирование HR-бренда компании	32
7.4. Работа с отзывами и репутацией	32
Раздел 8. Аналитика и оценка эффективности подбора
8.1. Ключевые показатели эффективности (метрики) рекрутмента	37
8.2. Сбор и анализ данных о процессе подбора	32
8.3. Бюджетирование и оптимизация затрат на подбор	32
8.4. Отчетность и презентация результатов руководству	32
Раздел 9. Цифровые инструменты и автоматизация рекрутмента
9.1. Обзор ATS-систем и CRM для рекрутеров	37
9.2. Использование мессенджеров и чат-ботов	32
9.3. Автоматизация процесса подбора	32
9.4. Тренды цифровизации в HR	32
Итоговая аттестация
10.1. Итоговый экзамен (тестирование)	2
ИТОГО	1200 ак. часов

Лицензия и документы

ООО «БИПО» осуществляет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01236-39/00644354 от 20.03.2023 г., предоставленной Министерством образования Калининградской области.

После успешного освоения образовательной программы и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся документ об образовании и (или) о квалификации соответствующего вида в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о выданных документах передаются в ФИС ФРДО в установленном законодательством порядке.

Проверить лицензию

Нажмите на фото для увеличения

Документ об окончании

По итогам успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдаётся диплом о профессиональной переподготовке соответствующего вида с приложением. В приложении указываются сведения об освоенной программе, в том числе её содержание и объём.

Диплом подтверждает освоение программы профессиональной переподготовки и получение квалификации, соответствующей реализуемой образовательной программе. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, полученная квалификация позволяет осуществлять профессиональную деятельность по соответствующему виду профессиональной деятельности.

Сведения в ФИС ФРДО
Сведения о выданном дипломе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО) в установленном законодательством порядке.

Сведения на Госуслугах
Сведения о документах об образовании и квалификации могут быть доступны в личном кабинете пользователя на Госуслугах в разделе «Образование» после передачи и обработки данных соответствующей государственной информационной системой.

Проверка документа
Сведения о выданном дипломе могут быть проверены в ФИС ФРДО в установленном порядке. Диплом и приложение к нему также могут быть предъявлены работодателю или иной организации в качестве документов, подтверждающих получение соответствующей квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке

Нажмите на фото для увеличения

Полная юридическая защита вашего диплома

Вы получаете официальный документ установленного образца с обязательной регистрацией в государственном реестре ФИС ФРДО — и нашу бессрочную правовую поддержку. Если у работодателя или проверяющих органов возникнут вопросы, наш юридический отдел возьмёт сопровождение на себя и подтвердит легитимность вашего обучения на всех уровнях.

Отзывы наших студентов

????? 4.9 • 127 отзывов

2GIS 15.09.2026

Elena Best

?????

Проходила курс зоопсихологии. Очень грамотно сформирован материал, всё нужное для применения донесено четко и ясно, удобно заниматься. После окончания курса получен документ в отличном виде на почте России. Практически сразу появилась информация в госуслугах. Рекомендую 👍

2GIS 11.09.2026

Ольга Лунева

?????

Спасибо большое сотрудникам института БИПО. Был предложен выбор программ обучения по моему направлению и в разном объеме. Быстрое оформление всех необходимых документов с начала и до конца обучения. Спасибо за доступное изложение материала. Я очень довольна.

2GIS 12.09.2026

Дмитрий Богомазов

?????

Прошел переподготовку в Балтийском институте профессионального образования (БИПО). Удобная форма обучения. Программа обучения хорошо структурирована. Быстрая обратная связь. Диплом государственного образца, что принято радует. Выражаю глубокую благодарность руководству и сотрудникам института. Очень рекомендую.

2GIS 29.07.2026

Елена Бикменева

?????

Замечательное учебное заведение! Прекрасные сотрудники ! Очень важные и нужные для работы программы обучения! Удобный и доступный формат, можно учиться без отрыва от работы ! Всем рекомендую! Все удалённо , быстро и качественно!

Яндекс.Карты 04.06.2026

Алик

?????

Проходил повышение квалификации на психолога (профайлинг). Обучение все онлайн. Экономит время. Информация изложена доступна и упорядочено. Подойдет как новичкам так и профи. По итогу выдается удостоверение. Проверял - внесено в фис фрдо

Яндекс.Карты 05.02.2025

кириллос город

?????

Отличное учебное заведение, всегда на связи, все вопросы по организации и учебному процессу быстро решались. Был рад сотрудничеству. Дистанционный формат очень удобен, личный кабинет понятный, тесты сдаются легко. Всем рекомендую!

Zoon.ru 17.07.2026

Игорь Воробей

?????

Очень удобная форма обучения.В любое время можно получить консультацию, помощь по вопросам обучения.В БИПО работают грамотные и отзывчивые специалисты. Если решили получить или повысить профессиональные навыки, всем советую БИПО

Zoon.ru 03.07.2026

Alisa Shcherbina

?????

Удобство оформления, прохождения курса, хорошо сформированные материалы с выделенными важными аспектами и тестами

Zoon.ru 18.02.2025

Ирина Викторовна

?????

Прошли в БИПО курс по охране труда. Спасибо огромное за оперативность! Быстро подписали договор по ЭДО, оплатили, прошли курс и документы у нас! Сергею спасибо за скидку;)

Оставить заявку на обучение

Заполните форму, и мы подберем программу под вашу должность или организацию.

Частые вопросы об обучении в БИПО

Ниже собраны ответы на вопросы, которые чаще всего задают слушатели.

1. Как проходит итоговая аттестация?

Итоговая аттестация предусмотрена в тестовой форме и состоит из вопросов и вариантов ответов к ним.

2. Как связаться с БИПО по вопросам обучения?

Получить консультацию можно по телефону 8 (800) 101-22-75 или по электронной почте info@bipo.ru. Также вопрос можно оставить через формы обратной связи на сайте.

3. Что делать, если документ не пришёл по почте?

Если срок доставки превышен, необходимо обратиться в БИПО для уточнения даты и номера почтового отправления. Отправление осуществляется с возможностью отслеживания, поэтому статус доставки можно проверить по трек-номеру.

4. Можно ли предъявить документ работодателю, если обучение проходило дистанционно?

Да. При успешном освоении образовательной программы обучающемуся выдаётся соответствующий документ об образовании или квалификации. В самом документе не указывается отметка о том, что обучение проходило дистанционно.

При этом требования к образованию и квалификации для конкретной должности определяются законодательством, профессиональными стандартами, квалификационными требованиями и работодателем.

5. У вас есть дистанционное обучение?

Данная образовательная платформа рассчитана именно на дистанционное образование.

Балтийский институт
профессионального образования

Вопрос-ответ

Профессиональная переподготовка по курсу Специалист по подбору персонала (рекрутер)